Вопрос читателя: может ли работодатель собирать биометрические данные для учета рабочего времени?

Читатель спрашивает: «Для того чтобы зафиксировать время прихода и ухода с работы, нам необходимо использовать сканер отпечатков пальцев. Работодатель использует эту информацию для учета рабочего времени. Является ли это законным?»

Источник новости