- Veiksmingą karjeros pradžią įrodo daug veiksnių, pirmiausia teisinga darbo rinkos pasiūlymų analizė.
- Praktiškai tai reiškia, kad reikia reguliariai analizuoti skelbimus, atitinkančius jų specializaciją, interesus ir numatomą atlygį bei papildomą naudą.
Skaityti daugiau
Nuotolinis ir hibridinis darbas gali pabloginti miego parametrus 
Skaityti daugiau
Brangiausias darbuotojas? Tas, kurio nėra
Svarbu pasirinkti pirmąjį darbdavį
Z kartos atstovai, augantys visiškai skaitmenizuotoje aplinkoje, savo profesijos suderinamumui su išsilavinimu neteikia didelės reikšmės. Jie orientuojasi į gebėjimą mokytis ir įgyti naujų žinių bei įgūdžių.
– Z karta nori turėti savo atliekamo darbo prasmę, svarbi ir įmonių misija bei vertybės. Šios kartos atstovai nori, kad jie atitiktų principus, kurių laikosi gyvenime, pabrėžia Ewa Michalska, „Grafton Recruitment“ veiklos direktorė.
Remiantis Grafton Recruitment ataskaita „Kartos Lenkijos darbo rinkoje“, „Zetki“ puikiai tinka komandose ir kasdien yra susitelkę į savo tikslų siekimą. Gera atmosfera (56,3 proc.) jiems svarbiau nei didelis atlyginimas (50,6 proc.). Trečias pagal svarbą veiksnys – užimtumo stabilumas (48,3 proc.). Plėtros galimybė svarbi ir „Zetek“ (44,8 proc.).
Žvelgiant į jaunosios kartos rūpestį profesinės ateities kūrimu ir užimtumo stabilumu, Zetkiams verta pasidomėti, kokias kvalifikacijos kėlimo galimybes, mokymo programas ir kursus suteikia potencialus darbdavys. Taip pat labai svarbios bus formalių ir teisinių dalykų išmanymas, be kurių neįmanoma efektyviai atlikti patenkinamo darbo.
Darbo sutarčių rūšys – žinokite, ką pasirašote
Lenkijos darbo rinkoje galite įsidarbinti pagal darbo sutartį arba civilinės teisės sutartis, pvz., pavedimo sutartis ir konkretaus darbo sutartis.
– Apsispręsdamas pasirašyti darbo sutartį jaunas darbuotojas turėtų puikiai suvokti savo būsimų pareigų apimtį. Jis taip pat gaus reguliariai, dažniausiai kas mėnesį, mokamo atlygio garantiją ir ZUS (Socialinio draudimo įstaigos) socialinio ir sveikatos draudimo įmokas. Jis taip pat turės teisę į mokamas atostogas, įskaitant atostogas, motinystės, tėvystės ir kitas atostogas“, – aiškina Grzegorzas Gojny, „Gi Group Poland SA“ regiono direktorius.
Pasirašant civilinės teisės sutartis situacija yra kitokia. Į darbo rinką ateinantiems žmonėms verta žinoti, kad užsakymo atveju jie patys nustato jo įvykdymo laiką ir vietą, o atlygis už konkrečių užduočių atlikimą priklauso nuo valandinio įkainio. Konkrečių darbų sutartyje savo ruožtu iš anksto nurodomas atlikto darbo rezultatas, kuris derinamas su atlyginimu, mokamu jį atlikus. Tiek komandiruotės, tiek konkretaus darbo sutarties atveju darbuotojas negali tikėtis apmokamų atostogų atostogų, nors pagal pirmos rūšies sutartis leidžiama gauti apmokamas nedarbingumo atostogas, jei darbdavys moka ligos įmoką.
Darbuotojo teisės ir pareigos
Jaunam darbuotojui pirmiausia priklauso laiku mokamas darbo užmokestis ir mokamos atostogos, kurių dydis priklauso nuo darbo stažo ir siekia 20 dienų darbuotojams, kurių darbo stažas yra mažesnis nei 10 metų. Taip pat verta paminėti teisę į saugias ir higieniškas darbo sąlygas, vienodą požiūrį ir privatumo apsaugą.
Darbuotojo pareigos apima sąžiningą darbo atlikimą, darbo vietoje galiojančių taisyklių laikymąsi, darbdavio turto apsaugą, įskaitant informacijos konfidencialumo palaikymą, darbo laiko laikymąsi ir bendradarbiavimą su vadovu, be kita ko: organizuoti ergonomišką darbo vietą arba subsidijuoti akinius žmonėms, praleidžiantiems daugiau nei keturias valandas per dieną prie monitoriaus ekrano.
Įdarbinimas prasideda pasirašius darbo sutartį bandomajam laikotarpiui, kuris negali viršyti trijų mėnesių. Praktikoje su tuo pačiu darbuotoju galima sudaryti kitą bandomąją sutartį, tačiau tik tuo atveju, jei ji apima kitas pareigas arba atsakomybės apimtis skiriasi nuo ankstesnės. Priešingu atveju darbdavys su darbuotoju pasirašo neterminuotą ar nustatyto termino sutartį. Terminuota sutartis negali būti ilgesnė nei trisdešimt trys mėnesiai. Po šio laikotarpio darbuotojas automatiškai įdarbinamas pagal neterminuotą darbo sutartį.
Atlyginimas – kodėl aš gaunu tokią sumą, o ne kitą
Darbuotojo darbo užmokestis susideda iš įvairių elementų, kuriuos reglamentuoja darbo įstatymai, norminiai aktai arba atsiranda individualus darbdavio sprendimas. Prieš pradedant dirbti pirmąjį darbą, verta žinoti skirtumą tarp bruto ir neto darbo užmokesčio – iš bruto atlygio išskaičiuojami gyventojų pajamų mokesčiai ir socialinio bei sveikatos draudimo įmokos, kurios turi įtakos darbuotojo gaunamo neto atlygio dydžiui.
– Bazinis atlygis, dar vadinamas baziniu atlyginimu, yra pastovi atlygio dalis, kurią darbuotojas turi teisę gauti už atliekamą darbą. Jis gali būti nurodytas kaip mėnesinis, savaitinis arba valandinis įkainis. Darbuotojas taip pat turi teisę kreiptis dėl priedų už viršvalandžius ir darbą naktį, taip pat, be kita ko, už funkcinę ar praktikos išmoką. Į darbo rinką ateinantiems jaunuoliams svarbu suprasti skirtumus tarp premijų, įskaitant savo nuožiūra mokamas premijas, ir prizų, – aiškina Ewa Michalska.
Tolesnis karjeros kelias
Pirmasis darbas, taip pat ir praktikos, leidžia įsitikinti, ar pasirinktas karjeros kelias tinka konkrečiam žmogui. Įgyti įgūdžiai pravers ateinančiais mėnesiais ir metais, o kartu su profesinėmis žiniomis ir patirtimi taps pagrindu kreipiantis dėl atlyginimo padidinimo ir paaukštinimo. Jie taip pat vaidins didelį vaidmenį priimant sprendimą pakeisti darbdavį.
