
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Niemczech wzrosło do 12,82 euro brutto za godzinę (ok. 55 zł), a próg dla pracy w ramach Minijob zwiększył się do 556 euro brutto miesięcznie. W Polsce, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów, minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wynosi 30,50 zł. Obie zmiany odzwierciedlają dostosowania do rosnących kosztów życia i zmian na rynku pracy.
Ustawowe minimalne wynagrodzenie w Niemczech wzrosło od 1 stycznia 2025 roku do 12,82 euro brutto za godzinę. Tym samym dolna granica płac jest o 41 centów wyższa niż w 2024 roku. Jednocześnie próg dla pracy w ramach tzw. „Minijob” (forma zatrudnienia w niepełnym wymiarze etatu zwolniona z podatku od wynagrodzeń i podstawowych składek ubezpieczeniowych) zwiększa się do 556 euro brutto miesięcznie.
Pamiętajmy, że Niemcy plasują w czołówce krajów UE pod kątem wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Najniższa krajowa w Niemczech w górę
Od 1 stycznia 2025 roku ustawowe minimalne wynagrodzenie wynosi 12,82 euro brutto za godzinę – w 2024 roku było to 12,41 euro. W czerwcu 2025 roku niezależna Komisja ds. Minimalnego Wynagrodzenia przedstawi swoje propozycje dotyczące kolejnej zmiany ustawowego minimalnego wynagrodzenia.
Rząd Niemiec nie przewiduje, aby podwyżka wynagrodzenia miała negatywny wpływ na zatrudnienie. Według Komisji ds. Minimalnego Wynagrodzenia przedsiębiorstwa w ostatnich latach dobrze radziły sobie z dostosowaniem do rosnących kosztów pracy.
Komisja ds. Minimalnego Wynagrodzenia to niezależny organ, który składa się z przewodniczącego, po trzech członkach reprezentujących pracodawców i związki zawodowe oraz dwóch doradców naukowych bez prawa głosu. Co dwa lata Komisja przedstawia rządowi propozycje zmiany minimalnego wynagrodzenia. Rząd musi zatwierdzić tę propozycję w drodze rozporządzenia, zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
Podwyżka progu Minijob
Od 1 stycznia 2025 roku próg wynagrodzenia w ramach Minijob również wzrasta, z 538 euro do 556 euro brutto. Próg dla tzw. drobnych zatrudnień wzrasta wraz z każdą podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Zapewnia to, że przy wyższej stawce godzinowej czas pracy nie musi być redukowany.
Ustawowe minimalne wynagrodzenie w Niemczech obowiązuje od 2015 roku. Dolna granica płac dotyczy zasadniczo każdego pracownika, jednak istnieją wyjątki, na przykład dla praktykantów, osób samozatrudnionych czy wykonujących pracę na zasadzie wolontariatu.
Najniższa krajowa w Polsce 2025
W rozporządzeniu Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., określono, że od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wynosi 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 30,50 zł.
Warto zauważyć, że kwota minimalnego wynagrodzenia ustalona w rozporządzeniu Rady Ministrów na dany rok dotyczy pracowników zatrudnionych na cały etat.