Skaityti daugiau
Laikinas darbas optimizuoja išlaidas įmonėje
Didžiausią susidomėjimą atsitiktinių darbuotojų įdarbinimu išreiškė logistikos pramonė – lygiai 2/3 šio sektoriaus įmonių (66 proc.), ty 6,0 procentinių punktų daugiau nei antrąjį ketvirtį, planuoja tiek pat ar daugiau naudoti laikiną darbą. Savo ruožtu 27% įmonių pranešė apie didesnę atsitiktinių darbuotojų paklausą nei prieš tris mėnesius – anksčiau ji siekė 21%. Poreikiai šioje srityje auga, tačiau juos tenkinti gali kilti problemų, turint omenyje, kad šį ketvirtį planuoja dirbti ne visą darbo dieną.
Prekyba nori padidinti užimtumą
Didžiausias potencialaus darbuotojų skaičiaus augimas, nulemtas paramos atsitiktiniams darbams, fiksuotas prekybos pramonėje. Šiandien 62% tokio tipo įmonių nori įdarbinti laikinus darbuotojus – paskutiniame rodiklio leidime apie tokį ketinimą pranešė lygiai pusė prekybos įmonių, tai yra 12 procentinių punktų padidėjimas.
Labiausiai atsitiktinių darbuotojų skaičių planuoja didinti komercinis sektorius. Beveik kas trečia (32 proc.) šios pramonės įmonės padidins savo užimtumą. Logistikos sektoriuje šis procentas buvo 28%, gamybos pramonėje – 21%.
– Aiškiai didesnė atsitiktinių darbų prekybinė paklausa šį ketvirtį suprantama, įvertinus šventinį sezoną ir darbuotojų trūkumą parduotuvėse. Ypač tose, kurios yra populiariose turistų lankomose vietose, kur dažnai sparčiai daugėja klientų, o nuolatinis personalas negali susidoroti su padidėjusiu srautu. Apskritai įmonių, ketinančių įdarbinti didesnį skaičių laikinųjų darbuotojų, procentas yra gana didelis šiame rodiklyje, ko gero, lemia ir tai, kad susiduriame su atostogų sezonu“, – aiškina Krzysztofas Trębskis, Laikinųjų darbuotojų skaičius. Tikrow valdyba.
Gamyba turi mažiau poreikių
Apdirbamojoje pramonėje laikinojo darbo paklausa, palyginti su ankstesniu rodikliu, sumažėjo, nors išlieka gana aukšto lygio. Laikinuosius darbuotojus šį ketvirtį planuoja įdarbinti 56% šio sektoriaus įmonių – anksčiau 66%.
Pagal trečiojo ketvirčio atsitiktinio darbo indeksą tik 11% planuoja įdarbinti mažiau atsitiktinių darbuotojų nei anksčiau, o 18% pripažino, kad iš viso neplanuoja pasinaudoti tokia parama.
Motyvacijos, išlaidos ir sezoniškumas
Išlaidos vėlgi buvo pagrindinis veiksnys, lėmęs laikinųjų darbuotojų paiešką – jas nurodė 41 proc. įmonių. Antra, įmonės paramos poreikį aiškino sezoniniu užsakymų padidėjimu (36 proc.). 34% įmonių tokia personalo strategija atsiranda dėl sunkumų įdarbinant darbuotojus arba darbuotojus, kuriems nereikia specialių kompetencijų, o 32% respondentų atkreipė dėmesį į sunkumus, susijusius su darbuotojų pravaikštomis. Taip pat verta pridurti, kad kas penkta įmonė kvies laikinus darbuotojus, tokį sprendimą pagrįsdama noru išbandyti lankstų įdarbinimo modelį.
– Tikimės, kad šią įdarbinimo formą išbandančių įmonių atsiras vis daugiau. Ne tik dėl darbuotojų trūkumo problemų, bet ir dėl to, kad nuolat auga lanksčiai dirbti norinčių darbuotojų bendruomenė, todėl vis daugiau įmonių, taip pat ir tose srityse, kuriose atsitiktinis darbas nebuvo toks populiarus, turi galimybę išbandyti tikrąjį tokios paramos potencialą. – komentuoja Krzysztofas Trębskis iš Tikrow.
Studentai yra pagrindinė jėga
Tačiau kiek patys laikinieji darbuotojai reaguos į įmonių lūkesčius ir poreikius? 2024 m. trečiąjį ketvirtį papildomų darbo užsakymų ketina ieškoti 16% respondentų – 1 procentiniu punktu mažiau, palyginti su paskutiniu atsitiktinio darbo indekso leidimu. 62% respondentų tokių planų neturi, o 22% lieka neapsisprendę šiuo klausimu, pažymėdami atsakymą „sunku pasakyti“.
Į didžiąją dalį atsitiktinių darbų užsakymų atsakys 18–24 metų mokiniai ar studentai. Net 43% šį profesinį statusą turinčių respondentų išreiškė norą ieškoti laikino darbo, taip pat 41% šios amžiaus kategorijos respondentų. Kalbant apie žmones nuo 25 iki 34 metų, noras imtis vadinamųjų „dienos darbą“ išreiškė ketvirtadalis apklaustųjų. Beveik kas trečias bedarbis (30 proc.) taip pat ieškos užsakymų. Tarp dirbančiųjų pagal darbo sutartį nustatėme 18 proc. ketinančių papildomai užsidirbti iš atsitiktinių darbų užsakymų. Taip pat pastebėjome aiškų ryšį tarp namų ūkių dydžio ir susidomėjimo užsakymais – jei juose gyveno 5 ir daugiau žmonių, laikinai dirbti norėjo 30 proc., o jei turėjo 2 žmones – 12 proc., o 3 – 19 proc. .
Sprendimą vykdyti laikinus darbo užsakymus dažniausiai lemia poreikis gauti pinigų papildomoms išlaidoms (57 proc.) bei didelės kainos ir priežiūros kaštai (42 proc.). – Taip pat atkreipkime dėmesį, kad beveik kas ketvirtam žmogui svarbu įgyti profesinės patirties įvairiose pramonės šakose ir įvairiose pareigose, o 18-24 metų amžiaus grupėje net 40% respondentų atkreipia dėmesį į šį aspektą ir dėl šių. respondentų tai svarbesnė priežastis nei poreikis susidurti su didelėmis kasdienio gyvenimo kainomis. – Tai įrodo, kad egzistuoja stipri vadinamoji tendencija multiworking, pagal kurį laikinieji darbuotojai užduočių dėka įgyja įvairių pramonės šakų patirties ir efektyviau juda darbo rinkoje. Be to, mūsų bendruomenėje jau yra ketvirtis milijono žmonių, ir aš tikiu, kad ji iš esmės patenkins laikino darbo poreikį, palyginti su palyginti nedideliu bendru žmonių skaičiumi, planuojančių imtis tokio pobūdžio darbų šį ketvirtį“, – sako Krzysztofas Trębskis iš Tikrow. .
Įdomi ir kartu kiek stebinanti išvada susijusi su motyvacijomis atlikti atsitiktinius darbus priklausomai nuo gyvenamosios vietos. Pasirodo, net 59% vidutinio dydžio (nuo 20 000 iki 99 000 gyventojų) miestuose gyvenančių žmonių laikinų darbų užsakymų vykdymo pagrindinė priežastis yra didelės kainos ir kasdienio gyvenimo bei priežiūros kaštai. Kalbant apie didžiuosius miestus (nuo 100 iki 500 tūkst.), šio atsakymo sulaukė mažiau, nes 51 proc. balsų, o didžiųjų miestų kategorijoje (per 500 tūkst.) – dar mažiau, nes 46 proc.
