- Tesco przegrywa batalię prawną dotyczącą strategii „zwalniaj i zatrudniaj ponownie”.
- Sprawa znalazła swój finał w Sądzie Najwyższym. Sąd stanął po stronie pracowników i związku zawodowego.
Usdaw (związek zawodowy pracowników handlu w Wielkiej Brytanii) podjął kroki prawne przeciwko sieci Tesco po tym, jak firma starała się pozbawić niektórych pracowników centrów dystrybucyjnych wyższych wynagrodzeń. Sieć rozwiązywała ich umowy i oferowała ponowne zatrudnienie, ale na innych, gorszych warunkach finansowych.
Tesco z taktyką zwolnij i zatrudnij ponownie
Sąd Najwyższy jednogłośnie orzekł, że Tesco nie miało prawa stosować taktyki „zwalniaj i zatrudniaj ponownie”, aby odebrać pracownikom prawo do wyższego wynagrodzenia. Taki jest finał długiej batalii sądowej w tej sprawie. Zdaniem związku zawodowego to przełomowa decyzja.
Rzecznik sieci Tesco powiedział, że firma zaakceptowała orzeczenie Sądu Najwyższego.
„Nasi współpracownicy z centrów dystrybucyjnych odgrywają kluczową rolę w pomaganiu nam w obsłudze klientów. Cenimy całą ich ciężką pracę. (…) Wyrok dotyczy sporu zaistniałego pomiędzy firmą a bardzo małą liczbą współpracowników z naszej brytyjskiej sieci dystrybucyjnej, którzy otrzymują dodatek do wynagrodzenia.” – wyjaśniał.
“Kto daje i zabiera….”
„Dodatek został zaoferowany wiele lat temu jako zachęta do zatrzymania niektórych współpracowników w firmie, a zdecydowana większość naszych współpracowników z działu dystrybucji obecnie nie otrzymuje tego dodatku. W 2021 r. podjęliśmy decyzję o jego wycofaniu.” – doprecyzował.
„W tamtym czasie złożyliśmy konkurencyjną ofertę poszkodowanym współpracownikom i wielu z nich zdecydowało się ją zaakceptować. ” – dodał rzecznik Tesco.
Sprawę opisał brytyjski portal retailgazette.co.uk.
Tesco to brytyjska sieć hipermarketów i supermarketów, która ma swoje oddziały również w innych państwach.
W czerwcu 2020 r. Tesco za 819 mln zł sprzedało polski oddział Salling Group, który jest właścicielem supermarketów Netto.