Sainsbury’s padidins savo 118 000 parduotuvių ir supply chain darbuotojų daugiau nei 5% per 2025 metus.
Pagal pareiškimą siekti ištirti tai, ką jis vadina “sudėtingu aplinką” kaip iš Rachel Reeves 40 mlrd. svarų sterlingų biudžeto rezultatą, “Sainsbury’s” išskaidys padidinimą per dvejus atskirus atlyginimų padidinimus per visus metus.
Nuo kovo mėnesio valandinis atlyginimas padidės iki 12,45 svarų sterlingų, nuo 12 svarų sterlingų, visoje šalyje, ir iki 13,70 svarų sterlingų, nuo 13,15 svarų sterlingų Londone. Augpjūčio mėnesį šios sumos vėl padidės iki 12,60 svarų sterlingų ir 13,85 svarų sterlingų atitinkamai. Tai žymi 58% padidėjusį valandinio užmokesčio įkainį “Sainsbury’s” parduotuvėse nuo 2018 metų.
“Mūsų žmonės yra pagrindinis priemonė įgyvendinant mūsų naujo lygmens “Sainsbury’s” planą ir jums yra džiaugsminga pranešti ,kad mes padidinsime užmokestį už mūsų val.atlyginimą gaunantiems kolegoms apie 5% nuo būsimųjų metų , skirstyti į dvi atskiras didinimo klases , kad padėtų suvaldyti paprastai sudėtingas išlaidas infliacija aplinką,” sakė “Sainsbury’s CEF Simonas Robertsas.
“Mes tikime, kad už gerą atlyginimą mūsų kolegoms už gerą atlyginimą už geriausią paslaugų ir produktyvumo teikimą ir nuo kovo mėnesio būsime geriausiai apmokama Jungtinės Karalystės prekybos tinklo įmonė.”
Sainsbury’s padarė šį pranešimą kartu su pranešimu apie savo trečiojo ketvirčio rezultatus, ir kuriuos jis paskelbė “rekordiniais” “kalėdiniais pardavimais nuo 10 dienos.
Ta supermarketas paprastai paskelbia metinį mokesčių padidinimą pradžioje pavasarį kad sutaptų su savo finansinių metų pabaiga kovo mėnesį.
Taigi, jis priėmė sprendimą dėl dvigubo didinimo per dvejus metus.etapų atsižvelgiant į “akivaizdžius ir paprastuosius išlaidų aplinkosaugos iššūkius” “Sainsbury’s susidūrė kaip susidūrė su pavojingais pavojingais 1.2 % padidėjusios darbdavių Nacionalinio draudimo įsigaliojimo nuo balandžio mėnesio, dėl ko susidarė apskaičiuota 140 mln. svarų sterlingų prie “Sainsbury’s” užimtumo išlaidų.
Budžetas paskatino’atsargus’ pasirinkimas
Atsakė ar “Sainsbury’s” planuoja apriboti įdarbinimą kaip šių metų rezultatą, Robertsas pripažino, kad “Sainsbury’s” turės “labai atidžiai” apgalvoti “sprendimus dėl įdarbinimo, kad išvengtų išlaidų, kurių ji negali sau leisti.
“Tai nesiskiria nuo kurio nors kada nors anksčiau, bet naujasis poveikis , kuriuo jis patiria mus , pakeitė tai, kad tam reikėtų skirti dar didesnį dėmesį” , sakė jis . “Mums reikia būti dar tikslesniems priimant sprendimus , kuriuos mes priimame.” Jis nepasakė , ar “Sainsbury’s” galėtų galvoti apie galimybę sumažinti vadovų skaičių didesnį nei 1 500 darbuotojų pranešė kaip dalį savo Next Level strategijos pradžioje 2023 m. vasario mėnesį .
Paskutinis mokesčio padidinimas buvo pritarta pagal pagal Sąjunga iš Parduotuvių, distribucinių & Sąjungos (Usdaw) iš kurio Sainsbury’s pasirašė ilgalaikį susitarimą dėl susitarimo 2023 metais.
Usdaw nacionalinis atstovas Bally Auluk sakė: ” “Darbo santykiai tarp Usdaw ir “Sainsbury’s ir toliau stiprėja , ir mes same patenkinti , kad įmonė vėl bendradarbiavo su mūsų sąjungos atstovais, per nuolatinį susitikimą dėl mokesčių svarstymo .
“Įmonė prendė išmokėti išmokas iki 5 proc, atsižvelgiant į žemesnį infliacijos atlyginimą nei pernai ir pagal pagal pirmesnius žymius atlyginimų padidinimus. Tai gyvenimo kaštai nuolat išlieka būti pagrindiniu svarbiausiu problemu mūsų nariams, todėl bendrovės sprendimas atsakyti tokiu pozityviu būdu, suderinant realųjį gyvenimo užmokestį dar kartą , yra džiaugsmingas vienas mūsų nariams.”
