Pracownicy Auchan Polska są współwłaścicielami firmy poprzez udział
w programie akcjonariatu pracowniczego i partycypację w wypracowanych przez firmę zyskach. Akcjonariat wspiera zaangażowanie pracowników w budowanie silnej marki, motywuje do działania na rzecz wzrostu wyników – podaje sieć w “Raporcie zrównoważonego rozwoju 2022-2023”.
Czytaj więcej
Auchan zapłacił 130 mln zł podatku od sprzedaży. Jakie zyski?
Auchan: Tworzymy kulturę bliską ludziom
Strategia CSR opiera się na trzech filarach – jednym z nich są ludzie. Wobec naszych obecnych i przyszłych pracowników zobowiązaliśmy się do trzech rzeczy: wspólnego tworzenia wartości, działania w otoczeniu społecznym oraz promowania solidarności między naszymi pracownikami. Naszą ambicją jest, aby do 2032 roku stać się ulubioną marką dla naszych klientów, a szczególnie dla naszych pracowników – mówi Arkadiusz Mika
dyrektor zasobów ludzkich, Auchan Retail Polska.
Program akcjonariatu pracowniczego został wprowadzony w Auchan w 1977 roku przez założyciela firmy, Gerarda Mullieza, a obecnie korzysta z niego w Polsce ponad 96% wszystkich uprawnionych pracowników. Przystąpienie do programu poprzedza udział w szkoleniach służących zrozumieniu idei akcjonariatu pracowniczego i ekonomii przedsiębiorstwa, w tym nauki podstawowych pojęć jak obrót, marża, koszty, zysk.
Struktura zatrudnienia w Auchan
Średni czas pracy w Auchan Polska wynosi 6,75 lat.
– Obecni i potencjalni pracownicy zainteresowani poszukiwaniem nowych ścieżek rozwoju w naszej firmie, mają do dyspozycji sekcję “Oferty pracy” na stronie internetowej. W 2022 roku wdrożyliśmy Program Poleceń Pracowniczych, jako wewnętrzne narzędzie mające na celu budowanie zespołów oraz wsparcie procesu rekrutacji przez naszych pracowników. W ramach programu zachęcamy do rekomendowania kandydatów do pracy u nas, w zamian za premię w wysokości 1400 zł. Dzięki programowi wspólnie budujemy ekipy, które się znają i są dla siebie wsparciem. Ważną stroną programu jest skrócenie procesów rekrutacyjnych i szybsza integracja osób nowo zatrudnionych. Od początku wprowadzenia programu do końca
2023 roku otrzymaliśmy 1 563 polecenia, z czego połowa, bo aż 740 zakończyła się sukcesem i zatrudnieniem – czytamy w raporcie Auchan Retail Polska.
Struktura zatrudnienia w Auchan (fot. mat. pras. Auchan)
Auchan szkoli
Auchan chce tworzyć miejsce, gdzie pracownicy mogą się realizować i budować swoją karierę.
– Dajemy wsparcie w wyznaczaniu ścieżek kariery i w rozwoju zawodowym pracowników, oferując m.in. bilanse zawodowe, ścieżki kariery i szeroki wybór szkoleń. Prowadzimy działania budujące markę Auchan jako atrakcyjnego pracodawcy wśród potencjalnych kandydatów – informuje firma.
Auchan szkoli pracowników (fot. mat. pras. Auchan)
Auchan Polska w 2023 roku odnotowała wzrost przychodów o niecałe 3%. Sieć zamknęła rok zyskiem netto w wysokości 73 mln zł, a zysk z działalności operacyjnej firmy wyniósł 215 mln zł.
Czytaj więcej
Sieć hipermarketów zwolniła w Polsce 634 osoby
Firma zarządza siecią 106 sklepów własnych w Polsce: 70 hipermarketów i 35 supermarketów oraz sklepem autonomicznym Auchan GO. Ponadto sieć współpracuje z 25 sklepami franczyzowymi i 74 sklepami typu convenience store pod marką Easy Auchan w partnerstwie z bp. Auchan Polska jest częścią obecnej w 13 krajach sieci Auchan Retail.
Przeciętny stan zatrudnienia w 2023 roku to 17 381 pracowników, w tym 14 176 na stanowiskach robotniczych (18 015 pracowników w 2022 r.).
