Czytaj więcej
Wchodzi nowy obowiązek dla wszystkich pracowników. Bez tego umowy o pracę nie będzie
Okres ochronny w pracy. Kogo nie można zwolnić?
Jak podkreślają eksperci z Centrum Informacyjnego Służb Zatrudnienia “Zielona Linia” zgodnie z Kodeksem pracy, ochrona przedemerytalna przysługuje osobom, które osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych 4 lat, czyli:
- kobietom od 56. roku życia
- i mężczyznom od 61. roku życia.
Wiek emerytalny nie jest jednak tożsamy z wiekiem umożliwiającym tzw. wcześniejszą emeryturę, która dotyczy wybranych grup zawodowych, jak górnicy czy służby mundurowe. Nie zmienia to jednak zasad ochrony przed zwolnieniem.
Zielona Linia informuje, że w okresie ochrony przedemerytalnej pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Jeśli jednak wypowiedzenie wręczono przed rozpoczęciem okresu ochronnego, pozostaje ono ważne.
Specjaliści podkreślają również, że osobom, objętym okresem ochronnym pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia. – Są jednak szczególne sytuacje, kiedy pracodawca ma prawo do obniżenia pensji – np. w przypadku, kiedy w zakładzie pracy zmieniono układ zbiorowy – zastrzegają.
Czytaj więcej
Koniec z L4 na starych zasadach. Nowe reguły na chorobowym to rewolucja
Kiedy można zwolnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną?
Co jednak ważne ochrona przedemerytalna nie dotyczy sytuacji:
- zwolnienia dyscyplinarnego,
- uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy (art. 40 Kodeksu pracy),
- upadłości lub likwidacji zakładu pracy (art. 411 Kodeksu pracy),
- braku wymaganego okresu zatrudnienia mimo osiągnięcia wieku emerytalnego.
Po osiągnięciu wieku emerytalnego ochrona wygasa.
