Właściciel marketów Dino zatrudnia około 42 tys. osób. 88 proc. pracowników Dino stanowią kobiety.
Czytaj więcej
Jak płaci branża FMCG? Znamy miesięczne zarobki managerów
Wzrost wynagrodzeń w Dino. 2 784,7 mln zł kosztu świadczeń pracowniczych
W 2023 r. w spółce Dino Polska koszty świadczeń pracowniczych wzrosły o 652,5 mln zł, czyli o 30,6%, do poziomu 2 784,7 mln zł. Wzrost ten wynikał przede wszystkim ze wzrostu liczby pracowników w związku ze zwiększeniem skali działalności Grupy Dino Polska i związaną z tym ekspansją sieci sklepów oraz rosnącą sprzedażą w istniejących sklepach (LfL) oraz ze wzrostu średniego wynagrodzenia w Grupie Dino.
System wynagrodzeń w Dino
System wynagradzania w Dino Polska obejmuje wynagrodzenie stałe oraz wynagrodzenie zmienne wynikające z systemu motywacyjnego.
“Wynagrodzenie stałe, wypłacane w cyklach miesięcznych, ustalane jest na poziomie godziwym, zapewniający pracownikom co najmniej bezpieczny standard życia, a spółce konkurencyjność na rynku pracy” – pisze sieć.
Część motywacyjna występuje w formie premii. Pracownicy marketów wypracowują premie finansowe, których wysokość jest pochodną zrealizowanych przez dany market planów sprzedażowych oraz poziomu strat towarowych.
“Spółka dba, aby każdy pracownik miał równy dostęp do rozwoju zawodowego i otrzymywał takie same wynagrodzenie za taką samą wykonaną pracę. W poszczególnych obszarach działalności spółki funkcjonuje wystandaryzowana siatka wynagrodzeń podstawowych, taka sama dla kobiet i mężczyzn, eliminująca problem luki płacowej. Premie i nagrody wypłacane są w zależności od zrealizowanych zadań i mogą się różnić pomiędzy pracownikami” – czytamy sprawozdaniu Dino.
Komitet wynagrodzeń w Dino. Jakie benefity dla pracowników?
W spółce cyklicznie organizowany jest komitet wynagrodzeń, w ramach którego następuje przegląd poziomu wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach oraz rozpatrywanie wniosków związanych ze zmianą poziomu wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk.
” Wszystkim pracownikom Grupy Dino oferowane są takie same świadczenia pozapłacowe, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy. W ramach wspomnianych świadczeń na preferencyjnych warunkach oferujemy możliwość wyboru ubezpieczenia na życie, ubezpieczeń dla dzieci, skorzystania z pożyczki czy wykupienia karnetów sportowych, zapewniających szeroki dostęp do obiektów i zajęć sportowych. Ponadto pracownicy Grupy oraz członkowie ich rodzin mogą na atrakcyjnych warunkach przystąpić do programu prywatnej opieki medycznej. Program obejmuje m.in. dostęp do lekarzy wielu specjalizacji, zabiegi i badania, konsultacje medyczne, oraz refundację kosztów badań i wizyt lekarskich.” – podano.
W Dino Polska funkcjonuje m.in. Regulamin Pracy i Regulamin Wynagradzania.
Pracownicy działów centrali oraz terenowych biur projektowych pracują w systemie podstawowym, w pełnym wymiarze czasu pracy, wynoszącym 8 godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy.
Pracowników posiadających orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, obowiązuje skrócony czas pracy, wynoszący maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Jak pracuje się w Dino Polska?
Wszystkie osoby zatrudnione w marketach i magazynach Dino Polska pracują w równoważnym systemie pracy, w którym czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę z możliwością wydłużenia do 12 godzin, oraz 40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy. Pracownicy pracują według indywidualnie ustalonego harmonogramu pracy, sporządzanego na okres miesiąca kalendarzowego.
Podstawową formą zatrudnienia jest zatrudnienie na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. Zdecydowana większość pracowników – zarówno kobiet, jak i mężczyzn, jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy.
Dajemy również możliwość pracy w niepełnym wymiarze czasu, w szczególności osobom sprawującym opiekę nad małym dzieckiem oraz osobom z niepełnosprawnością. Z takiej formy zatrudnienia na koniec 2023 r. korzystało łącznie 2 355 pracowników Grupy Dino.
– W wyjątkowych sytuacjach zgadzamy się na zatrudnienie na podstawie umowy cywilno-prawnej. Na koniec 2023 r. współpracowaliśmy z 219 osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilno-prawnych – podała sieć.