News Pricer.lt

Prekybos naujienos

Mokesčių pareigūnai įspėjo nepilnamečių tėvus (1)

Налоговики обратились с предупреждением к родителям несовершеннолетних (1)

Daugelis jaunų žmonių pirmąjį sezoninį darbą imasi vasarą, tačiau darbdaviai gali elgtis nesąžiningai naujų darbuotojų atžvilgiu, pavyzdžiui, nepasirašyti darbo sutarties arba nemokėti atlyginimo vokelyje. eurų. Iliustracinė nuotrauka. eurų. Iliustracinė nuotrauka. Nuotrauka: Arvo Meeks

Daugelis jaunų žmonių pirmąjį sezoninį darbą imasi vasarą, tačiau darbdaviai gali elgtis nesąžiningai naujų darbuotojų atžvilgiu, pavyzdžiui, nepasirašyti darbo sutarties arba nemokėti atlyginimo vokelyje.

Visų pirma, tėvai turi žinoti apie sąžiningas darbo sąlygas, kad išvengtų neigiamų pasekmių ir apsaugotų į darbo rinką ateinantį jaunimą nuo nesąžiningų pasiūlymų.

Pasak darbo mokesčių rizikos valdymo vadovo Marko Mälterio, kuris Mokesčių ir muitų valdyboje (Mokesčių ir muitų valdyboje) atstovauja pajamų mokesčių departamentui, viskas prasideda nuo darbo sutarties. „Tėvai gali įsitikinti, kad darbdavys turi rašytinę darbo sutartį su jaunuoliu, kuris dirbs vasarą“, – sakė M. Mälter. Minėta vadovė pažymėjo, kad rašytinė darbo sutartis būtina daugiausia tada, kai darbdavys pažeidžia savo pareigas. Be to, sudaryta darbo sutartis padės išvengti to, kad atlyginimas bus mokamas vokelyje ir neatsiras su tuo susijusi žala. Mälteris pastebėjo, kad netinkamai mokamas darbo užmokestis, jo gavėjas gali netekti ligos, išeitinės ir bedarbio pašalpos, taip pat ateityje gauti mažesnę pensiją. „Atlyginimo vokelyje gavėjas visada yra labiau pažeidžiamoje padėtyje galimų darbo ginčų metu“, – sakė M. Mälter. „Pavyzdžiui, jei darbuotojui, su kuriuo oficialiai nesudaryta darbo sutartis, darbdavys nemokės pažadėto dydžio atlyginimo, vėliau bus labai sunku išsireikalauti jo atlyginimą. O atvejų, kai žadėtas atlyginimas nebuvo išmokėtas, buvo apstu. Rizikos vadovas apibūdino situaciją, kai jaunuolis, dirbdamas nepalankiomis sąlygomis, po truputį mokėjo grynaisiais, tačiau negavo visos sumos. „Iš vieno jaunuolio aprašyto atvejo paaiškėjo, kad pasibaigus darbo sezonui žadėtas atlyginimas nebuvo išmokėtas, o pats darbdavys tarsi dingo: neatsiliepė nei į skambučius, nei į laiškus“, – sakė M. Mälteris. „Laimei, šio jaunuolio tėvai užėmė aktyvią poziciją ir neapsikentę, o kreipėsi į Darbo ginčų komisiją, kurios dėka maždaug po šešių mėnesių pavyko susigrąžinti trūkstamus pinigus. Anot M. Mälterio, būtina patikrinti, ar darbdavys į atitinkamą registrą įrašė jauno žmogaus įdarbinimą. Jis taip pat pažymėjo, kad oficiali registracija yra itin svarbi, nes kitu atveju nėra pėdsakų, kad asmuo dirbo įmonėje, o tai savo ruožtu apsunkina darbo ginčų sprendimą. NTD jaunuoliui siunčia automatinį pranešimą, kad jo duomenys įrašyti į darbo santykių registrą, kurį galima savarankiškai patikrinti e-MTA aplinkoje . „Išnagrinėjome ir tokį atvejį: kai atrodė, kad viskas tvarkoje ir laiku buvo gautas atlyginimas, tačiau vėliau nuėjęs pas gydytoją jaunuolis sužinojo, kad neturi galiojančio sveikatos draudimo, nes darbdavys nemokėjo. mokesčių“, – pateikė kitą pavyzdį M. Myalteris. „Jeigu mokesčiai nebus gauti, NTD vis tiek susiras šią įmonę ir pradės atitinkamą gamybą, tačiau trūkstamą pajamų mokestį tėvas turės sumokėti iš savo kišenės, nes jaunuolis šių pinigų paprastai neturi. . Be darbo sutarties, svarbu atminti, kad nemokamos išbandymo dienos nėra. „Prieš pradedant ką nors dirbti jaunuoliui, būtina sudaryti darbo sutartį, o vėliau ir gauti užmokestį už darbą“, – aiškino M. Mälteris. Jis pridūrė, kad neapmokamos bandomosios dienos suteikimo paslauga egzistuoja tik Nedarbo kasoje, kuri darbuotojui organizuoja galimybę išbandyti darbą, o ši paslauga trunka vieną dieną. „Pavyzdžiui, buvo atvejis, kai jaunas vyras tris bandomąsias dienas dirbo nemokamai, bet nebuvo įdarbintas“, – sakė M. Mälteris. – Tai neprieštarauja įstatymui. Nuo to momento, kai jaunas žmogus pradeda dirbti, pavyzdžiui, aptarnauti klientus, tai yra laikoma apmokamu darbu“. Rizikos valdymo darbo mokesčių srityje vadovas pažymėjo, kad siekiant išvengti nesąžiningų darbo pasiūlymų, svarbu patikrinti informaciją apie įmonę. Darbdavio patikimumą galima patikrinti, pavyzdžiui, per e-äriregister , e-krediidiinfo.ee , Informacijos registrą ir Mokesčių ir muitinės valdybos svetainę . „Visada galite ieškoti informacijos internete, patikrinti ją įvairiuose šaltiniuose ir socialiniuose tinkluose“, – pridūrė M. Mälter. „Žinoma, toks patikrinimas turėtų būti atliktas prieš pradedant darbą, siekiant nustatyti, ar darbdavys yra patikimas ir ar užtikrina sąžiningas darbo sąlygas.

Naujienų šaltinis

Dalintis:
0 0 balsai
Straipsnio vertinimas
guest
0 Komentarai
Inline Feedbacks
Rodyti visus komentarus

Taip pat skaitykite: