W nocy z 26 na 27 października 2024 roku, z soboty na niedzielę, cofniemy zegary z godziny 3:00 na 2:00, przechodząc z czasu letniego na zimowy. Sprawdź, jakie zasady rozliczeń obowiązują podczas tej zmiany.
Czas pracy a zmiana czasu – jak to działa?
Pracownicy wykonujący pracę w nocy z 26 na 27 października będą pracować dodatkową godzinę, przekraczając standardowy czas pracy wynoszący osiem godzin. Przepracują dziewięć godzin, co oznacza nadgodziny, za które przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
Warto pamiętać, że w odwrotnej sytuacji, przy zmianie z czasu zimowego na letni, pracownicy pracujący krócej nie tracą na wynagrodzeniu – otrzymują wypłatę za pełny wymiar godzin.
Czytaj więcej
Polacy o 4-dniowym tygodniu pracy. Zdania podzielone
Wynagrodzenie za nadgodziny przy zmianie czasu
Za dodatkową godzinę pracy w nocy z 26 na 27 października pracownikom przysługuje rekompensata. Przekroczenie dobowej normy czasu pracy jest rozliczane jako nadgodziny, co oznacza, że pracownikowi należy się 100% dodatku do wynagrodzenia.
W zamian za pracę w nadgodzinach można też przyznać czas wolny – przy wniosku pracownika w proporcji 1:1, a jeśli decyzja jest pracodawcy, proporcja wynosi 1,5:1.
Czytaj więcej
Premier: w 2025 r. nikt nie będzie płacił składki zdrowotnej od środków trwałych
Dodatek za pracę nocną
Praca nocna obejmuje godziny od 21:00 do 7:00, co w przypadku zmiany czasu z letniego na zimowy wydłuża czas pracy o jedną dodatkową godzinę, czyli do 9 godzin. Choć ustawodawcy przewidują dodatek za 8 godzin pracy nocnej, istnieje szeroka interpretacja, zgodnie z którą w tej sytuacji pracownikowi należy się dodatek za całość przepracowanego czasu.
Dodatek wynosi 20% stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia, co w październiku 2024 roku przekłada się na 4,67 zł za godzinę.