W Polsce Lidl ma już ponad 900 sklepów i stale kontynuuje swój rozwój, zatrudniając blisko 27 tys. osób.
Elastyczny model czasu pracy w Lidl
– Jednym z filarów strategii zrównoważonego rozwoju Lidl Polska jest uczciwość, która jest również podstawą relacji sieci z pracownikami. Każdy pracownik sieci, bez względu na zajmowane stanowisko, jest traktowany z szacunkiem i odpowiednio wynagradzany. Lidl Polska, poza oferowaniem szeregu dodatkowych benefitów, pomaga również w utrzymaniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, m.in. poprzez umożliwianie korzystania z elastycznego modelu czasu pracy – podkreśla sieć.
Poza tym, Lidl Polska podkreśla, że dba także o komfortowe warunki w sklepach. Wszystkie placówki sieci są klimatyzowane. Dodatkowo, sklepowe alejki są na tyle szerokie, aby pracownicy mogli bez problemu wykładać towar na półkach, a kasy tak skonstruowane, by ułatwić kasjerom obsługiwanie klientów.
– To dla nas bardzo ważne, aby zapewniać pracownikom Lidl Polska jak najlepsze środowisko pracy które jest wspierające, pełne wzajemnego szacunku i komfortowe. Naszym zespołom oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, kładąc nacisk na przejrzyste ścieżki rozwoju, decyzyjność, przedsiębiorczość, możliwości rozwoju oraz konkurencyjne zarobki. Ważną rolę w naszej firmie odgrywa także zaufanie, uczciwość i szacunek dla różnorodności. Chcemy, aby każdy pracownik Lidl Polska czuł się dobrze w miejscu pracy i wiedział, że może liczyć na wsparcie – podkreśla Marta Florczak, Członkini Zarządu ds. Personalnych w Lidl Polska.
Zarobki w sieci Lidl
Każda funkcja w firmie ma określone stawki wynagrodzeń, które są komunikowane pracownikom na poszczególnych stanowiskach. Wynagrodzenia osób pracujących w sklepach i magazynach w lipcu br. ponownie wzrosły. W samym 2024 roku Lidl Polska przeznaczył na podwyżki i stworzenie kolejnych miejsc pracy ponad 240 mln zł.
Lidl Polska gwarantuje także swojej załodze szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i turystyczne, karty MultiSport oraz Medicover Sport, szkolenia, wyprawki „dla maluszka” oraz pierwszoklasisty, a także bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego. Wprowadzono także dodatkowy benefit, czyli roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia.
Dodatkowo, sieć wspiera ideę fair pay, dlatego wszyscy pracownicy na tych samych stanowiskach otrzymują jednakowe wynagrodzenia.
