Personalo tarnybos ekspertai atkreipia dėmesį, kad šiuos įgūdžius turi ugdyti ir švietimo sistema.
– Dirbtinio intelekto plėtra – tai revoliucija darbo rinkoje, kuri pareikalaus iš darbuotojų būti lankstiems ir pritaikyti savo įgūdžius prie to, kokių kompetencijų prireiks ateityje. To, kas mūsų laukia, sudėtingumas yra didžiulis, tačiau tai nereiškia, kad žmonės nebus reikalingi, priešingai. Dabartinis AI naudojimas rodo, kad patvirtinimas vis dar būtinas. Dirbtinis intelektas yra puiki parama, todėl turėtumėte patobulinti savo darbo su juo įgūdžius, taip pat daugybę kitų kompetencijų, kurios bus labai svarbios. Laimei, mūsų „Lenkijos darbo rinkos barometro“ duomenimis, lenkai nori įgyti naujų įgūdžių. Tai deklaruoja 55% žmonių – sako Krzysztofas Inglotas, Personalo tarnybos įkūrėjas ir darbo rinkos ekspertas.
TOP1 Analitinis mąstymas
Ateities profesijose naudingų įgūdžių reitingas atveria analitinį mąstymą. Net 74% ekspertų Pasaulio ekonomikos forumo ataskaitoje prognozuoja, kad per ateinančius penkerius metus šio įgūdžio paklausa išaugs. Tai vienas iš mažiausiai automatizavimo paveiktų įgūdžių, nes reikalauja gebėjimo interpretuoti duomenis, spręsti sudėtingas problemas ir priimti pagrįstus sprendimus, pagrįstus informacijos analize. Didžiųjų duomenų eroje AI gali būti atrama, tačiau būtent darbuotojas gali duomenis ir analizes paversti vertingomis išvadomis ir verslo strategijomis. Be to, analitinis mąstymas palaiko naujoves, nes leidžia identifikuoti naujas galimybes ir optimizuoti procesus. Dėl šių savybių darbuotojai, turintys išvystytus analitinius įgūdžius, bus svarbus šaltinis ateities darbo rinkoje.
TOP2 kūrybiškumas
Antroje vietoje atsidūrė kūryba. Tikimasi, kad šio įgūdžio paklausa, ypač problemų sprendimo kontekste, augs dar sparčiau – net 75% įmonių teigia, kad kūrybinis mąstymas per artimiausius penkerius metus taps svarbesnis. Darbdaviams itin svarbūs darbuotojai, galintys generuoti naujas idėjas, numatyti ateities tendencijas ir pristatyti unikalius sprendimus. Tobulėjančios automatizavimo eroje kūrybiškumas leidžia išsiskirti iš algoritmų fono, kurie šiuo metu turi savo apribojimų. Be to, jis palaiko bendradarbiavimą ir bendravimą komandose, o tai būtina siekiant efektyvių inovacijų.
TOP3 Dirbtinis intelektas ir dideli duomenys
Podiumą užbaigia dirbtinis intelektas ir darbas su dideliais duomenų rinkiniais. Apklaustos įmonės visame pasaulyje teigia, kad artimiausiu metu 9% jų mokymų skirs šių įgūdžių ugdymui. Daugelis įmonių šias technologijas laiko strateginiu prioritetu. Generatyvusis dirbtinis intelektas gali pakeisti kai kurias darbo vietas, tačiau tuo pat metu dėmesys darbuotojų mokymui naudotis ir duomenų analize rodo galimybę kurti naujus vaidmenis. Jie išnaudos šių technologijų potencialą verslo tikslams pasiekti. Darbuotojai, gebantys efektyviai valdyti ir interpretuoti didelius duomenų rinkinius bei diegti dirbtinio intelekto sprendimus, prisideda prie inovacijų ir įmonių konkurencinio pranašumo.
TOP4 lyderystė
Kitas itin vertingas ateities įgūdis bus lyderystė, kuri yra aukščiausiai įvertinta tarpasmeninė savybė sąraše. Numatoma, kad 4 iš 10 įmonių į savo strategijas įtrauks lyderystės kompetencijų ugdymą, nes lyderiai, galintys įkvėpti, motyvuoti ir vadovauti savo komandoms, turės didelę įtaką siekiant organizacijos tikslų. Vis labiau vertinamas gebėjimas valdyti konfliktus, priimti sunkius sprendimus ir ugdyti darbuotojų įsipareigojimus. Be to, nuotolinio darbo ir globalizacijos laikais lyderiai turi sugebėti efektyviai bendrauti ir valdyti geografiškai išsklaidytas komandas. Todėl investicijos į darbuotojų lyderystės įgūdžius tampa strateginiu daugelio įmonių prioritetu.
TOP5 Smalsumas ir mokymasis visą gyvenimą
Smalsumas ir mokymasis visą gyvenimą atspindi darbuotojų gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių, o tai labai svarbu, nes technologijos sparčiai vystosi. Atviri mokymuisi ir nuolat naujos informacijos bei patirties ieškantys darbuotojai geriau susidoroja su dinamiškais darbo rinkos pokyčiais. Smalsumas skatina naujoves ir kūrybiškumą, leidžiantį nuolat tobulėti profesiniame ir asmeniniame gyvenime. Be to, gebėjimas mokytis visą gyvenimą leidžia darbuotojams greitai įgyti naujų kompetencijų, kurios būtinos kintančioje darbo aplinkoje. Įmonės, puoselėjančios nuolatinio mokymosi kultūrą, įgyja lanksčius ir prisitaikančius darbuotojus, gebančius atlaikyti ateities iššūkius ir prisidėti prie ilgalaikės organizacijos sėkmės.
– Švietimo vaidmens šiandieniniame dinamiškai besikeičiančiame pasaulyje negalima pervertinti. Norint įveikti ateities iššūkius, pagrindinių įgūdžių ugdymas turi prasidėti mokykloje. Analitinis ir kūrybinis mąstymas, AI žinios ir gebėjimas nuolat mokytis turėtų būti neatsiejama mokymo programos dalis. Darbuotojų mokymas yra nepaprastai svarbus, tačiau ne mažiau svarbu, kad šios kompetencijos būtų pradėtos ugdyti kuo anksčiau. Švietimas nuo mažens yra pagrindas, kuriuo grindžiama ateities darbuotojų ir visos organizacijos sėkmė. O kol kas Lenkijos mokyklose šių įgūdžių nemokoma pakankamai, priduria Krzysztofas Inglotas iš Personalo tarnybos.
Personalo tarnyba – tai įmonė, kuri specializuojasi personalo sprendimų srityje. Pagrindinės veiklos sritys – darbuotojų atranka iš Ukrainos darbdavių Lenkijoje poreikiams, užsakomųjų paslaugų teikimas, laikinas darbas, taip pat nuolatinis ir specializuotas įdarbinimas IT ir medicinos pramonei. Personalo tarnyba bendradarbiauja su daugelio sektorių įmonėmis, įskaitant automobilių, elektronikos/buitinės technikos ir sunkiąją pramonę. Bendrovė turi savo legalizavimo skyrių Lenkijoje, daugybę filialų Ukrainoje, taip pat veikia Vokietijoje, Prancūzijoje, Belgijoje, Nyderlanduose ir Suomijoje.
