Labiau tikėtina, kad automatizavimas paveiks tradicinius būdus, kaip priartėti prie žemų įgūdžių reikalaujančių vaidmenų gamyboje, o ne visiškai juos išstumti. Autoriai: Getty Images / Vithun Khamsong.
Automatika nėra naujiena. Baimė, kad robotai išstums darbuotojus, egzistavo nuo tada, kai luditai nusivylė mašinomis. Tačiau didesnių, piktesnių ir protingesnių robotų baimė niekada nebuvo tokia apčiuopiama.
Tačiau JT per savo JT Prekybos ir plėtros agentūrą nurodo automatizavimą kaip vieną iš struktūrinių veiksnių, sukeliančių gamybos TUI mažėjimą ir geopolitinę įtampą.
Naudokitės „GlobalData“ giliau
-
Ataskaitos
Naujos taisyklės, kaip pasiekti vartotoją pasaulyje po pandemijos
- Ataskaitos
Populiariausios technologijų tendencijos vartotojų rinkose
Duomenų įžvalgos
Auksinis verslo žvalgybos standartas.
Nepaisant to, ką iš tikrųjų reiškia automatizavimas? Kaip tai keičia darbo pobūdį? Ir kam tai bus naudinga?
Įvairūs automatizavimo būdai
Priešingai nei sensacingos antraštės po AI bumo, automatizavimas greičiausiai neišstums mažiau kvalifikuotų darbuotojų gamybos sektoriuje. Covid-19 pandemija parodė pasauliui, koks svarbus yra žmonių vaidmuo gamyboje. Taip yra todėl, kad automatizavimas yra įvairių formų.
Darbo ateities instituto (IFOW) vienas iš direktorių dr. Abby Gilbert pabrėžia prijungtas darbuotojų platformas (CWP) kaip automatizavimo tendencijos, turinčios sudėtingesnių pasekmių, pavyzdį. CWP yra „pritaikoma programinė įranga, skirta aptarnauti „80 % pasaulio darbo jėgos, kuri nesėdi už stalo“. Programinė įranga yra labai sudėtinga, tačiau dauguma jų apima darbo jėgos valdymą ir padidintą stebėjimą naudojant duomenų rinkimo technologijas.
Taip pat žiūrėkite:
- Su IPO susijusi JAV mėsos gamybos įmonė „Smithfield Foods“ atsiskleidė Europoje
- 2024 m. antrąjį ketvirtį JAV vartotojų pramonės darbuotojų samdymas išaugo
Gilbertas paaiškina, kad tokie automatizavimo procesai, kaip šis, nebūtinai atleidžia žmones iš darbo, o ne keičia darbo pobūdį. Kai kurios pagrindinės tendencijos, kurios atsiranda, kai įmonės naudoja CWP:
Kaip iš tikrųjų gerai pažįstate savo konkurentus?
Pasiekite išsamiausius įmonių profilius rinkoje, kuriuos palaiko „GlobalData“. Sutaupykite tyrimų valandų. Įgykite konkurencinį pranašumą.
Įmonės profilis – nemokamas pavyzdys
Ačiū!
Netrukus gausite atsisiuntimo el. laišką
Dar nepasiruošę pirkti? Atsisiųskite nemokamą pavyzdį
Esame tikri dėl unikalios mūsų įmonės profilių kokybės. Tačiau norime, kad priimtumėte savo verslui naudingiausią sprendimą, todėl siūlome nemokamą pavyzdį, kurį galite atsisiųsti pateikę žemiau esančią formą
„GlobalData“ Pažymėkite čia, kad atsisakytumėte kuruojamų pramonės naujienų, ataskaitų ir įvykių atnaujinimų iš „Just Food“. Apsilankykite mūsų privatumo politikoje, jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų paslaugas, kaip galime naudoti, apdoroti ir dalytis jūsų asmens duomenimis, įskaitant informaciją apie jūsų teises, susijusias su jūsų asmens duomenimis, ir kaip galite atsisakyti būsimų rinkodaros pranešimų. Mūsų paslaugos yra skirtos verslo abonentams ir jūs garantuojate, kad pateiktas el. pašto adresas yra jūsų įmonės el. pašto adresas.
- Darbo intensyvinimas: sustiprintas darbuotojų stebėjimas padidino užduočių skaičių darbo valandomis.
- Darbo metodai: sistemose realiu laiku saugoma mokymo informacija ir instrukcijos.
- Suderinimas: surinktos informacijos naudojimas siekiant pakeisti darbuotojų sutarčių sudarymo modelį ir pereiti prie pamaininio darbo modelio.
- Telepresence: darbuotojų priežiūra nuotoliniu būdu ir bendravimas su jais ne darbo vietoje.
CWP ypatybės rodo, kad darbas gali tapti dar labiau „giedantis“, reiklesnis ir stebimas. Dėl to taip pat gali būti sumažinta darbuotojų kvalifikacija.
Jei įmonės galės realiu laiku pateikti instrukcijas darbuotojams, kaip valdyti mašinas, bus mažiau paskatų investuoti į mokymą ir plėtrą. Pavyzdžiui, Londono taksi vairuotojai turėdavo laikyti labai sudėtingą tūkstančius miesto gatvių žinių testą (pažodžiui vadinamą Žiniomis). Išpopuliarėjus pavėžėjimo programoms, tokioms kaip „Uber“ ir „Bolt“, ši kvalifikacija nebėra būtina, nes programėlė naujiems darbuotojams teikia tiesiogines instrukcijas (tačiau testas yra privalomas tiems, kurie nori vairuoti garsiąsias Londono juodąsias kabinas). Ta pati logika būtų taikoma ir valdant mašinas.
Tai gali būti ypač žalinga tendencija mažiau ekonomiškai išsivysčiusiose šalyse (LEDC), kur mažos darbo sąnaudos pritraukia investicijas. Jei automatizavimo plėtrai nereikės daugiau kvalifikuotų darbuotojų, šalys praleis investicijas, kurios vienu metu galėjo būti galimybė pagerinti darbo sąlygas.
Televizijos augimas taip pat gali turėti įtakos surinkimo linijos darbuotojams. Tai leistų vadovams stebėti savo darbuotojus ir duoti jiems nurodymus nebūdami vietoje ar net toje pačioje šalyje. Tai sumažintų įprastą darbo vietų kūrimo naudą per TUI investicijas į gamybos įmones.
CWP pasekmės prieštarauja pasakojimui, kad daugiau technologijų ir dirbtinio intelekto palaipsniui panaikins pasikartojantį žemos kvalifikacijos darbą, kuris paprastai dirbamas sudėtingomis darbo sąlygomis. Gilbertas pabrėžia Moraveco paradoksą kaip šios tendencijos paaiškinimą. Tai yra pastebėjimas, kad dirbtinis intelektas ir robotika gali susidoroti su sudėtingesnėmis užduotimis, tačiau juos sunkiau priversti atlikti paprastus, pasikartojančius veiksmus.
Nors CWP yra tik vienas automatizavimo pavyzdžių, jie rodo, kad jis turi potencialą, bent jau trumpuoju laikotarpiu, neatmesti žemos kvalifikacijos reikalaujančio darbo, o padaryti jį pavojingesnį.
Keičiantis darbas ir tarpvalstybinės investicijos
Automatizavimo procesai gali sumažinti darbo sąnaudų svarbą, paprastai tai yra labai svarbus veiksnys gamintojams, nusprendusiems statyti gamyklas LEDC.
Tačiau ši galimybė perkelti darbuotojus priklauso nuo to, kiek tai sutaupytų įmonėms.
„GlobalData“ ekonomistas Tomas Hopgoodas aiškina: „Automatizavimas išsivysčiusiose šalyse gali sumažinti perkėlimą į užsienį (ir netgi perkėlimą) iš besivystančių rinkų, jei produktyvumas bus pakankamai didelis, kad gamybos sąnaudos būtų mažesnės už atlyginimų lygį tose besivystančiose rinkose.
Iš esmės, net jei įmonė turi tokią technologiją, kaip pakeisti surinkėjo darbuotoją, tai nereiškia, kad ji būtinai ja naudosis. Tačiau pernelyg didelės sąnaudos linkusios mažėti, nes technologijos vis labiau plinta, o tai reiškia, kad nors tai nėra didelė problema trumpuoju laikotarpiu, per ateinančius dešimtmečius sektorius vis tiek gali pasikeisti. UNCTAD vyresnysis ekonomistas Bruno Casella teigia, kad tai yra struktūrinis veiksnys, turintis įtakos TUI srautui, kuris tik didės.
Įmonėms siekiant sustiprinti tiekimo grandines ir modernizuoti gamybos metodus, būtina suprasti, kaip šie pokyčiai gali paveikti darbo rinką ir ištisų tautų ekonomiką.
Užsiregistruokite mūsų kasdieniame naujienų rinkinyje!
Registruotis Dalintis
