Wiele proponowanych rozwiązań zostało już przyjętych przez Radę Ministrów, 6 ustaw przeszło ścieżkę legislacyjną polskiego parlamentu i uzyskało podpis prezydenta, nad pozostałymi toczą się prace.
Specustawa powodziowa
3 października br. prezydent podpisał przygotowana przez resort specustawę powodziową. W dokumencie jest mowa m.in. o dodatkowych 20 dniach płatnego w 100 proc. urlopu na usuwanie skutków powodzi, zwiększenie wymiaru urlopu na żądanie do 8 dni oraz o możliwości korzystania z urlopu w wymiarze godzinowym.
Wsparcie otrzymają też pracodawcy. Jeśli ich zakład pracy uległ zniszczeniu, mogą liczyć m.in. na zwrot kosztów utrzymania aktualnych miejsc pracy, umorzenie wcześniejszej refundacji na wyposażenie lub doposażenie stanowisk pracy czy zwrot kosztów za zatrudnienie skierowanych bezrobotnych. Dodatkowo, pracownicy socjalni pracujący w terenie dostaną jednorazowy dodatek w wysokości 2 tys. zł.
– W sytuacji kryzysowej rzadko mamy głowę do biurokracji, dlatego od samego początku ważne było, aby osoby, które ucierpiały na skutek powodzi, otrzymywały pomoc sprawnie. Dlatego zarekomendowaliśmy uproszczenie procedury występowania o pomoc doraźną. Wszystko działa na zasadzie „jednego okienka”. – informuje resort.
To przede wszystkim:
- 10 tys. zł na pomoc doraźną (bezzwrotne) – w tym 8 tys. z pomocy społecznej i
- do 2 tys. zł zasiłku powodziowego,
- 200 tys. zł na odbudowę mieszkań/domów,
- 100 tys. zł na remont budynków gospodarczych.
Ochrona sygnalistów
Ustawa będzie chronić osoby zgłaszające naruszenie prawa niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy lub pełnienia służby. Nakłada ona na pracodawców obowiązek opracowania procedury zgłoszeń wewnętrznych, która określi zasady przyjmowania takich zgłoszeń. Dzięki ustawie sygnaliści, którzy doświadczyli działań odwetowych ze strony zakładu pracy będą mogli wystąpić o zadośćuczynienie lub odszkodowanie.
Ustawa wejdzie w życie 25 września 2025 r. Jest to implementacja dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE, która powinna być wprowadzona przez kraje członkowskie UE jeszcze w 2021 roku. Brak tej ustawy kosztuje polskiego podatnika 7 mln euro ryczałtu i 40 tys. dziennie dodatkowych kar.
Ochrona przed substancjami reprotoksycznymi
Substancje reprotoksyczne mogą wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa. Zmiany w Kodeksie pracy, których celem jest jeszcze skuteczniejsza ochrona zdrowia pracownic i pracowników, weszły w życie 22 czerwca.
Rozszerzono też katalog substancji rakotwórczych i mutagennych oraz umożliwiono wydanie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy. To większa ochrona kilkuset tysięcy pracowników.