News Pricer.lt

NAUJAS PROTEKTYVUMAS ⟩ Ar darbovietė pažeidžia įstatymus? Ar tai galima pranešti apie be pasekmių karjerai?

НОВАЯ ЗАЩИТА ⟩ На рабочем месте нарушается закон? Об этом можно сообщить без последствий для карьеры

Pagal naująjį įstatymą darbuotojai nebegalės bijoti pranešti apie piktnaudžiavimą darbovietėje ir turės daugiau teisių, bet visą apsaugos paketą tik apibrėžtomis sąlygomis. Pažeidimas gali būti susijęs su , pavyzdžiui, su saugos standartų laikymusi darbo vietoje . Fotografija iliustratyvi. Pažeidimas gali būti susijęs, pavyzdžiui, su

saugos standartų laikymusi darbo vietovėje . Fotografija iliustratyvi. Fotografija: Vesa Moilanen via www.imago-images.de

2025 m. sausio 28 d. ,

07:00

Pagal naująjį

įstatymą

darbuotojai nebegalės bijoti pranešti

apie pažeidimus darbovietėje ir turės daugiau teisių, bet visą apsaugos paketą tik apibrėžtomis sąlygomis.

Atrodykime, kad Aleksandras dirba didelėje laivų remonto įmonėje. Vieną dieną jis užsimena , kad dažymo darbai

buvo atlikti nepaisant taisyklių, ne tam skirtoje vietoje, ir toksiškos atliekos galėjo patekti į vandenį.

Aleksandras supranta ,kad tai yra aiškus pažeidimas ir grasinimas aplinkosaugai . Jis pasako pamainos vadovui , ir jis gali net pritarti , kad tokie pažeidimai yra nepriimtini. Aleksandras mano, kad tai nepasikartos, bet po kiek laiko jis vėl bus tokių pačių pažeidimų liudininku.

Jis supranta, kad jei atskleis būsimąjį vadovą aukštesnio lygmens įmonės vadovui , jis susidurs su bėdomis savo galvoje. Daugiau bėdų iškils, jei jis pradėsĮ prižiūrintį organą – į Inspekciją už aplinkosaugą. “Tada teismai priims daugiau kankinimų”, galvoja Aleksandras . Todėl istorija galėjo baigtis anksčiau.

Bet 2024 metų gegužę po ilgo delsimo Estijoje galiausiai buvo įgyvendinta Europos direktyva dėl asmenų pranešimo apie ES teisės pažeidimus . Pavėlavę dvejus metus Estijos įstatymų leidėjai sukūrė teisės aktų sąvadą, kuris turėtų

apsaugoti asmenį , kurissusiduria su ES teisės pažeidimais savo darbo vietoje.

Taigi koks yra naujasis teisės aktas ir kuriais atvejais jis apsaugos bendrąjį žmogų?

Nuo šiol ignoruoti informaciją apie pažeidimus

Nuo 1 rugsėjo 2024 metų Visos įmonės su ne mažiau kaip 250 darbuotojų buvo privalomos įsteigti interinį įspėjimo kanalą, kuriuo darbuotojas galėtų pasinaudoti. Nuo 2025 metų 1 sausio 1 dienos šis įpareigojimas išplėstas įmonėms su 50 iki 249 darbuotojų.

Pagal interinį informavimo kanalą galima teikti konfidencialią informaciją rašytine, žodine forma arba bet kokiu būdu. Tai gali būti, pavyzdžiui, e-pašto adresas , kuriuo tik įgaliotasis asmuo turės prieigą . Tuo pačiu metu pagal teisės aktus pranešimas neturi būti anonimiškas.

Gavęs pranešimą apie pažeidimą per vidinį kanalą, darbdavys privalo per septynias dienas patvirtinti pranešimo gavimą. Jis privalo imtis atitinkamų priemonių , kad identifikuotų, ištaisytų ir užkirstų kelią pažeidimui arba perduotų pranešimą kompetentingai institucijai (pvz, valstybės prižiūrinčiai institucijai arba policijos departamentui irPasienio apsaugos tarnyba).

Pranešėjas arba informatorius , kuris pranešė apie pažeidimą, darbdavys turi pateikti atsakymą apie priemones apie priemones , kurių buvo imtasi kuo greičiau , bet ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo pranešimo gavimo . Darbuotojas turėjo būti informuotas ir apie galutinius galutinius galutinius peržiūros rezultatus dėl atvejų. Darbdaviai nebuvo įpareigoti pranešti darbuotojams apie tokius atvejus.

Fotografija iliustratyvi.

Sora Shimazaki / pexels

Spausti atpažįstamąjį arba grasinti jam yra rizikinga

Atpažįstamasis turi teisę į konfidencialumą, ir draudžiama naudoti tiesiogines arba netiesiogines arba netiesiogines prievartos prievartos priemones arba grasinti jiems.

Be to, pranešėjas nėra atsakingas , jei jo atskleista informacija sukelia teisines pasekmes darbdaviui , jei informantas turėjo protingų priežasčių tikėti , kad atskleisti informaciją yra

būtina. Vienintelė išimtis yra atvejai, kai toks atskleidimas yra nusikalstama veikla. Tomis pačiomis aplinkybėmis komercinių paslapčių atskleidimas yra teisėtas. Tai yra, jei informatorius

nepažeidžia baudžiamojo (arba baudžiamojo) kodekso, ir atskleidimas yra būtinas, atskleisti ES teisės pažeidimą , informatorius gali atskleisti komercinę paslaptį.

Taip pat Įstatymas taip pat nustato nuobaudų dėl atvejų, kai pranešėjas bando trukdyti pranešti apie pažeidimą, pranešti apie pažeidimą, pranešti apie pažeidimą arba grasinti jo konfidencialumu. Tokie veiksmai.gali būti baudžiamas bauda iki 300 baudos vienetų (20WS>25 metų tai yra 2400 eurų). Jeigu tokias pačias veikas atlieka teisėtas asmuo , galima padidinti baudos dydį iki 100 000 eurų. Tokie patys taikomi tokių pačių griežtų griežtų baudų dydžiai taikomi pranešėjui , kuris pranešė apie žinomai neteisingą pranešimą apie pažeidimą.

Jei pranešėjui bandoma sutrukdyti pranešti apie nusikaltimą, yra padaromas prievarta arba pranešėjui grasinama , reikėtų kreiptis į policiją.

Kokiais atvejais galima apsaugoti darbuotoją ?

Deja, už šį teisės akto projektą atsakinga Teisės aktų komisija atsisakė nuo pirmosios idėjos reglamentuoti pranešimą apie visus nusikaltimus. Galutinė versija teisės akto projekto galutinėje dalyje užtikrina pranešėjui tik minimalią apsaugą , reikalaujamą pagal ES direktyvą. Taigi, pagal Įstatymo sistemą darbuotojas yra visiškai apsaugotas tik jeigu praneša apie Europos Sąjungos teisės aktų pažeidimą konkrečiose srityse.

Pranešimas apie pažeidimą gali turėti įtakos ES teisės aktams šiose aplinkybėse:

    • viešieji pirkimai,
    • finansinės paslaugos, produktai ir rinkos, kova su pinigų plovimu ir finansavimu terorizmo,
    • produktų saugumas ir atitiktis reikalavimams,
    • transporto priemonių sauga ,
    • aplinkos sauga ,
    • švitinimo ir branduolinė sauga,
    • maisto produktų ir pašarų sauga ,
    • gyvūnų ir veikatos ir gerovės ,
    • visuomenės sveikatos,
    • vartotojų apsaugos,
    • privačios gyvensenos konfidencialumo, asmeninių duomenų apsaugos, taip pat tinklų ir informacinių sistemų saugumas ,
    • pažeidimai pažeidžiantys finansinius interesus ES, ir
    • mokesčių pažeidimai susiję su vidaus rinką.

    Didžioji dalisPaprastam žmogui sunku atskirti ES teisės pažeidimus nuo Estijos teisės pažeidimų. Laimei, tai nereiškia, kad asmenys, pranešę apie kituspažeidimus galėtų būti diskriminuojami darbo vietoje, dėl to, kad tai yra išimtis pagal Europos konvenciją dėl žmogaus teisių ir kitus taikomus įstatymus. Bet jei pranešimas apie pažeidimą nėra susijęs su ES teise, darbdavys neprivalo ištirti pranešimo arba pateikti

    atsakymą pranešėjui.

    “Iš tiesų, priimant taip vadinamąjį Įstatymą dėl atskleidėjų buvo laikoma, kad pagrindiniai reikalavimai buvo minimalūs reikalavimai nustatyti pagal ES direktyvą, ” sakė juridinė advokatė Marija Pild. – – Tai nereiškia, kad įmonės negali atsižvelgti į visus pranešimus apie pažeidimus ir savanoriškai pasiūlyti papildomų apsaugos priemonių. Nors mes suprantame, kad dauguma įmonių neskuba tai padaryti , tai yra suprantama , kad įstatymas neabejotinai bendras, bet jo apimtis nėra visapusiška. Kita vertus,

    tais atvejais, kai teisės įstatymas yra taikomas , jis užtikrina vairias garantijas ir apsaugos priemones , kurios nebuvo prieinamos anksčiau .”

    <

    Juros advokatė Marija Pild. 

    Triniti

    vertėtų atkreipti dėmesį į tai, kad ne tik darbuotojai, bet ir valdybos nariai, akcininkai, dalininkai, dalyviai, praktikai, stažuotojai, savanoriai gali pasitikėti apsauga pranešdami apie piktnaudžiavimą. Taigi žmogus , kuris ėjo į interviu ir per įdarbinimo procesą buvo informuotas apie galimą įdarbinimą .Nusikaltimas.

    Už ne ne įspėjimo kanalo nebusbaudžiama

    Darbdaviai , turintys mažiau nei 50 darbuotojų ,neprivalo kurti atskiro vidinio įspėjimo kanalo , bent tai nereiškia, kad negalima pranešti apie pažeidimus šiuo atveju.

    “Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad tai, jog nėra kanalo įstaigoje , nėra kliūtis pranešti apie pažeidimą. Nesant vidinio kanalo , pranešėjas visada turi galimybę nurodyti išoriniam kanalui. Atsižvelgiant į veiklos sferą tai galėtų būti valdžios institucija, pavyzdžiui, finansų inspekcija, Mokesčių ir muitų departamentas ir kitos, ” – komentavo Teisingumo ir Skaitmeninių technologijų ministerijos atstovė spaudai Torstenberg. Visos valstybės agentūros turi atitinkamą įspėjimo kanalą ir yra pareigotos atsakyti į pranešimus

    laikydamosi nustatytų teisės aktų reikalavimų.

    Taigi jei įmonė yra įpareigota pagal įstatymą sukurti vidinį

    informavimo kanalą, bet dėl kokių nors priežasčių, tai nepadarė, darbuotojas gali visada susisiekti su vyriausybine institucija tiesiogiai.

    Įstatymas, beje, nenurodo nei nuo baudos , nei baudos įmonėms, kurios nepaiso įstatymo reikalavimo turėti informavimo kanalą. Įstatymų leidėjai siūlo , kad nereikia bausti , nes pranešimo kanalo sukūrimas yra kiekvienos įmonėsinteresas, juk tai yra būdas greitai reaguoti į galimą pažeidimą ir išvengti sunkesnių pasekmių.

    Teisingumo ir skaitmeninių technologijų ministerija paaiškino: “Tokiu būdu institucija gali išvengti žalos reputacijai.Organizacijos jau savanoriškai pasinaudojo šia galimybe (sukūrė įspėjimo kanalą – redaktoriaus pastaba)”.

    Superministerija.

    Mihkel Maripuu

    Tačiau tai tai yra nedaug ataskaitų

    Visos teisiškai įpareigotos valdžios ir joms pavaldžios organizacijos ir vietinės valdžios institucijos atidarė interinį ataskaitų kanalą.

    Dauguma ministerijų apklaustos Rus.Postimees patvirtino , kad nepaisant galimybės naudotis įspėjimo kanalu, per keturis mėnesius nebuvo gavusios nei vieno pranešimo apie Europos Sąjungos teisės aktų pažeidimą. Švietimo ministerija atsakė , kad informacija apie tai, ar kas nors pranešė apie pažeidimą, yra konfidenciali ir neturi būti atskleidžiama. Akivaizdu, kad kas nors jau panaudojo naują galimybę.

    Įdomu tai, kad nepaisant to, kad Estijos departamentai ir inspekcijos yra pavaldžios ministerijų organizacijoms, Ministerijos neturi duomenų apie pažeidimus , apie kuriuos pranešama per vidinius kanalus per pavaldžią organizaciją. Tai yra, pavyzdžiui, Klimato ministerija nežino , ar Aplinkos apsaugos inspekcija gavo pranešimą apie pažeidimą. Teisingumo ir skaitmeninių technologijų ministerija, atsakinga už įstatymą, neveda ir statistikos . Akivaizdu, kad šiuos momentus nepateikia įstatymas.

    “Atviresnė ir palanki darbo aplinka”

    Kai kurios didelės privačios įmonės Estijoje įdiegė informavimo kanalą ilgai prieš įsigaliojant teisės aktams .

    Įmonės vidinio komunikacijų skyriaus vadovas .Bolt Matis Bogens komentavo Rus.Postimees, kad jų firma turėjo oficialų kanalą , skirtą pranešti apie galimus incidentus nuo 2022 metų .

    “Bendrovėje Bolt mes rimtai ir aktyviai kuriame saugią ir atvirą darbo aplinką. Mums

    svarbu ne tik turėti šį kanalą, bet ir aktyviai skatinti ir palaikyti

    naudojimą. “Mes reguliariai kalbame apie šį renginį bendruose įmonės susirinkimuose ir per kitus vidinius kanalus, ” ” sakė Bogensas.

    Kaip pažymėjo Bogensas, visi 4 000 Bolt darbuotojų, nepriklausomai nuo jų vietos ar pozicijų, yra informuoti apie egzistuojantį kanalą ir turi prieigą prie jo. “Kiekvienas įmonės darbuotojas turėtų jausti savo tikrumą , kad pranešimas apie piktnaudžiavimą yra konfidencialus ir nelems neigiamų pasekmių. Dėl to mes garantuojame visišką anonimiškumą ir pasiūlome daugybę būdų pranešti apie pažeidimą, įskaitant telefoną ir internetą, ” tęsė jis.

    Pasak Bogenso, bendrovė yra įsitikinusi , kad pranešimo apie piktnaudžiavimą kanalas padėjo sukurti atviresnę ir palankią darbo aplinką Bolt.

    Darbuotojas Boltas.

    Mihkel Maripuuu

    Šioje praktikoje taip pat pasirodė ilgam prieš įstatymą.

    “Jau keletą metų turėjome “karštąją liniją ir internetinį portalą , per kurį darbuotojai galėjo pranešti apie pažeidimus. Abi priemonės gali būti naudojamos visiškai anonimiškai. Be to, Visiškai galimybė pranešti apie pažeidimus yra

    reglamentuota , kuriame nustatytatokių pranešimų apdorojimo procesas ir užtikrina informatorių apsaugą pagal suderinamumą su teisės aktais ir reguliuojančiais aktais,

    sakė išmintingoji teisininkė Anastasija Lytvinenko.

    Naujienų šaltinis

    Dalintis:
0 0 balsai
Straipsnio vertinimas
guest
0 Komentarai
Seniausi
Naujausi Daugiausiai įvertinti
Inline Feedbacks
Rodyti visus komentarus

Taip pat skaitykite: