Nuo rugsėjo mėnesio „Tesco“ biurų darbuotojų darbo dienų skaičius padaugės nuo dviejų iki trijų per savaitę, nes prekybos centras siekia, kad kolegos daugiau laiko praleistų dirbdami kartu nei atskirai.
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai dirbs biure mažiausiai tris dienas per savaitę, o tai gali būti jų biure arba kitoje vietoje, atsižvelgiant į jų pareigas.
Maisto prekių milžinės ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai tikisi, kad jie dirbs biure tiek pat dienų, kad atitiktų principą.
Mažmenininkas , tapęs pirmuoju JK prekybos centru, praėjusiais metais suteikusiu visiems darbuotojams teisę prašyti lankstaus darbo , teigė manantis, kad susitikimas asmeniškai leido jam veiksmingiau įgyvendinti pagrindinį tikslą ir sustiprinti ryšį tarp darbuotojų, pirkėjų ir tiekėjų.
Jis pridūrė, kad principas skatina didesnį įsitraukimą, suteikė daugiau galimybių kurti idėjas ir suteikė geresnę prieigą prie plėtros galimybių.
Susijusi istorija
-
Clarksas įšaldo mokyklinių batų kainą ir sumažina naujų mokyklinių batų kainas
2024-04-07 x 15:21
„Tesco“ teigė, kad laikas, praleistas kitose vietose ir bendraujant su kitomis komandomis, bus laikomas atitinkančiu jos nurodymus ir kad darbuotojai iki 40 % savo darbo savaitės galėtų praleisti dirbdami namuose.
Ji pridūrė, kad ir toliau bus atsižvelgta į atvejus, kai galiojo ankstesnė lanksti darbo tvarka.
„Tesco UK & ROI“ žmonių direktorius Jamesas Goodmanas sakė: „Nuo tada, kai 2022 m. pristatėme savo požiūrį į hibridinį darbą, mes daug sužinojome apie hibridinio modelio naudą, didesnį lankstumą, geresnę gerovę ir efektyvumą, kurie padeda mums visiems. turėti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
„Peržiūrėjome savo politiką, kad galėtume maksimaliai išnaudoti geriausius hibridinio darbo aspektus, taip pat įsitikindami, kad galime sukurti ir palaikyti našias komandas, kuriose būtų bendradarbiavimo kultūra.
