- Pagal projektą „Žmogiškojo kapitalo balansas“ atliktas analizes, priešpensinio ir pensinio amžiaus žmonės tampa vis aktyvesni profesinėje veikloje.
- 2017 metais 55-64 metų amžiaus žmonių užimtumo lygis buvo 46,9 proc., o 2022 metais – 56,3 proc. Palyginimui, užimtumo lygis 35-54 metų amžiaus grupėje siekė 84%, o 18-34 metų amžiaus grupėje – 70% (dėl tęstinio mokymosi).
- ZUS duomenimis, 2017 metais Lenkijoje dirbo per 689.000 dirbančių pensininkų, o 2023 metais jų bus 854.000. Profesinio aktyvumo augimas matomas tiek priešpensiniu laikotarpiu, tiek sulaukus 65+ metų. Svarbu tai, kad tai taikoma tiek moterims, tiek vyrams.
Didesnio aktyvumo priežastys yra kelios. Pirma, dalis pensinio amžiaus sulaukusių žmonių, ypač aukštąjį išsilavinimą turintys asmenys, vis dar yra darbingi, o kadangi yra reikalingi dėl patirties (įskaitant gydytojus, sveikatos priežiūros paslaugas, mokytojus), gauna įsidarbinimo pasiūlymus ir jais pasinaudoja. Antra, dalis žmonių, nors ir sulaukę pensinio amžiaus, gauna per mažas pašalpas, palyginti su jų vartojimo poreikiais, t. y. būtinomis pragyvenimo išlaidomis ir tiesiog turi toliau dirbti, kad kompensuotų pajamų spragą. Taip pat yra grupė žmonių, kurie neprivalo, bet nori išlikti profesionaliai aktyvūs, ne tik socialiai aktyvūs be atlygio, toliau plėtojant savo aistras – sako prof. Jolanta Perek-Białas, Jogailos universiteto Viešosios politikos vertinimo ir analizės centro vadovė.
Ugdomojo aktyvumo didinimas
Daugelis žmonių ne tik nori kuo ilgiau dirbti, bet ir vis dažniau mokytis neformaliai, pavyzdžiui, iš internetinės, spausdintinės medžiagos ar televizijos ir radijo programų. Beveik 70% apklaustųjų Sidabrinių imasi įvairios edukacinės veiklos. Nepaisant to, nėra tiek daug vyresnio amžiaus žmonių, kurie naudojasi gausia didelių ir plačiai išplėtotų trečiojo amžiaus universitetų, veikiančių visoje Lenkijoje, pasiūla ar kitomis aktyvinimo formomis (įskaitant fizinį aktyvumą kitomis formomis, pvz., klubuose ar senjorų centruose).
Sprendimai dėl išėjimo į pensiją
Vos prieš keliolika metų profesinio darbo pabaiga sulaukus pensinio amžiaus buvo akivaizdus dalykas didelei žmonių grupei. Šiuo metu vis labiau keičiasi priešpensinio ir pensinio amžiaus žmonių požiūris į pensiją. Įdomu tai, kad tuo pačiu auga procentas norinčių išeiti į pensiją kuo anksčiau (2022 m. – 21,8 proc., o 2017 m. – 15,6 proc.) ir tų, kurie norėtų dirbti kuo ilgiau arba nenori nustoti dirbti. iš viso (2022 m. – 16,2 proc., o 2017 m. – 9,9 proc.).
Daugelis žmonių, nepaisant vis vyresnio amžiaus, vis dar yra geros formos ir sveikatos bei nori tęsti savo profesinę karjerą. Tuo pačiu metu vis daugiau žmonių, žinančių savo finansinę padėtį, supranta, kad negali sau leisti mesti darbo ir išeiti į pensiją.
Kodėl kai kurie žmonės nori dirbti kuo ilgiau?
Profesinės veiklos plėtimosi analizė rodo, kad sprendimus tęsti darbą lemia ne tik individualūs norai, galimybės ir poreikiai, bet ir kontekstas, kuriame dirboma iki išėjimo į pensiją. Čia reikšmingas darbdavių vaidmuo, jei tik darbas teikia pasitenkinimą. Taip pat svarbūs teisiniai sprendimai, tokie kaip mokesčių lengvatos, papildomos nuolaidos ar galimybė papildomai sutaupyti pensijai – priduria prof. Jolanta Perek-Białas.
Daugeliui darbuotojų, artėjančių prie pensinio amžiaus, sunku apsispręsti, tęsti ar baigti profesinę karjerą, nes jie nežino darbdavio lūkesčių šiuo atžvilgiu. Priešpensiniai darbuotojai palyginti dažnai nežino, kokie darbdavio planai jiems yra ir ko jie gali tikėtis sulaukę pensinio amžiaus. Tai nurodo kas ketvirtas darbuotojas. Taip gali būti dėl to, kad darbdaviai išvis arba per vėlai arba nepakankamai aiškiai praneša apie savo planus darbuotojams, taip pat dėl menko darbuotojų sąmoningumo planuoti profesinę veiklą sulaukus pensinio amžiaus.
– Duomenys rodo, kad vis daugiau žmonių yra profesionaliai aktyvūs, nors ir sulaukę pensinio amžiaus. Darbo rinkoje yra kelios kartos, kurių poreikiai visiškai skirtingi. Įgyvendinant žmogiškojo kapitalo valdymo projektus įmonėse, verta atsižvelgti į šią įvairovę ir atsižvelgti į tai, ko reikia skirtingų amžiaus grupių žmonėms, kad jie gerai dirbtų, sako Lenkijos agentūros Analizės ir strategijos departamento direktorė Paulina Zadura. įmonės plėtrai.
