2025 metais situacija darbuotojų rinkos situacija turėtų toliau gerėti, dėl to, kad ekonomika pajus daugiau Europos Sąjungos finansų investicijoms. Darbo užmokestis įmonėse padidės mažiau nei 10%, dėl spaudimo didinti darbo užmokestį biudžetinėje srityje, ir toliau bus darbuotojų trūkumas . Trikdančios prognozės dėl prieštaringų teisinių pakeitimų – galvoja Konfederacija Lewiatanas.
Būsena iš 2025 metų. Ko mūsų laukia ?
– 2025 metai galėtų būti geresni, dėl šiek tiek geresnių yra planuojamos plėtros prognozės. Mes turėtume jausti investicijų plūdį iš Nacionalinio rekonstrukcijos plano. Vyriausybė paskelbia apie investicijų paspartinimą . Tempo didinimas iki minimalaus darbo užmokesčio, pirmą kartą per daugelį metų, iki vieno skaičiaus lygmens. Sumažinimas turėtų taip pat sumažinti įmonių augimo dinamiką – prognozuoju 9,5 – 9,8 %, nors tai bus ir toliau išliks toliau išliekantis darbo užmokesčio spaudimas , kurį sukelia mažėjanti darbuotojų pasiūla ir auganti infliacija. Galima atsižvelgti į aplinkybes dėl papildomo padidėjimo valstybės biudžetinėje sferoje, kuriuos bus sudėtinga atsižvelgiant į biudžetinę įtampą ir deficito procedūrą – kalba prof. Jacekas Męcina, patarėjas prie Konfederacijos Lewiatan.
Konfederacija Leviatanas mano, kad struktūrinė ekonomikos problema išlieka auganti energijos kaina , kuris kartu su kainomis už darbą trukdo investuoti į darbo vietų plėtrą, ir veikla šioje srityje yra prielaida pagerinti verslo sąlygas . Pagrindinis faktorius galėtų būti didesnės investicijos ir papildomos priemonės KPO. Jūs galite taip pat pasikliauti gamybiniais produktais iš euro zonos.
Turės būti būs darbuotojų trūkumas
Darbo rinka iš vienos pusės kentės nuo darbuotojų trūkumo , iš kitos pusės turėtų būti veikiama už aktyvinant visiškai neaktyvius žmones, ypač gerai išsilavinusias žmones, bent taip pat išplėsti profesinį aktyvumą vyresnio amžiaus žmonėms. Taip pat bus svarbu įdiegti saugias priemones ir realias gerinti veikimą procedūrų, susijusių su prašymų įdarbinti ir gyventi užsieniečius prioritetu – visiškas digitalizavimas ir šių procedūrų efektyvumas turėtų tapti valdžios prioritetu.
Pasikeitimai teisinėje veikloje
Kaip pranešė Konfederacija Lewiatan, pakeitimai teisinėje veiklos rinkoje buvo visi prieštaringi ir susiję su bendrovėmis. Iš vienos partijos verslas supranta pagal pakeitimų reguliuojamuose teisės aktuose, susijusių su užsieniečių įdarbinimu, iš kitos partijos procedūros tai iš partijos.metų yra sunkiai funkcionuojančios – paraiškos yra apdorojamos su dideliais vėlavimais, ir pats procesas yra susijęs su biurokratija ir nepakankamu efektyviu elektroninės sistemos paraiškų apdorojimu.
Prieštaravimų taip pat pradėjo kelti pasikeitimai teisės aktuose dėl minimalaus užmokesčio, kuris neleidžia įtraukti į atlyginimą kai kurių komponentų atlyginimo ir kt. priedai ir apdovanojimai.
Verslininkai taip pat atkreipia dėmesį į tai, kad dažnai diskutuojamos viešojoje erdvėje taisyklės dėl 4 dienų darbo savaitės įvedimo yra per ankstyvos.
– – Nors visi suvokiame, kad išsipildymo investicijų į technologinę transformaciją perspektyva reikš didelius pakeitimus užimtumo srityje, tai yra daugiau perspektyva dešimtmečių nei per artimiausius metus. Tai ir dėl ko verta vykdyti šią diskusiją , kad projektuoti pakeitimus ir propaguoti gerą praktiką, ne bet laikyti jį sąlyga įtraukti į proceso kategoriją , kuris jau reikalauja teisėkūros intervencijos – rašo Konfederacija Lewiatan.
Įgyvendinamos ES direktyvos
– Lenkija vis dar laukia įgyvendinti kai kurias ES direktyvas , įskaitant direktyvą dėl lygybės ir atskleidimo užmokesčio. Asmeniškai manau, kad šios pakeitimai yra labai būtini, jie pagerins žmonių situaciją dirbant ir atlyginimą. Taigi iššūkis išlieka paspartinti darbą dėl įgyvendinimo. Šiame kontekste Parlamento iniciatyva yra tik reikiamų permainų elementas ir turėtų motyvuoti vyriausybę paspartinti darbą, atsižvelgiant į tai, kad 2025 metus mes jau turėsime pasiruošti ataskaitoms apie vienodą užmokestį. Konfederacija Lietuva, sąjungoje su Žmonių kongresu parengė pareiškimą dėl pranešimo apie vienodą užmokestį ir apeliuoja į vyriausybę dėl seriozinio šio pareiškimo svarstymo , kuris jau buvo preliminariai konsultuotas su verslo aplinka, taip pat buvo ir diskusijų susitikimo prie Teisės grupės dėl socialinio dialogo – prideda prof. Jacek Męcina.
Ateityje kad būsime ir mes taip pat įgyvendinti Darbo platformos direktyvą, kuri sukėlė daug protestų ir verslo baimių prieš išsamius reguliacinius pakeitimus dėl B2B sutarčių taikymo priemonių. Šį darbą ši Konfederacija Leviatanas nori pradėti 2025 metų autonominiu dialogu su profesinių sąjungų atstovais .
– Skaičius, kad šios ir kitų iššūkių dėl darbo rinkos priežasčių būsime daugiau naudoti socialinį dialogą ir bendruomenės konsultacijas , kad galėtume rasti geresnius ir kompromisinius sprendimus, bendrai darbuotojų praktikai .darbuotojų, bet atsižvelgiant ir į rinkos poreikius , apibendrina prof. Jacek Męcina.
