- Edukacja i certyfikacja odgrywają kluczową rolę w rekrutacji do zawodów blue collar. Techniczne umiejętności, świadomość bezpieczeństwa oraz zdolność do adaptacji do nowych technologii są kluczowe, aby sprostać wymaganiom szybko rozwijających się sektorów.
- Rynek pracy dla pracowników white collar odnotowuje znaczące spowolnienie. Zatrudnienie w sektorach takich, jak technologia i finanse jest na najniższym poziomie od lat.
Blue collar: eldorado dla wąsko wyspecjalizowanych
W wielu branżach obserwujemy spowolnienie i spadek zatrudnień, ale sektory bardziej tradycyjne zdają się być odporne na kryzys ekonomiczny, który nie oszczędza np. spółek technologicznych. Nasi klienci np. przemysłowi radzą sobie świetnie, praktycznie cały czas rozbudowują zespoły. Co więcej, stawki specjalistów np. na specyficzne stanowiska, często przewyższają stawki pracowników high tech – mówi Róża Szafranek, prezeska HR Hints.
White collar: spowolnienie i spadek stabilności
Wysoko płatne stanowiska doświadczają największego spadku, co prowadzi do zjawiska określanego jako “Big Stay”, gdzie pracownicy pozostają na swoich stanowiskach mimo niezadowolenia z obecnych warunków pracy z powodu ograniczonych możliwości zmiany.
Pracownicy white collar zazwyczaj cieszą się większą stabilnością zatrudnienia i przewidywalnością dochodów dzięki stałym wynagrodzeniom rocznym. Jednak rosnące obawy o automatyzację i zastąpienie przez AI, sprawiają, że wielu pracowników czuje zagrożenie swoich miejsc pracy.
Różnice w podejściu do rekrutowania
Różnice w rekrutacjach między blue a white collars wynikają z tego, że w przypadku tych pierwszych mamy często rekrutacje “skokowe”, czyli np. startuje jakaś inwestycja i na rok będzie potrzeba fachowców i specjalistów. Z kolei w przypadku white collars częściej patrzymy na potencjał pracownika i dopasowanie do kultury – po to, żeby unikać wysokiej rotacji, która wiąże się z kosztami – komentuje Róża Szafranek.
W sektorach takich jak budownictwo i produkcja, istnieje ogromne zapotrzebowanie na pracowników fizycznych (blue collar). Pracodawcy w tych branżach zgłosili do urzędów pracy 94,2 tys. wolnych miejsc pracy w lipcu 2024 roku, co stanowi wzrost w porównaniu do poprzedniego roku. Praca często wymaga specjalistycznych umiejętności technicznych, takich jak obsługa maszyn, znajomość technik budowlanych czy umiejętność pracy zgodnie z rygorystycznymi standardami bezpieczeństwa i te specjalistyczne kompetencje są wysoko wynagradzane.
Z kolei w sektorach takich, jak technologia i finanse, zatrudnienie nowych pracowników znacznie spadło. Często w odpowiedzi na globalne wyzwania ekonomiczne, firmy zmniejszają tempo rozbudowywania zespołów, rezygnują z projektów, tną koszty. Wysoko płatne stanowiska w tych branżach doświadczają największego spadku, co prowadzi do zwiększonej konkurencji o dostępne miejsca pracy oraz konieczności posiadania wyjątkowych kwalifikacji i doświadczenia.
W branży usługowej również widać różnice w zapotrzebowaniu na pracowników blue collar i white collar. Podczas, gdy zapotrzebowanie na pracowników fizycznych w usługach takich jak transport, logistyka czy serwis techniczny rośnie, rekrutacja na stanowiska biurowe i administracyjne jest raczej zachowawcza.
