
SberAnalitika ir Rabota.ru atliko tyrimą ir išsiaiškino, kaip keičiasi situacija su darbo migracija 2024 m. Tyrime dalyvavo daugiau nei 3600 paslaugų vartotojų iš visų Rusijos regionų.
Naujoji Afrika/Shutterstock/Fotodom
Rabota.ru tyrimo duomenimis, daugiau nei pusė rusų (57 proc.) šiemet yra pasirengę keisti darbą, jei gaus gerą pasiūlymą. Bet kokiu atveju jį keisti ketina 17 proc. Daugiau nei ketvirtadalis respondentų (26 proc.) yra patenkinti esama darbo vieta.
Pagrindiniai kriterijai, verčiantys rusus keisti darbo jėgą, yra šie: dideli atlyginimai ir finansinis atlygis – atsakė 83 proc. Be to, svarbu tinkama komanda ir vadovybė (55%), biuro vieta (38%) ir lankstus darbo laikas (37%).
Atlyginimo paketą, išmokas ir priedus bei profesinio tobulėjimo galimybes pasirinko 33 proc. Nuotolinį darbą kaip pliusą pažymėjo 30%, o už įdomias užduotis ir karjeros augimo galimybes balsavo 28% rusų.
Tarp kitų kriterijų respondentai įvardijo: mokymosi galimybes (26 proc.), įmonės reputaciją ir prestižą (15 proc.), aprangos kodo nebuvimą (12 proc.), darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą (16 proc.) bei įmonės kultūrą (10 proc.).
49% respondentų teigė, kad jau imasi veiksmų keisti savo veiklą ir ieško tinkamų laisvų darbo vietų. 42% mokosi profesijų, kurios jiems gali tikti, o 14% persikvalifikuoja ir įgyja papildomą išsilavinimą.
„SberAnalytics“ ekspertai išsamiau ištyrė, kas ir kodėl dažniau keičia darbą. Remiantis tyrimu, atliktu naudojant didžiųjų duomenų analizę, darbo mobilumas yra stipriai susietas su darbuotojo amžiumi. Kuo jaunesnis darbuotojas, tuo dažniau jis išeina ir ieško naujo darbo. Taigi 2023 metais darbą pakeitė kas ketvirtas 18–24 metų amžiaus rusas. Kuo vyresni darbuotojai, tuo mažesnė tikimybė, kad jie nuspręs palikti tarnybą. Pavyzdžiui, tik 9% priešpensinio amžiaus žmonių nusprendė keisti darbą.
Vyrai darbą keičia dažniau nei moterys: 15 %, palyginti su 13,7 %. Įtakos turi ir pajamos: kuo jos didesnės, tuo mažesnė darbuotojų kaitos tikimybė. Tai dar kartą patvirtina tezę, kad dideli atlyginimai ir finansinis atlygis yra pagrindiniai kriterijai renkantis darbą. Jei su mažesniu nei 27 tūkstančių rublių atlyginimu darbą pakeitė 15,8% darbuotojų, tai su atlyginimu iki 200 tūkstančių rublių – mažiau nei 13%.
Tie, kurie nusprendė mesti 2023 m., padidino savo pajamas. Vidutiniškai tokie darbuotojai pradėjo uždirbti 20% daugiau nei anksčiau. Labiausiai auga jaunesni nei 25 metų žmonės, kurių uždarbis vidutiniškai padidėja trečdaliu (daugiau nei 33 proc.).
„SberAnalytics“ studija parengta naudojant analitinę panelę „Regioninės ekonomikos stebėjimas“, analizės laikotarpis: 2023 m. sausio mėn. – 2024 m. gegužės mėn.
Sberis: Rusijos gyventojai internetu vis dažniau perka prekes vaikams
Vidutinis patikrinimas internetinėse parduotuvėse Rusijos Federacijoje yra beveik dvigubai didesnis nei tradicinės mažmeninės prekybos