Pladis įvedė politiką, leidžiančią naujiems tėvams išeiti 18 savaičių visiškai apmokamų atostogų.
Pasaulinė gyvenimo perėjimo politika bus atvira visiems 16 000 darbuotojų iš 20 šalių, kuriose veikia verslas.
Pritaikyta prie vietos rinkos teisės aktų, politika leidžia mažiausiai 36 savaičių atostogas, 18 savaičių visiškai apmokamas pagrindiniams slaugytojams ir keturių savaičių apmokamas atostogas antriniams slaugytojams, grįžimo tvarkaraštį palaipsniui.
Ši politika bus taikoma visame pasaulyje per ateinančius 12 mėnesių.
Jis buvo skirtas padėti kolegoms per „didelį gyvenimo pokytį tapus tėvais“, – sakė Pladis.
„Siekdami būti pasirinktu darbdaviu moterims ir tėvams, mes kuriame laimingą ir įtraukią darbo vietą visiems savo kolegoms, kad jie kiekvieną dieną galėtų dirbti geriausiai“, – sakė Pladis vyriausioji personalo pareigūnė Geraldine Fraser.
Dame Kelly Holmes, kuri yra Pladis IDE patariamosios tarybos narė, pridūrė: „Džiaugiuosi, kad Pladis žengia tokį reikšmingą žingsnį, pradėdamas taikyti šią politiką naujiems tėvams.
„Manau, kad tai atspindi verslo įsipareigojimą vertinti savo žmones ir yra galingas pavyzdys pramonei.
Tai įvyko po to, kai „Pladis“ praėjusį mėnesį paskelbė planus perbrėžti savo regioninio verslo ribas , sujungdama Rytų Europą su Vakarų Europa ir besivystančiomis rinkomis.
Po pamainos, kuri įsigalios 2025 m. sausio 1 d., Timas Brettas („Pladis“ Vakarų Europos ir besivystančių rinkų vadovas) išplės savo kompetenciją kaip Europos ir besivystančių rinkų vadovas.
