Lidl Polska wspiera ideę fair pay
Konkurs Lidl Fair Pay promuje te firmy, dla których nie płeć, a kompetencje mają najważniejsze znaczenie. Dotyczy to zarówno płac, awansów, jak i procesów rekrutacyjnych. Nagradzamy tych przedsiębiorców, którzy wyznaczają wysokie standardy na polskim rynku w zakresie równości płacowej i dzięki temu przyczyniamy się zarówno do zwiększania świadomości w zakresie równego traktowania, jak i stosowania jednakowej polityki płacowej przez firmy wszystkich branż – podkreśla Marta Florczak, członkini zarządu ds. personalnych Lidl Polska.
8 października 2024 roku podczas dorocznej Konferencji Korn Ferry odbyła się uroczysta gala, na której ogłoszono zwycięzców szóstej edycji konkursu „Lidl Fair Pay”. Laureatami zostały firmy: Michna Food (I miejsce), Lotte Wedel (II miejsce) i Wendre Poland (III miejsce).
Michna Food – zaledwie 3-letni, nowy producent z branży mięsnej na rynku spożywczym, stanowi organizację polskiej i rodzinnej firmy, gdzie zawsze stawiano na człowieka i jego rozwój. W pełni zgadzamy się i jednoczymy z hasłem: „Równość stawiamy pośrodku”, czego dowodem jest zatrudnianie obecnie kobiet w liczbie przeważającej ogólne zatrudnienie, m.in. w kadrze zarządzającej i managerskiej z poziomem wynagrodzenia, odpowiadającym danemu stanowisku, uwzględniając profesjonalizm wykonywanych obowiązków – mówi Paweł Michna, prezes Michna Food.
W tych firmach jest płacowa równość
W tym roku w konkursie „Lidl Fair Pay” poza nagrodą główną oraz 2. i 3. miejscem, pojawiła się nowa kategoria: nagroda specjalna „Lidl Fair Pay New Comers”. Laureatami tej kategorii zostały firmy: Michna Food (I miejsce), Wendre Poland (II miejsce) i Polski Ogród (III miejsce).
Czytaj więcej
Lidl przekazał Caritasowi żywność o wartości 1,3 mln zł
Przyznano także dwa wyróżnienia – ZNAK JAKOŚCI Lidl Fair Pay. Pierwsze wyróżnienie za równość w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn otrzymała firma Unilever Polska – Warszawa. Drugim wyróżnieniem, w zakresie równości wynagrodzeń, doceniono firmę Segafredo Zanetti Poland.
Ponadto w ramach tegorocznej edycji konkursu jury, w skład którego weszli przedstawiciele Lidl Polska, Korn Ferry oraz Forbes Women, wyłoniło zwycięzcę kategorii Best Practice Fair Pay – firmę Ajinomoto.
Partnerami konkursu “Lidl Fair Pay” są UN Global Compact Network Poland oraz Fundacja Sukces Pisany Szminką, zaś patronat medialny objął Forbes Women.
