- W porównaniu z analogicznym miesiącem ub. roku, w czerwcu 2024 nastąpił wzrost absencji chorobowej w przedsiębiorstwach o 1,74 p.p. – do średniej 8,14%. Każde tego typu wahanie stanowi dla pracodawców wymierne straty finansowe, a szczególnie odczuwalne jest to w dużych zakładach produkcyjnych.
- Koszty związane z zatrudnieniem dodatkowych pracowników na zastępstwa, nadgodziny dla obecnych oraz niezrealizowana produkcja znacząco obciążają budżety przedsiębiorstw. Absencja pracowników może również nadwyrężyć reputację firmy, ukazując ją jako nieefektywną lub mającą problemy z zarządzaniem personelem.
– Nadużywanie absencji chorobowej przez pracowników stanowi istotny problem współczesnego rynku pracy. Szczególnie warto zwrócić na to uwagę w okresie wakacyjnym, kiedy nadużyć jest więcej, a nieobecności jednych pracowników, znacząco obciążają tych drugich, którzy muszą przejąć dodatkowe obowiązki. Zapanowanie nad chaosem absencyjnym wpływa także wymiernie na poprawę kondycji finansowej przedsiębiorstwa – mówi Mikołaj Zając, prezes Conperio.
Problem z alkoholem na L4
Niezwykle niepokojące są dane otrzymane od Conperio, z których wynika, że aż 20% pracowników podczas kontroli zwolnienia chorobowego znajdowało się pod wpływem alkoholu. Pracownicy tłumaczyli się m.in. wypiciem kilku piw, jednego piwa dzień wcześniej lub spożyciem tylko „setki”. Co więcej, niektórzy z nich podczas kontroli chwiali się na nogach i nie byli w stanie utrzymać pionu.
Pracownicy “chorują” w okresach imprez i letnich festiwali
Dane Conperio mogą dodatkowo wskazywać, że pracownicy często korzystają ze zwolnień chorobowych także po to, aby brać udział w imprezach masowych charakterystycznych dla okresu letniego, takich jak chociażby koncerty czy festiwale. W Polsce odbywa się wiele imprez masowych, przyciągających coraz większą liczbę uczestników.
Festiwale często rozpoczynają się w tygodniu, mając swój finał w weekend. Uczestnicy, chcąc wykorzystać w pełni ten czas, starają się „mostkować” czas festiwalowy. Zjawisko to polega na udawaniu się przez pracowników na zwolnienia chorobowe w terminach umożliwiających połączenie ze sobą dni urlopowych, świątecznych i weekendów. Powód jest oczywisty i służy uzyskaniu jak największej liczby dni wolnych od pracy. Obecnie, pobranie L4 jest wyjątkowo proste i szybkie – można to załatwić zdalnie podczas teleporady, bez potrzeby opuszczania domu.
