„Unilever“ iki 2025 m. pabaigos planuoja sumažinti trečdalį visų biurų pareigų Europoje, nes tai yra dalis generalinio direktoriaus pastangos atgaivinti sunkumų patiriančio vartojimo prekių milžino augimą.
„Dabar per kelias ateinančias savaites pradedame konsultacijų procesą su darbuotojais, kuriems siūlomi pakeitimai gali turėti įtakos“, – elektroniniame laiške sakė „Unilever“ atstovas.
Bendrovė vyresniesiems vadovams pranešė, kad iki 2025 m. pabaigos Europoje bus atleista net 3 200 pareigų, remiantis visos įmonės skambučio detalėmis.
FT pirmiausia pranešė apie detales.
Sumažinimai yra kovo mėnesį paskelbtos produktyvumo programos dalis, kuri apėmė net 7500 atleidimų .
„Numatomas grynasis poveikis pareigoms Europoje nuo dabar iki 2025 m. pabaigos svyruoja nuo 3 000 iki 3 200 vaidmenų“, – vaizdo pokalbio metu sakė vyriausioji žmogiškųjų išteklių pareigūnė Constantina Tribou.
Generalinis direktorius Heinas Schumacheris , kuris pernai ėmėsi šio vaidmens, spalį išdėstė planus susigrąžinti investuotojų pasitikėjimą supaprastinant verslą, kai pastaraisiais metais jis buvo prastesnis.
Ketvirčio ataskaita
„Unilever“ pirmojo ketvirčio pardavimai išaugo geriau nei tikėtasi 4,4%, pranešė bendrovė, nes viena didžiausių pasaulyje plataus vartojimo prekių kompanijų susigrąžino pirkėjus, kurie apsipirko pigiau.
„Dove“ muilas „Hellmann's“ majonezo gamintojui teigė esantis įsitikinęs savo gebėjimu užtikrinti tvarų apimčių augimą ir išlaikyti savo visų metų perspektyvą.
Bendrovė padidino savo pardavimų apimtis 2,2 proc., antrąjį augimo ketvirtį po kelis ketvirčius iš eilės apimčių kritimo. Tai per ketvirtį kainas padidino 2,2%.
