Zarząd Poczty Polskiej poinformował związki zawodowe o planowanych zwolnieniach grupowych, które mogą objąć nawet 8,518 etatów.
Zgodnie z informacją przekazaną przez pocztową Solidarność, państwowa spółka wysłała oficjalne pismo w tej sprawie. Zwolnienia mają obejmować zarówno program dobrowolnych odejść, jak i redukcję zatrudnienia w trybie grupowym.
źródło: Solidarność Poczta Polska
Zwolnienia grupowe w Poczcie Polskiej
Zarząd Poczty Polskiej podjął 7 stycznia br. uchwałę w sprawie zamiaru przeprowadzenia Programu Dobrowolnych Odejść. Spółka rozpoczęła formalne kroki niezbędne do realizacji założeń Planu Transformacji.
Przez najbliższe 20 dni wszystkie organizacje związkowe działające w Poczcie Polskiej będą miały możliwość wypowiedzenia się na tak ważny dla przyszłości Poczty temat. Samo rozpoczęcie konsultacji nie oznacza uruchomienia programu PDO.
W przesłanej związkom zawodowym propozycji wyszczególnione zostały dwa etapy. W pierwszym realizowany będzie Program Dobrowolnych Odejść. Zakłada on możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Decyzja pracownika o ewentualnym wyborze tego rozwiązania będzie jednocześnie oznaczała możliwość skorzystania z największego w historii spółki programu osłonowego.
Wysokość odprawy
Poza odprawą wynikającą z ustawy, dla uprawnionych pracowników przewidywana jest rekompensata, której wysokość może stanowić:
– równowartość 9-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego pracownikowi na koniec 2024 r., której wypłata zgodnie z propozycją miałaby następować w dziewięciu równych ratach miesięcznych;
– lub równowartość 5-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego pracownikowi na koniec 2024 r., której wypłata zgodnie z propozycją miałaby następować w terminie 21 dni od daty rozwiązania stosunku pracy.
Wybór wariantu dobrowolnej rekompensaty należeć ma wyłącznie do pracownika. Uwzględniając odprawę i rekompensatę, łączne zabezpieczenie finansowe może wynieść równowartość nawet rocznego wynagrodzenia.
Ponadto w ramach programu osłonowego zaproponowano również: utrzymanie bezpłatnego dostępu do platformy do nauki języka obcego do końca 2025 r.; możliwość kontynuacji ubezpieczenia grupowego i dodatkowej opieki medycznej na dotychczasowych warunkach przez 3 lata od rozwiązania umowy; umorzenie zwrotu kosztów za szkolenia i/lub studia ukończone w czasie pracy w Poczcie Polskiej; brak okresu wypowiedzenia umożliwiający rozpoczęcie nowej pracy już następnego dnia po rozwiązaniu umowy.
Skala Programu Dobrowolnych Odejść oraz ostateczna jego forma podlegają konsultacji ze stroną społeczną i będą dostosowane do potrzeb i możliwości poszczególnych jednostek organizacyjnych. Dokładny termin rozpoczęcia procesów zostanie określony w uchwale zarządu po zakończeniu konsultacji. Data zakończenia Programu przewidziana jest na 30 kwietnia 2025 roku.
Dopiero w drugim etapie optymalizacji zatrudnienia – w ramach zwolnienia Grupowego, Zarząd przewidział możliwość złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umów o pracę w stosunku do pracowników, którzy nie zdecydują się skorzystać z możliwości zawarcia porozumienia, w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.
Informacje na temat uchwały Zarządu Poczty Polskiej zostały przekazane właściwym powiatowym urzędom pracy.
Poczta Polska ma 7500 placówek
Poczta Polska SA to największy operator pocztowy na polskim rynku z 450-letnią tradycją, 7500 placówkami, filiami i agencjami pocztowymi.
Przypomnijmy, że jeszcze pod koniec grudnia 2024 r. spółka donosiła o porozumieniu płacowym. Pracownicy Poczty Polskiej mieli otrzymać 460 zł brutto podwyżki od stycznia 2025 r.
Przyjęte ustalenia odnośnie wynagrodzenia minimalnego, które zacznie obowiązywać od marca 2025, kończy dotychczasową praktykę uzyskiwania ustawowej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę poprzez wliczanie premii.
Pierwsze doniesienia o zwolnieniach grupowych w Poczcie Polskiej pojawiły się wiosną 2024 r.
Biuro prasowe Poczty Polskiej informowało w kwietniu, że sytuacja poczty jest “niezwykle trudna”, odnotowała ona “największą, historyczną stratę”. Wiceminister aktywów państwowych Jacek Bartmiński pod koniec kwietnia poinformował w Sejmie, że zarząd Poczty Polskiej zamierza w br. zmniejszyć liczbę stanowisk pracy o 5 tys. etatów.
Natomiast w połowie maja, w rozmowie z PAP prezes spółki Sebastian Mikosz stwierdził, że Pocztę należy “wymyślić na nowo”, a listonosze stopniowo powinni przechodzić w rolę kurierów. Zwrócił uwagę, że Poczta nie jest już monopolistą na rynku, a tradycyjne usługi świadczone przez nią gasną. Przekazał też, że strata brutto całej Grupy Poczta Polska za 2023 r. to prawie 468 mln zł.
