Daugiau nei 3500 esamų ir buvusių Next at darbuotojų laimėjo paskutinį šešerius metus trukusios teisinės kovos dėl vienodo atlyginimo etapą.
Darbo tribunolas nusprendė, kad „Next“ parduotuvės darbuotojams, kurių daugiau nei 80 % sudaro moterys, neturėjo būti mokamas mažesnis atlyginimas nei sandėlio darbuotojams.
Parduotuvės darbuotojų teisininkai gyrė nuosprendį kaip „labai reikšmingą“, o ieškovų grąžinimo suma gali siekti daugiau nei 30 mln.
Tačiau „Next“ teigė apskųsianti sprendimą.
Susijusi istorija
-
Next atnaujina pelno gaires po stipraus pirmojo pusmečio pardavimų augimo
2024-01-08 x 7:34 val
Mados pardavėjas teigė, kad sandėlio darbuotojų darbo užmokestis yra didesnis nei mažmeninės prekybos darbuotojų platesnėje darbo rinkoje, o tai pateisina skirtingus įkainius įmonėje.
Tačiau darbo ginčų komisija atmetė šį argumentą kaip atlyginimo skirtumo pateisinimą.
„Next“ pranešime BBC sakė: „Tai pirmasis vienodo darbo užmokesčio grupės veiksmas privačiame sektoriuje, kurio metu buvo priimtas sprendimas tribunolo lygmeniu, ir iškeliama keletas svarbių teisinio principo klausimų“.
Mažmenininkas pabrėžė, kad nebuvo priimta jokių bylų, susijusių su tiesiogine darbuotojų moterų diskriminacija, ir kad tribunolas nustatė, kad „nebuvo sąmoningos ar nesąmoningos lyties įtakos nustatant darbo užmokesčio tarifus“.
Elizabeth George, advokatų kontoros „Leigh Day“ advokatė ir partnerė, atstovaujanti darbuotojams, sakė, kad šis sprendimas bus „didžiulis padrąsinimas“ kitų sektorių darbuotojams, siekiantiems vienodo darbo užmokesčio.
Ji sakė: „Mažmeninė prekyba nėra vienintelis sektorius, kuriame dirbate pagal aiškias lyčių linijas, ir matote, kad vyrų dominuojama rinka pritraukia daugiau nei moterų, kuriose dominuoja moterys.
