News Pricer.lt

Rinkos darbas 2025 m. Kokių darbų įgyjama, ir kokių jų netenkama?

Rynek pracy 2025. Jakie zawody zyskają, a jakie stracą?

Lenkijos darbo rinkos sąlygos dinamiškai keičiasi . Joje galima įžvelgti išreikštą regioninę diferenciaciją, su visuotiniu vidutinio bendrojo bendrojo grubiojo atlyginimo padidėjimu įmonių sektoriuje ir nuolatiniu specialistų deficitu pagrindiniuose sektoriuose. Tai viena iš pagrindinių išvadų iš pateiktų iš naujausios ataskaitos “Darbo, švietimo, įgūdžių rinka. Tendencijos ir rezultatai”, išleistos Lenkijos Lenkijos Agentūros priemonių plėtros (PARP). Darbuotojai iš supermarketų tinklų protestuoja. Tačiau pateikiamas įmonės pareiškimas

Skaitykite

daugiau

Darbuotojai iš supermarketų grandinės protestuoja . Turinys yra pareiškimas iš

kompanijos

Nedarbas – stabilizacija ar pradžia permainų?

Darbo rinką Lenkijoje iki 2024 metų pabaigos pavaizduoja diferencijuotą paveikslą, kombinuojantį stabilizaciją iš šalies perspektyvos su išreikštais regioniniais skirtumais. Pagal GUS1 duomenis nedarbo lygis lapkričio mėnesį buvo 5%, kas reiškia stabilizaciją pagal metų skalę , nors, lyginant su spalio mėnesiu ,buvo mažas padidėjimas 0,1 proc.p. Regionai su mažiausiu nedarbu – Galutinis (2,9 %) ir Šilalės (3,5 %) – – vis dar išlaiko pirmaujančias pozicijas, tuo tarpu Podkarpatės (8,4 %) ir Varmijos-Mazursko (8 %) vis dar susiduria su sunkumais.

Šalyje turime 774,5 tūkstančio registruotų bedarbių, iš kurių 52% yra žmonių. Tai priminimas, kad vienodos galimybės ir prieinamumas į darbo rinką išlieka pagrindiniais iššūkiais.

Atlyginimai kyla, bet įvairovė išlieka

Vidutinis bendrasis darbo užmokestis įmonių sektoriuje pasiekė 8478,26 2 svarų sterlingų – tai padidėjo įspūdingu 10,5 % metų skalėje. Taigi už šio optimistinio rodiklio slepiasi skirtumai tarp regionų ir pramonės šakų. Pavyzdžiui, technologijų ir finansų sektoriuose yra aiškios prielaidos pagal užmokesčiui tokiuose sektoriuose kaip gamybos ir paslaugų. Be to, jis yra matomas ir sumažėjęs darbų skaičius – 65,6 tūkstančio. 2024 metais nuo 2014 metais tai yra daugiau kaip 15 tūkstančių darbuotojų mažiau nei per pradėjusį mėnesį prieš3. Nurodo , kad užimtumo dinamika lėtėja, kas gali paveikti toliau augantį darbo užmokestį.

Barometrasprofesijos – kur rasti darbą?

Prognozės 2025 metams nurodo nuolatinį specialistų deficitą pagrindiniuose sektoriuose, tokiuose kaip statyba, transportas arba sveikatos priežiūra 4. Deficitinės profesijos yra tokios kaip . sunkvežimių vairuotojai, slaugytojai, dekontraktoriai, ir buhalteriai. Ši problema ypač išryškėja mažesnėse vietovėse, kur prieiga kvalifikuotiems darbuotojams yra ribota.

Iš kitos pusės, kaip 145 profesionalų pasiekė balansą tarp pasiūlos ir paklausos.5 Situacija yra stabilizuota tose profesijose kaip virėjai, pardavėjai arba fizioterapeutai, tai galėtų būti geresnio švietimo sistemos pritaikymo prie darbo rinkos reikalavimų rezultatas. Nepaisant to, išlieka aktuali nedarbo problema dėl aukštos kvalifikacijos profesijų .

Technologijos yra keičia užimtumą

Kaip atrodo pagal ataskaitą atliktą pagal Pracuj.pl6, a 62% atsakiusiųjų mano, kad skaitmeninės kompetencijos yra raktas į išlaikyti užimtumą. Įrankiai , naudojantys meninį intelektą (AI) , jau dabar padeda darbuotojams IT, rinkodaros ir HR. Šių šakų darbuotojai naudoja AI pagrindinai kurti tekstinę medžiagą, analizuoti duomenis ir automatizuoti įdarbinimo procesus.

Tai leidžia jiems daugiau susikoncentruoti į kūrybinius ir strateginius uždavinius. Tuo pačiu metu 35% iš darbuotojų bijo dėl technologijų prarasti darbą , kuriuos pabrėžia įgūdžių ugdymo svarbą , kuriuos sunku pakeisti automatizavimu.

Naujos galimybės per 2025 metus

Pirmasis 2025 metų ketvirtis pateikia perspektyvias prognozes – apie 35% įmonių planuoja padidinti užimtumą7. Didžiausios galimybės atnaujinti naujas darbo vietas bus specialistams iš IT (+25%) ir transporto ir logistikos (+22%). Nepaisant to, 45% darbdavių kaip pagrindinę įdarbinimo problemą nurodo atitinkamų kandidatų trūkumą . Atsakydamos į šiuos iššūkius, daugelis įmonių investuoja į mokymus ir savo kompetencijų plėtojimą ir savo komandų kompetencijų ugdymą, bandydamos atitikti augančius rinkos reikalavimus.

Pagal Europos komisijos analizės ataskaitoje cituojamą PARP ataskaitą, kad nedarbo lygis pagal BAEL Lenkijoje bus 2025 metų. 2,8 %. Tai bus antrasis pagrindinis pagrindinis žemiausias nuostolis Europos Sąjungoje, po Čekijos, kur prognozuojamas lygis yra 2,7 %. Lenkijos rezultatas išliks žymiai žemesnis už vidutinį šalies narės vidurkį , kuris bus 5,9 %.

Pagrindinės tendencijos ir iššūkiai

Naujų technologijų plėtra ir didėjanti skaitmeninių kompetencijų svarba lemia pasikeitimus. šalies darbo rinką. Ateinantys metai bus pagrindiniai tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, kurie nori efektyviai išsiaiškinti savo sąlygas šiomis dinamiškomis sąlygomis. Didėjančios investicijos į kvalifikacijų plėtojimą ir inovatyvių sprendimų įgyvendinimą gali būti lemiamuoju sėkmės faktoriumi.

Ar jūsų kompetencijos sutampa su tendencijomis užimtumo rinkose? Jei ne, tai geras laikas, kad investuotumėte į plėtojimą ir pasinaudotumėte būsimomis galimybėmis.

[1]: https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/bezrobocie-rejestrowane/stopa-bezrobocia-rejestrowanego-w-latach-1990-2024,4,1.html

[2: https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-sektorze-przedsiebiorstw-w-listopadzie-2024-roku,3,156.html

[3]: https://bdl.stat.gov.pl/bdl/start

[4]: https://7370478.fs1.hubspotusercontent na1.net/hubfs/7370478/Barometer_ManpowerGroup_Perspectives_Employment_Q1_2025.pdf

[5: https://barometrzawodow.pl/forecast-card-zip/2025/report_pl/raport_ogolnopolski_2025.pdf

[6: https://prowly-prod.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/landing_page_image/image/595307/def37f1ebc64d619b65b59316a118bae.pdf

[7: https://7370478.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7370478/Barometr_ManpowerGroup_Perspektyw_Zatrudnienia_Q1_2025.pdf

 

Naujienų šaltinis

Dalintis:
0 0 balsai
Straipsnio vertinimas
guest
0 Komentarai
Seniausi
Naujausi Daugiausiai įvertinti
Inline Feedbacks
Rodyti visus komentarus

Taip pat skaitykite: