
Servisas pristatė Ozonos šviežių interiminių rezultatų savo mokymų programą “Žmogiškieji ištekliai Rezervas”.
Šaltinis: “Ozon Fresh”
“Žmogiškųjų išteklių Rezervas” programos padeda ambicioziniams darbuotojams iš darkomosios parduotuvės “Ozon Fresh” suteikti savo įgūdžius ir pasiruošti naujoms pareigoms įmonėje. Darbuotojai gali įsitraukti į “Personalo rezervą” ir pateikti paraišką dėl paaukštinimo per 3 mėnesius nuo dirbimo. Įmonės rekordas už įmonės pertrauką nuo priėmimo ir užsakymų surinkimo iki į Sandėlio vadybininko poziciją buvo 13 mėnesių.
Šiuo metu pradėta atlikti Ozon Fresh Mokymo programa Ozon Fresh turi daugiau nei 150 darbuotojų. Daugiau nei 100 kursų yra siūlomi nariams , kurie yra reguliariai atnaujinami ir pritaikyti prie įmonės poreikių. Vienas iš populiariausių yra būsimųjų vadybininkų mokymo modulis , jis yra skirtas planuoti ir apskaitos KPI.
Per 1,5 metų programą baigė beveik 650 žmonių, 38% iš jų jau buvo paskirti į naujas darbo vietas įmonėje. 53% iš veikiančių vadovaujančiųjų direktorių Ozon Fresh užaugo įmonės viduje .
Ozon testuoja rekomendacijas iš geriausių autorių.
Metro: gruodžio mėnesį pardavimai iš tinklų tinklopadaugėjoiki8,2 procento.
.