News Pricer.lt

Revoliuciniai pakeitimai Darbo kodekse 2026. Ekspertų komentarai

Rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy 2026. Ekspertka komentuje

Vyriausybė planuoja didelius Darbo kodekso pakeitimus , kurie bus pradėti pradėti naudoti 2026 m. pradžioje . – planuojami, nauji teisės aktai galutinai išplės statutinių darbų apibrėžimą, kuriuos bus naudingi daugeliui darbuotojų, įskaitant didesnius atlyginimus ir didesnes darbuotojų teises – komentuoja Beata Tęgowska, ekspertė už apskaitą . apskaitos ir apskaitos apskaitos ir mokesčių tvarkymo atstovybėje

Systim.pl. Pokyčiai dėl VAT. Vyriausybė susiranda debatų

Skaitykite daugiau

Pasikeitimai dėl VAT. Vyriausybė pradeda debatus

Pakeitimai dėl stovėjimo darbo

Naujos reglamentavimo taisyklės leis pradėti pradėti dirbti stovėjimo darbo laikotarpius dirbti pagal sutartis ir vykdyti verslo veiklą .

– Tai yra svarbus pakeitimas, ypač žmonėms , dirbantiems pagal taip vadinamas “šiukšlių sutartis”. Dėl šio sprendimo, daugeliui darbuotojų teks galimybės įgyti galimybę ilginti atostogas ir didesnes socialines išmokas – pabrėžia ekspertas už pareigas. apskaitos ir mokesčių apskaitos.

Pagal naujus teisės aktus, į pareigas įeis atlikti darbą .:

  • vykdymą verslo veiklos ir bendradarbiavimo dėl tokios veiklos laikus, jei buvo mokamos įmokos socialiniam draudimui ,
  • jei buvo vykdoma ne žemės ūkio veikla, jei buvo mokamos įmokos pensijų draudimui , pensijų arba nedraudimo nuo nelaimingų atsitikimų,
  • dirbant pavedimo sutartyse, agentavimo sutartyse, pagal sąlygą mokėti pensijų ir pensijų įmokas,
  • dirbimo periodus pagal įdarbinimo sutartis dėl vaikų priežiūros ir vaikų priežiūros .

Dilgesnės pertraukos ir didesnės išmokos

Šiuo metu darbuotojas , dirbantis pagal darbo sutartį , turi teisę į 20 dienų pertraukos per metus. Jeigu jis turi ne mažiau kaip 10 metų dirbto darbo stažo, tai atostogų dienų skaičius padidėja iki 26.

– Dėl naujų reguliavimų, daugiau žmonių galės greičiau pasiekti šią ribą, dėl to, kad bus įskaičiuojami papildomi dėl darbo laikotarpiai – aiškina Beata Tęgowska. – Daugeliui darbuotojų tai reiškia galimybę greičiau įgyti trumpesnes pratęstas atostogas ir didesnes išmokas nutraukus darbą. Darbdaviai iš šalių turės pritaikyti savo darbuotojų skaičiaus sistemas, kad atsižvelgtų į naujuosius reglamentus.

Iššūkiai darbdaviams ir JAV

– Naujos, revoliucinės reglamentavimo nuostatos Darbo kodekse taip pat bus iššūkis darbdaviams. Jiems reiks atnaujinti apmokėjimo sistemas ir patikrinti darbuotojo darbą įrodančius dokumentus . Šiuo atveju nebus būtina bendradarbiauti su ŽŪM, nuo kurios pusės išduodamos pažymos , patvirtinančios dirbimo laikotarpius ir įmokų mokėjimą – atsižvelgia ekspertas – – šis procesas reikalaus didesnio lankstumo ir pasirengimo aptarnauti didesnį dokumentų skaičių . Pagrindiniu įrankiu galėtų tapti šiuolaikinės apskaitos sistemos, kurios žymiai pagerina šio proceso valdymą – įvertina.

Kaip jis pabrėžia, naujieji reglamentai yra žingsnis sąžiningesnio taikymo visiems darbuotojams, priklausomai nuo darbuotojų formos . Jos nuomone, darbdaviai turėtų pradėti parengiamuosius darbus kuo greičiau, kad atitiktų naujuosius teisinius reikalavimus.

.

Naujienų šaltinis

Dalintis:
0 0 balsai
Straipsnio vertinimas
guest
0 Komentarai
Seniausi
Naujausi Daugiausiai įvertinti
Inline Feedbacks
Rodyti visus komentarus

Taip pat skaitykite: