
“Tesco” ketina sumažinti 400 parduotuvių ir vadovo biurų darbo vietų , nes jos Jungtinės Karalystės generalinis direktorius Matthew Barnesas sakė, kad supermarketas ieško “naujų, efektyvesnių darbo būdų”.
Tai yra kaip dalis plano “supaprastinti” bendrovę pagal “labiau konkurencingą nei kada nors anksčiau” prekybos sektorių.
Gaminių prekių parduotuvė pradėjo kalbėti su kolegomis apie daugelį pasiūlytų pakeitimų visuose savo vadovo biuruose ir parduotuvėse, įskaitant keisti kepyklų modelį keliose parduotuvėse ir atnaujinti valdymo struktūrą Tesco Mobile phone parduotuvėse.
Abonituokite “Grocery Gazette ” nemokamai
Pasirašykite prisiregistruoti čia kad gautumėte naujausias prekybos ir maisto žinias kiekvieną rytą
Barnesas sakė: “Tai sudėtingi sprendimai , turintys įtakos mūsų kolegoms, bet mes tikime, kad jie yra būtini tam, kad galėtume investuoti į tai, kas svarbiausia mūsų klientams.
“Mūsų prioritetas yra padėti paveiktiems kolegoms, ir mes padarysime visą manomą pagalbą jiems atrasti alternatyvius darbus mūsų bendrovėje. Šiuo metu mes turime beveik 1000 laisvų darbo vietų .”
Tai atsirado Tesco planuojant atnaujinti investicijas į naują distribucijos centrą Aylesforde, kaip jis ruošiasi pradėti per artimiausias dienos konsultacijas dėl savo Snodlando skirstymo centro uždarymo .
Ji sakė, kad Aylesfordo vietovė yra didesnė su naujomis technologijomis ir patobulintomis patalpomis bendradarbiams ir palaiko jos augimą “ilgam į ateitį”.
Visiems kolegoms iš Snodlando DC bus pasiūlyta atlikti pareigas naujojoje vietovėje, kuri yra už trijų mylių .
“Tesco” nėra pirmasis Jungtinės Karalystės prekybos tinklas , kuris pradėjo pradėti su dideliu išlaidų mažinimo programa kaip nuo pavėluotai.
Praėjusią savaitę, Morrisons atskleidė planuoja sumažinti daugiau nei 200 darbo vietų savo mažmeninės prekybos žmonių komandoje, tuo tarpu “Sainsbury’s” sumažina per 3 000 darbo vietų sumažina, ir šio mėnesio pradžioje “Asia” taip pat atskleidė pagal pavyzdį kirviu kirto 13 regioninių vadybininkų kaip dalį aukštųjų įstaigų sukrėtimo.