Skaityti daugiau
Apyvarta įmonėse sumažėjo. Atsirado ir naujų priežasčių keisti darbą
Vis dar yra daugiau optimistų nei pesimistų
Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai į ateitį žvelgia atsargiau nei 2024 m. pradžioje. Pastaruoju metu aktyvumas Lenkijos darbo rinkoje gerokai sulėtėjo ir kandidatams patrauklių darbo pasiūlymų dažnai tenka laukti ilgiau nei buvo įpratę. praėjusių metų įdarbinimo bumo. Tai atsispindi naujausio „Hays Poland“ tyrimo „Darbo rinka 2024. Pusmečio tendencijų apžvalga“, kuriame dalyvavo beveik 1300 darbdavių ir 1000 specialistų, rezultatai.
Kiek 40 proc specialistų ir vadovų teigiamai vertina savo karjeros perspektyvas antrąjį pusmetį, neigiamai šiuo klausimu vertina 34 proc. respondentų. Tai reiškia 20 procentinių punktų rezultatą. didesnis nei pusmečiu anksčiau.
Kaip pažymi Alexas Shteingardtas, „Hays“ Vidurio ir Rytų Europos regiono direktorius, šiuo metu daugiau žmonių aktyviai ieško darbo nei prieš metus, o tai lėmė ir darbo vietų mažinimas, ir darbuotojų netikrumas dėl savo ateities dabartinėje darbovietėje. Kartu jis pabrėžia, kad sunkumai ieškant darbo – nors jų pasitaiko dažniau, nei esame įpratę pastaraisiais metais – nėra dažnas reiškinys.
– Kad įgytų ir išlaikytų talentingą darbuotoją, organizacija dar turi už jį pakovoti. Nors tai nėra tokia sudėtinga užduotis kaip per įdarbinimo bumo piką, tačiau tam reikia tinkamo planavimo, strategijos ir patrauklaus pasiūlymo. Sunkiausia darbdaviams ir kandidatams bendrauti yra finansiškai. Tai ypač problematiška tiems specialistams, kurie šiuo metu turi darbą ir tikisi, kad galima rizika, susijusi su darbo vietos pakeitimu, bus atlyginta atitinkamai dideliu uždarbiu – pabrėžia Alexas Shteingardtas.
Geros naujienos: įmonės planuoja įdarbinti
Įdarbinimo planus deklaruoja 84 proc. įmonės, įtrauktos į Hays apklausą, o daugelis jų bus susijusios su laisvų darbo vietų užpildymu dėl darbuotojų kaitos. Tačiau darbo rinkos sulėtėjimas nepadarė greito ir lengvo įdarbinimo. Per pusmetį net 8 procentiniais punktais. išaugo darbdavių, laukiančių įdarbinimo iššūkių, procentas.
Darbdaviai, paprašyti palyginti įdarbinimo sunkumus praeityje ir ateinantį pusmetį, dažniausiai didelių pokyčių nesitiki (54 proc.). Tačiau yra daugiau respondentų, prognozuojančių, kad 2024 m. antrąjį pusmetį įdarbinimas bus sunkesnis nei besitikinčiųjų lengvesnių procesų. Pesimistai savo nuomonės pagrindimu dažniausiai nurodo augančius kandidatų lūkesčius (78 proc.) ir biudžeto suvaržymus (57 proc.), o tai yra 39 procentiniais punktais daugiau nei praėjusių metų liepą.
Be to, 57 proc visų darbdavių sutinka su teiginiu, kad 2024 metų pirmąjį pusmetį kandidatai turėjo nerealių finansinių lūkesčių, tuo tarpu 44 proc. – kad rinkoje trūko kandidatų į specialistų ir vadovaujančias pareigas.
– Specialistai ir vadovai mažiau linkę keisti darbą, o įtikinti juos dalyvauti atrankoje, išlaikyti susidomėjimą ir įtikinti priimti pasiūlymą – daug pastangų. Kandidatai išlaiko didelius lūkesčius dėl atlyginimo, darbo stabilumo ir organizacinės kultūros. Esant ribotam ir dažnai labai griežtam įdarbinimo biudžetui, susitarti gali būti tikrai sunku. Situacijos nepalengvina rekordiškai žemas nedarbo lygis ir darbdavius vis dar kamuojantis kompetencijų trūkumas, aiškina Aleksandra Tyszkiewicz, „Hays“ įmonių sprendimų VRE vykdomoji direktorė.
Atsigavimas horizonte?
– Lenkijoje vyksta transformacija iš šalies, kuri suvokiama kaip pigių darbuotojų šaltinis, į rinką, siūlančią aukštos klasės kompetencijas už vidutinę kainą pasauliniu mastu. Tai viena iš priežasčių, kodėl girdime pranešimų apie investicijų nutekėjimą iš Lenkijos ir darbo vietų mažinimą – taip pat tokioje specializuotoje rinkoje kaip IT, kuri pastaraisiais klestėjimo metais buvo padidinta. Todėl šiuo metu skelbiame apie pereinamąjį laikotarpį, kai informacija apie investuotojų pasitraukimą iš Lenkijos rinkos išsiskiria pranešimų apie naujas didelės apimties investicijas fone – komentuoja Łukasz Grzeszczyk, „Investors Consulting & Talent Location“ CEE vykdomasis direktorius. „Hays“ strategija.
„Hays“ ekspertai sutinka: kai vieni investuotojai palieka Lenkiją ir mažina darbo vietas, kiti užima vietą, dažnai su labiau specializuotais ir pelningesniais projektais, siūlančiais patrauklų darbą. Balansas vis dar teigiamas, o tai leidžia į ateitį žvelgti su saiku optimizmu. Jie taip pat prognozuoja, kad paskutinį 2024 m. ketvirtį galima tikėtis tam tikro įdarbinimo pagyvėjimo tiek iš naujų investuotojų, tiek iš Lenkijos darbo rinkoje jau esančių darbdavių.
– Organizacijos siekia optimizuoti kaštus, o tai dažnai atsispindi atsistatydinimu nuo naujų pareigybių steigimo, siekiant padidinti esamų darbuotojų atsakomybės apimtis. Tačiau yra riba, kiek asmenys gali prisiimti ir vis tiek išlaikyti aukštą efektyvumo ir pasitenkinimo darbu lygį. Darbdaviai prieina prie tokios išvados ir todėl pamažu atsiverčia įdarbinimui. Tačiau tai lėtas procesas, reikalaujantis daugybės įmonių analizės. Todėl pirmuosius galimo atsigavimo požymius pamatysime ne anksčiau kaip metų pabaigoje – prognozuoja Aleksandra Tyszkiewicz, „Hays“ įmonių sprendimų VRE vykdomoji direktorė.
