News Pricer.lt

Visi svajoja apie reguliarius priemokų kėlimus ir dėkingas premijas: kaip teisingai motyvuoti darbuotojus

Каждый мечтает о регулярном повышении зарплаты и щедрых премиях: как правильно мотивировать работника

Kitame Ekonomikos360° podkasto numeryje kalbame apie tai, kaip efektyviai motyvuoti darbuotojus. Tai ne dirbti ne iš pagal palmių, lėtai mikčiojant, bet atvykti į biurą kaip į atostogauti, laimingi ir patenkinti. Aleksandras Tverdovskis. Aleksandras Tverdovskis.

Nuotrauka: Danielis Gilmanas

Kitame “Ekonomika360°” podkasto išleidime kalbame apie tai, kaip efektyviai motyvuoti darbuotojus.Kad jie ne dirbtų iš pagal palmių, lėtai murmėdami, o prisiruošę į biurą kaip į atostogą, laimingi ir patenkinti.

Motyvacija darbe kaip

efektyvaus vadovavimo įrankis : taigi ar geriau motyvuoti žmones su klaustuku arba morka? 

arba, galbūt galbūt yra tik geras žodis ir pavaldiniai bus paskatinti įgyvendinti ir peržengti planą?

Podkasto svečias – – verslo treneris Aleksandras Tverdovskis.

Kai tik susikalbame apie motyvaciją, daugeliui iš mūsų

prieina prisiminti apie garsųjį pavyzdį apie didvyrį ir morką.

Valgantis asilas gali būti motyvuotas įvairiais būdais. Jūs galite jį mušti. Jūs galite šaukti įjį. Jūs galite iššaukti į sąmonę, jūs galite skaityti mokslus. Jūs galite pažadėti jam karjeros augimą. Taituliai, savaime suprantama, jie skatina mus daugiau, nei baudos. Priririškite saldžią morką prie pirštelės ir pakabinkite ją prieš nuosėdą drausmingam gyvūnui.

Aleksandras Aleksandras Tverdovskis, Prieš pasirenkant efektyviausią motyvavimo metodą, kiekvienas vadovas turi pagalvoti apie tai, kas, ir kas, iš tikrųjų, kad mes greitaipradėsime.Motyvuoti.

Vienas iš didžiausių autoritetų pasaulyje motyvacijos srityje yra amerikietis Jimas Ronas, pasakojo Tverdovskis, kuris buvo savo laiku atvykęs į dviejų dienų mokymus.

“Vienos motyvacijos neužtenka: jei turite idiotą ir jį motyvavote , tada rezultatas yra gavote motyvuotą idiotą”, cituoja ekspertas Žodžiai Ronas.

Kitaip tariant, kiekvienas vadovas turėtų gerai išmanyti , ką atstovauja kiekvienas iš jo pavaldinių, ir, pagal tai , nustatyti su savo tarybos strategiją ir motyvaciją tarp komandos.

Kaip pabrėžia Tverdovskis, motyvuoti ir apmokyti papildomai reikalauja pirmiausia ne laipsniai ir laipsniai, kaip dažnai būna, bet priešingai, geriausius ir iniciatyvius darbuotojus.

Akivaizdu, kiekvienas darbuotojas svajoja , kad vadovai reguliariai padidins jų atlyginimus ir rašys pranašumus. Kaip panašios skatinimo priemonės veikia praktikoje?

Savaime svarbus atlyginimo padidinimas , savaime suprantama, ir kategorija yra patenkinama, bet vargu ar jis galėtų būti laikomas efektyviu motyvuojančiu faktoriumi, sako verslo treneris.

Tačiau praktikoje didinant darbo užmokestį padaromas trumpalaikis efektas : psichologiškai žmogus labai greitai prisitaiko prisitaiko prie aukštesnio aukšto pajamų lygio , taip pradeda augti ir jo poreikiai ir laukimai .

Kad materialioji motyvacija būtų efektyvi, jis visada turi būti susietas su konkrečiais darbuotojo rezultatais , sako Tverdovskis.

“Pirma: turi būti tam tikri tikslai, kuriuos mes turėtume paskirti kartu. Sudarysime darbo planą, sakykime, kiek už mėnesį į priekį – kiek turėtume būti ten?būti sudaryta arba sudarytos sutartys rašomi straipsniai, “, – sakė jis.

“Toliau, ko galėtų vadovas paklausti darbuotojo : pasakykite, ko reikia iš manęs, kad galėtų įgyvendinti šį planą ?” – baigia paveikslą Aleksandras Tverdovskis.

Apie ką mes taip pat kalbame pagal podkaste:

  • Trys trijų tipų darbininkų tipai: kas yra kolektivas ?
  • Kas pasikeitė Estonijoje per per penkerius pastaruosius metus pakeitė darbuotojų motyvacijos planą?
  • Ar mūsų vadovai skiria pakankamai dėmesio motyvacijos klausimams?
  • Į ką reikėtų atsižvelgti renkantis motyvavimo būdą? 
  • Ar lengviau motyvuoti vadovus?
  • Modernūs ir nestandartiniai motyvavimo metodai – vadovams už užrašyti.

Daugiau – šviežiajame išleidime iš Ekonomika360° podkasto

Muzikos, naudotos šiose podkasto laidose: Keep Calm and Podcast – Step To The The Beat.

Ekonomika, finansai, investicijos, mokesčiai, naujos technologijos ir inovacijos versle , darbuotojų paieška , teisiniai problematikai, kriptoaktyvusis turtas, saugumas – apie visą tai ir daugelį kitų problemų mes kalbame dukart per per mėnesį per podkastą “Ekonomika360°” apie portalą rus.postimees.ee.

Naujienų šaltinis

Dalintis:
0 0 balsai
Straipsnio vertinimas
guest
0 Komentarai
Seniausi
Naujausi Daugiausiai įvertinti
Inline Feedbacks
Rodyti visus komentarus

Taip pat skaitykite: