
Tarptautinis tyrimas, atspindintis įdarbinimo planus viešajame ir privačiajame sektoriuose, demonstruoja, kad, nepaisant turbulencinio laikmečio, darbo rinką šiuo metu yra stabili, ir įmonių įdarbinimo planai išlieka ramūs. Dirbtinis intelektas. Fotografija: IMAGO/Christian
Ohde
Tarptautinis tyrimas, atspindintis planus įdarbinti visuomeniniame ir privačiame sektoriuje, demonstruoja tai, nepaisant turbulencinio laikmečio, darbo rinkos sąlygos yra stabilios, ir įdarbinimo įmonių planai išlieka ramūs.
Spartus dirbtinio intelekto plėtojimasis taip pat nepaveikė didžiausio akivaizdinio deficito
darbo rinkoje – visame pasaulyje ir toliau aktyviai ieško ir įdarbina specialistus informacinių technologijų srityse, finansų ir sveikatos priežiūros srityse.
“ManpowerGroup” ketvirčio ManpowerGroup apklausa apklausė 40 413 darbdavių 42 šalyse visame pasaulyje , kad sužinotų jų darbuotojų įdarbinimo planus ir pranašumus dėl darbo rinkos pirmąjį šių metų ketvirtį. Lyginant su ketvirčiu , įdarbinimo aktyvumas išlieka nepakitęs, nors palyginus su to paties metų ketvirčio aktyvumu , pernai buvo pastebėtas nežymus sumažėjimas.
“Šiuo metu visi žvelgia į ameriką, ir darbo rinką nėra išimtis, pažymėjo Heigo Kaldra, Manpower vadovas Baltijos šalims Heygo Kaldra. – – – Rinka yra nežymiai išsikvėpusi, tarsi visi būtų laukę kažko reikšmingo. Tačiau tyrimai parodo, kad pirmąjį metų ketvirtį nebuvo laukiama didelių pakeitimų. Jei pasaulyje kaip visumoje būtų tikimasi didelių pakeitimų.Visai ramu, bet Estijoje, atrodo, kad metai bus sudėtingi. Nėra veiksnių faktorių , kurie galėtų atgaivinti ekonomiką ir darbo rinką. Pasak įvairių ekspertų, neužimtųjų skaičius iki metų pabaigos , lyginant su šiandienos lygiais, galimai padidės “.
Šiuo metu bendruoju laikotarpiu įdarbinimo reitinge yra Indija, JAV ir Meksikoje, tuo tarpu mažiausias aktyvumas yra užfiksuotas Argentinoje. Palyginus su tuo pačiu ketvirčiu per pastaruosius metus didžiausią aktyvumą įdarbinimo srityje žymi Čekija, Italija ir Japonija. Estijoje , Suomijoje ir Švedijoje naujų darbuotojų įdarbinimo procesas kol kas yra slopesnis.
41 proc. apklaustų darbdavių sakė, kad jie buvo pasirengę įdarbinti daugiau žmonių, 40 proc, 16% planuoja sumažinti darbuotojų skaičių ir 3% yra neapsisprendę apklausos metu.