Skaityti daugiau
Sezoninis darbas. Nuolaidų parduotuvės įdarbina darbuotojus, bet dideli pinigai yra kitur
Tai vertina personalo ekspertai, tačiau kai kurie lankytojai gali ieškoti sprendimų, kurie neatitinka reglamentų. Šios temos ekspertai taip pat priduria, kad vyriausybė turėtų teikti pirmenybę darbo migrantų iš Azijos ir Pietų Amerikos palengvinimui. Tai lengviausias būdas užpildyti personalo spragas pasirinktose pareigose.
Nedaug laiko
Viešojoje erdvėje yra informacijos apie galimus masinius ukrainiečių išvykimus iš Lenkijos. Šis scenarijus susijęs su nuo šių metų gegužės 18 dienos galiojančiu įstatymu. Ukrainos mobilizacijos įstatymas. Pagal ją į karo tarnybą įregistruoti asmenys, tarp jų ir 18-60 metų vyrai, privalo atnaujinti savo duomenis. Formalumams atlikti liko nedaug laiko. Galutinis terminas yra liepos 17 d. Jei asmuo, esantis užsienyje (pvz., Lenkijoje), to nepadarys, jis turės ribotą prieigą prie konsulinių paslaugų.
– Per 60 dienų nuo įstatymo įsigaliojimo elektroninėje sistemoje turi būti pateikta tam tikra informacija, įskaitant gyvenamosios vietos adresą ir gyvenamosios vietos statusą. Piliečiams, kurie nevykdo šios pareigos, nebus pratęstas ir neišduodami dokumentai, leidžiantys būti užsienyje. Dėl to žmonės, kurių pasų galiojimo laikas trumpas, gali netekti galimybės keliauti ir dirbti pasibaigus esamų dokumentų, leidžiančių legalizuoti darbą ir būti užsienyje, galiojimo laikui, sako Maciej Pełka iš „Gi Group Poland“.
Kaip pažymi BCC darbo rinkos ekspertas ir Weegree grupės valdybos prezidentas Grzegorzas Kuliśas, daugelis šaltinių teigia, kad, deja, karas Ukrainoje truks ilgai. Žmonių Ukrainos kariuomenėje tikrai trūksta, todėl vietos valdžia nori sutelkti daugiau šauktinių, taip pat ir liekančių užsienyje. Žvelgiant į šiandienos įstatymą, ribotos galimybės naudotis konsulinėmis paslaugomis reikš poreikį išvykti iš Lenkijos. Jeigu mes, kaip šalis, pasielgsime radikaliai tokių žmonių atžvilgiu, jie ims keltis į mažiau slegiančias Vakarų Europos šalis.
– ZUS duomenimis, 2024 metų kovo pabaigoje draudimu buvo užsiregistravę 762,2 tūkst. darbuotojų iš Ukrainos. apytiksliai 52% šios grupės yra vyrai. Dauguma jų dirba statybos pramonėje, pramonėje, logistikoje, žemės ūkyje, bet ir prekyboje. Dauguma jų dirba dirbtinėse pareigose, sako Wojciechas Ratajczyk, Lenkijos žmogiškųjų išteklių forumo viceprezidentas ir Trenkwalder įdarbinimo agentūros prezidentas.
Savo ruožtu Joanna Biederman iš Randstad įdarbinimo agentūros pabrėžia, kad su didžiausiu rūpesčiu susiduria įmonės, kuriose dėl verslo profilio komandose vyrauja vyrai. Tai susiję su darbo pobūdžiu arba pamainų sistema. Ekspertės teigimu, tokios sąlygos nebūtinai skatina įsidarbinti moteris, kurios dažnai turi vaikų ar globojamų senyvo amžiaus žmonių. Lengvoji ir maisto pramonė tokio rūpesčio nerodo.
Pasirinkimai ukrainiečiams
Maciejus Pełkos nuomone, galima daryti prielaidą, kad staigus Ukrainos piliečių nutekėjimas nėra realus. Tai gana ilgalaikė perspektyva. Kai kurie ukrainiečiai pas mus atvyko dar neprasidėjus karui ir jų viešnagė tęsiasi mažiausiai penkerius metus. Jie galės toliau dirbti ir prašyti pratęsti ar išduoti dokumentus, leidžiančius legaliai dirbti ir likti Lenkijoje pagal, pavyzdžiui, ilgalaikio gyventojo korteles. Savo ruožtu tie, kurie yra susituokę su lenkėmis arba turi lenkų kilmę, gali prašyti nuolatinio gyvenimo kortelės, lenko kortelės arba Lenkijos pilietybės. Vyrai, kirtę Lenkijos sieną po 2022 m. vasario 24 d., šiomis galimybėmis naudotis negalės. Ir tai gali priversti juos ieškoti sprendimų, kurie neatitinka reglamentų.
– Tikslių skaičių nežinome, bet manoma, kad nutekėjimas gali paliesti tūkstančius žmonių. Kiek vyrų paliks Lenkijos darbo rinką, priklausys nuo įvairių veiksnių, tokių kaip politiniai ir administraciniai sprendimai Ukrainoje bei mobilizacijos apimtis. Tačiau pastebime, kad akto darbas užtruko taip ilgai, kad daugumai ukrainiečių pavyko iš anksto užsitikrinti administracinius reikalus. Šiuo metu mums nėra žinoma jokių teisinių mechanizmų, dėl kurių darbuotojai galėtų būti priverstinai išsiųsti iš Lenkijos. Todėl tikimės, kad nebus didelis ar staigus darbuotojų nutekėjimas, o veikiau laipsniškas procesas, komentuoja Joanna Biederman.
Kaip teigia Wojciechas Ratajczykas, įmonės Lenkijoje jau keletą mėnesių sistemingai netenka darbuotojų iš Ukrainos. Jie nusprendžia vykti į kitas ES šalis, kurios siūlo didesnius atlyginimus nei pas mus. Mobilizacijos aktas yra tik dar vienas veiksnys, galintis padidinti kelionių mastą. Tačiau ekspertas nesitiki, kad tai sukels staigų, didelį ar drastišką darbuotojų nutekėjimą.
– Vakarų Europos šalys taip pat kovoja su pasiūlos problemomis darbo rinkoje. Jie patyrė migraciją iš Šiaurės Afrikos. Ukrainos ištekliai ten būtų laukiami, tai liudija mūsų klientų iš Belgijos, Nyderlandų ir Prancūzijos informacija. Manau, kad jiems būtų naudinga, jei ukrainiečiai išvyktų į žemyno vakarus. Skirtingas atskirų šalių požiūris į akto vykdymą gali turėti didžiulę įtaką tam, kas nutiks mūsų šalyje, sako Grzegorzas Kuliśas.
Tema valdžiai
Maciejus Pełka neatmeta scenarijaus, kai karinio amžiaus ukrainiečiai turės pasirinkimą – arba grįžti į šalį ir taip dalyvauti kare, arba likti užsienyje saugiomis sąlygomis sau ir savo šeimoms. Eksperto teigimu, galima daryti prielaidą, kad dauguma jų į Ukrainą nebegrįš ir ieškos darbo pilkojoje zonoje. Jie taip pat gali imtis sprendimų, kad išvengtų karinės tarnybos, pvz., gauti nedarbingumo atostogas arba pažymėjimus, patvirtinančius negalėjimą atlikti karo tarnybos.
– Ukrainiečių nutekėjimas neturi įtakos darbo sąnaudoms. Darbininkai iš Ukrainos jau keletą metų nevadinami. pigi darbo jėga. Jų finansiniai lūkesčiai ir uždarbis yra toks pat, kaip ir panašias pareigas užimančių lenkų, argumentuoja Lenkijos personalo forumo viceprezidentas.
Šios temos ekspertai pabrėžia, kad politika, susijusi su darbo migracija ir paslaugomis piliečiams iš Azijos ir Pietų Amerikos šalių, vis dar nereglamentuojama. Darbuotojų iš vietinių šalių įsigijimas yra kelių mėnesių procesas, ne visada sėkmingas. Wojciecho Ratajczyko teigimu, mobilizacijos aktas yra dar vienas signalas Lenkijos vyriausybei pagaliau įsiklausyti į darbdavių reikalavimus. Eksperto nuomone, dabartinės vyriausybės prioritetas turėtų būti patalpų ekonominiams migrantams iš Azijos ir Pietų Amerikos sukūrimas. Tai lengviausias būdas užpildyti personalo spragas Lenkijos įmonėse, einančiose nekvalifikuotas pareigas.
– Pirmiausia reikia paspartinti kandidatų iš Azijos ar Lotynų Amerikos buvimo ir darbo įteisinimo procedūras. Tačiau turime atsiminti, kad ukrainiečių vienas prieš vieną jie pakeisti negalės. Nesakau to kiekybiniame kontekste, nes, pavyzdžiui, Indijoje žmonių apimtys daug kartų viršija mūsų darbo rinkos poreikius. Galvoju apie kultūrinius ir darbo etoso skirtumus, kurie darbdaviams bus didelis iššūkis. Jei teks pasitelkti darbuotojus iš tolimų šalių, greitai pasiilgsime ukrainiečių ar baltarusių – pabrėžia BCC darbo rinkos ekspertas.
