
Vidutinis 2024 metų pagrindinio mėnesinio darbo užmokesčio padidėjimas buvo 8,2 proc. Toks padidėjimas buvo mažesnis už pagrindinį metų darbo užmokestį (11,5 proc.). 2025 metais metų mėnesinis darbo užmokestis padidės 5 procentais, kas reiškia daugiau mažą augimą, pagal analizės, kurią atliko konsultacinė įmonė Figure Baltic Advisory, duomenis. Estijoje taip pat prognozuojamas augimas 5%, ir Lietuvoje – 6%.Didžiausi reikšmingiausi mėnesinio darbo užmokesčio pokyčiai yra prognozuojami apdirbamojoje pramonėje (+6%) ir verslo paslaugose (+5,9%), po to finansinėse paslaugose (+5,1%). Visiškai nuosaikus pagrindinio mėnesinio darbo užmokesčio augimas numatomas transporto ir logistikos sektoriuje (+2,1%). Analizuodami bendro
Baltijos šalies metinio darbo užmokesčio skirtinguose sektoriuose prognozes, ekspertai padarė išvadą, kad sparčiausias augimas taip pat laukiamas
verslo paslaugų (+6,4 proc.), finansinių paslaugų (+5,7 proc.) ir apdirbamosios pramonės (+5,4 proc.). “Dinamiškesni ir aukštos kvalifikacijos sektoriai reikalauja konkurencingesnės politikos atlyginimų už darbą, tuo metu, kai sektoriuose , kuriuose daugiau darbo jėgos , labiau ribojamas darbo užmokesčio augimas . Ir nors 76% įmonių
pripažįsta, kad jie jaučia poveikį didinti darbo užmokestį, šis rodiklis yra mažesnis nei 2024 metų (87%). Didžiausią poveikį dėl darbo užmokesčio padidėjimo daro specialistų ir kvalifikuotų darbuotojų grupės, , nes jie yra pagrindinis įmonių turtas , ir konkurencija šiuose segmentuose yra labai didelė. Mažesnis įtampa įmonių vadovybės lygmenyje reiškia relatyviai stabilesnes vadovybės pozicijas. ĮmonėsBūtina atkreipti dėmesį į jų atlygio politiką, ypač profesionalams” , – aiškina Viktoras Kačalovas, firmos “Figaro” analitikas Baltic Advisory data Viktoras Kačalovas. Vis daugiau įmonių praneša apie žymias problemas su jų darbuotojų atlyginimų didinimu (2 % per 2025 metus palyginus su 20% per 2024 metus). 62% iš įmonių planuoja padidinti biudžetus personalo valdymui per 2025 metus, kas yra mažiausia nuo 2016 metų. Tačiau apklausos duomenys parodo, kad įmonės
dažniau tampa atsargesnės planuodamos išlaidas personalo valdymui. Dalis organizacijų planuoja padidinti darbuotojų skaičių iki metų pabaigos ,<...> sumažėjo 13 procentų (2025 m. – 46 proc. palyginti su 59 proc. 2024 m. ir 56 proc. 2023 m.). Įmonių, planuojančių sumažinti darbuotojų skaičių, padaugėjo 5% (18% 2025 metų pabaigoje , palyginti su 13% 2024 metų pabaigoje ir 8% 2023 metų pabaigoje ). Analizuojant įmonių pranašumus dėl sąlygų verslui 2025 metus, galima padaryti išvadą, kad įmonių skaičius padidėjo (+4%),
laukiama, kad blogiausi metai bus 2025 metai, šiuo laiku kaip kai kurios mažiau organizacijų (-3 %) laukia panašių arba geresnių finansinių veiksmų palyginus su jų savo laukiamais 2024 metų rezultatais. Ir nors reikšmingų nuotolinio ir nuošalaus darbo santykio pokyčių nėra laukiama, prognozuojama, kad padidės organizacijų, planuojančių padidinti nuotolinio darbo dalį, skaičius. 2025 metais daugiausiai tipiškas atstovaus ir laisvai samdomo darbo modelis Latvijos organizacijose bus 40% atstovaus ir 60% laisvai samdomo darbo, arba 2 dienos atstovaus ir 3
dienos atostoginio darbo.