News Pricer.lt

Stebinantys pasikeitimai darbo rinkoje – žino, kas galėtų pakeisti ukrainiečius

Zaskakujące zmiany na rynku pracy - wiadomo, kto może zastąpić Ukraińców

Lenkijoje įdarbintų užsieniečių skaičius nuolat didėja. Pagal ZUS duomenis, 2024 m. lapkričio mėnesio pabaigoje socialinio draudimo sistemoje buvo užregistruota daugiau kaip 1,2 milijono užsieniečių. Ir nors ukrainiečiai vis dar dominuoja, didžiausią svarbą įgyja darbuotojai iš Juodosios Amerikos ir Azijos. Šie pakeitimai yra iššūkiai, kuriuos komentuoja ekspertai “Smart Solutions HR”. 20WS>2025</p><div class='stpd-wp-block stpd-wp-block-1'><div style='margin: 10px 0; text-align: center; display: block; clear: both;'><script async src=

metais mažiau įmonių planuoja didinti užimtumą” class=”read-more-box-img”>

Skaitykite daugiau

2025 metų

metu mažiau įmonių planuoja didinti užimtumą

Naujos migracijos kryptis

Už keletą metų pastebime imigrantų

iš Ukrainos antplūdį , taigi pagal Generalinės statistikos tarnybos ataskaitas , jų dalis visame užsieniečių, dirbančių Lenkijoje, skaičiuje , pamažu mažėja už kitų kitų šalių piliečių – per per penkerius per pastaruosius dvejus metus sumažėjo 6 p. procentais (CSO). Pagal pagal publikaciją per 2025 metus. Užsieniečių reikalų tarnybos duomenys , daugiausia prašymų išduoti leidimą gyventi Lenkijoje pateikia ukrainiečiai (286 tys. per 2024 metus).

Ketvirtoje vietoje, su 18 tūkstančių paraiškų, yra įtraukta Kolumbija, kurios piliečių skaičius Lenkijoje vis didėja. Per per pastaruosius metus kolumbijiečių skaičius padaugėjo beveik 50 kartų. Didelis suteiktų leidimų dirbti didelis padaugėjimas , pagal 352%, įvyko 2023 ir 2024 metų. Be teigiamų prašymų dėl leidimų į darbą, taip pat didėja teigiamų sprendimų dėl nuolatinio arba laikino gyvenimo skaičius. 2024 metais kolumbijos piliečiams buvo išduota apie 3 tūkstančius teigiamų sprendimų dėl teisėto gyvenimo Lenkijoje, palyginus su mažiau nei 1 tūkstančiu 2023 metais. Antra, per 2025 metų sausį jau beveik 300 kolumbijos piliečių paraiškų buvo patenkintos, ir yra daugiau kaip 1600 laukiančiųjų įvertinimo. Šis skaičius galėtų padidėti.

Antroji grupė imigrantų, kurių skaičius Lenkijoje per pastaruosius keletą metų padidėjo , yra filipiniečiai. Per pirmąją pusę 2024 metų filipiniečiams buvo išduota 20,5 tūkstančio leidimų dirbti , palyginus su 13 tūkstančiai per visus 2023 metus. Panašus į Kolumbijos atvejį, Filipinų piliečiai taip pat laukia sprendimų dėl savo darbo , bet taip pat nelegalaus gyvenimo – pagal praeitį. ne tik darbe, bet ir nelegaliai gyvenantys – per praeitus metus buvo priimta 9 tūkstančiai prašymų. paraiškų. Per 2025 metus apie 300 žmonių priėmė teigiamus sprendimus.

-. Pasikeitimai užsieniečių užimtumo struktūroje Lenkijoje aiškiai parodo augantį darbuotojų iš Juodosios Amerikos ir Azijos vaidmenį mūsų rinkos darbe – sako Tetiana Hrynčyšin, specialistė už darbą . legalizavimo atstovybėje Smart Solutions. –  Iš gyvenimo ir darbo legalizavimo perspektyvos, tai reiškia būtinybę administracines procedūras pritaikyti konkrečioms naujoms grupėms migruoti. Padaugėjus prašymų dėl leidimų dirbti ir išvykti gali susidaryti ir išvykti gali susidaryti ilginti laiką laukiant oficialaus sprendimo, kas yra iššūkis tiek darbdaviams, tiek ir patiems kandidatams – paaiškina jis.

Naujų talentų šaltinis

– Pietų Amerikos rinkos, įskaitant Kolumbiją ir Argentiną, yra ir svarbiausias naujų talentų šaltinis . Šių šalių darbuotojai greitai prisitaiko prie prie Lenkijos rinkos reikalavimų , ir jų įsipareigojimas ir aukšta etika dirbti padeda papildyti kompleksą su augančia konkurencija iš Vakarų Europos – komentuoja Natalija Myskova, Pristatymo skyriaus vadovė įmonės Smart Solutions.

Ekspertai “Smart Solutions ” atkreipia dėmesį, kad darbuotojai iš Juodosios Amerikos ir Azijos yra labai atsparūs mokytis naujų įgūdžių ir pasirengę ilgalaikiam bendradarbiavimui, kurios padarė jų patrauklius kandidatus darbdavių akimis.

– Po kelių metų aktyvaus veikimo įdarbinant darbuotojus iš skirtingų šalių pastebėjome, kad darbuotojai iš šių regionų yra gerai išmanantys anglų kalbą ir labai prisitaikantys , dėl to jie yra noriai įdarbinami lenkų darbdavių. Jų patirtis tokiuose sektoriuose kaip gamybos, logistikos arba paslaugų, dėl jų yra vertingas papildymas Lenkijos darbo rinkos – interpretuoja Natalija Myskova.

Iššūkiai įdarbinant užsieniečius

Užsieniečių įdarbinimas vis dar susiduria su daugybe iššūkių. Sudėtingos vizos procedūros, ilgas laukimas darbo leidimų ir neaiškūs reglamentai, gali taikyti priežastis įdarbinimo procesų vėlavimui . Formalūs reikalavimai ir būtinybė pritaikyti dokumentus prie konkrečios šalies darbuotojų kilmės dažnai yra bendrovių barjeras .Be to, kultūriniai ir lingvistiniai skirtumai gali turėti įtakos bendradarbiavimo ir integracijos veiksmingumui darbo vietoje.

– parama legalizavimo, visų procesų supaprastinimo klausimais, transparčios procedūros ir tobulesnis reguliavimo koregavimas ir efektyvus komunikavimas su valstybės institucijomis yra svarbiausi veiksniai, kurie gali prisidėti prie efektyvios naujų darbuotojų integracijos ir užtikrinti užimtumo stabilumą Lenkijoje – nurodo Tetiana Hrynczyszyn. – Tiek verslininkai, kaip ir administracinės institucijos turėtų atkreipti dėmesį į sprendimų , leidžiančių tiek tiek tiek tiek , tiek administracinės institucijos turėtų susitelkti į kuriant sprendimus, leidžiančius tiek užsieniečiams greičiau adaptuotis, kurie turės teigiamos įtakos jų profesiniam efektyvumui ir ilgalaikiam įsitraukimui į Lenkijos darbo rinką – priduria jis.

Efektyvi integracija ir valdymas dėl įvairovės

Panaudojant darbuotojų iš skirtingų šalių potencialą , skatinama didesnė inovacija, gerinant efektyvumą ir didinant tarp komandų stabilumą . Lenkijos ekonomika, prieštaraujanti iššūkiams susijusiems su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu , ir efektyviau naudojanti tautinės galimybės atributus . Atsargus vairovės valdymas leidžia įmonėms kurti konkurencinį pranašumą, padidinti pasitikėjimą ir įtraukti darbuotojus į bendrų tikslų siekimą.

– Mūsų patirtis parodo, kad sėkmės raktas dirbant su tarptautinėmis komandomis yra ne tik tinkamų mokymų užtikrinimas, bet taip pat kurti aplinką atvirą įvairovei ir skatinti tarpkultūrinį bendradarbiavimą – pabrėžia Natalija Myskova.

Duomenų šaltiniai : ZUS, GUS, Užsienio reikalų tarnyba , jie patys.

.

Naujienų šaltinis

Dalintis:
0 0 balsai
Straipsnio vertinimas
guest
0 Komentarai
Seniausi
Naujausi Daugiausiai įvertinti
Inline Feedbacks
Rodyti visus komentarus

Taip pat skaitykite: