Darbo ministras už darbuotojų teises, konkurencijos ir rinkos Justinas Maddersas pasiūlė dirbti su ACS ir jos nariais , kad užtikrintų, jog Darbo teisių įstatymo projektas būtų pateiktas “pragmatiškai”.
Lietuvoje laiške Tarybai , Maddersas pagyrė įgyvendintą convenience sektorių kaip pagrindinį vietinio, saugaus ir lankstaus darbo teikėją , pripažįstant nuolatinius iššūkius, su kuriais susiduria mažmeninės prekybos įmonės , tame tarpe augančius darbuotojų užmokesčius ir infliacija.
“Mes esame prisiekę užtikrinti, kad mūsų teisės aktai būtų priimti pragmatiškai, dirbant su įmonėmis, panašiomis į jūsų, kad šių pakeitimų įgyvendinimas būtų konstruktyviai valdomas ” , – rašė jis.
“Kadangi įstatymo projektas tęsiamas per Parlamentą, širdžiai kviečiu ACS ir visus jos narius dirbti bendradarbiaujant su mūsų nariais , kad padėtume užtikrinti mūsų reformų subalansavimą ir įgyvendinti principus, kuriais visi pasidaliname .”
Į įstatymo projekte numatytas priemones įeina uždrausti eksploatuojančias nulio valandų sutartis, didesnė apsauga nuo nesąžiningo atleidimo iš darbo nuo vienos dienos nuo darbo, kaip ir taip pat nuo vienos dienos teisės į tėvystės, vaiko priežiūros ir nelaimės atostogų darbuotojams.
Taigi KAS iš anksto įspėjo , kad buvo svarbu, kad teisės aktai būtų ne “tik už darbuotojus, bet už verslą ir už investicijas”.
“Mes esame įsipareigoję dirbti su teismų vyriausybe užtikrinti , kad įstatymo projektas neturėtų neplanuotų nepageidaujamų pasekmių – ypač kad jis prisideda prie nebūtinos biurokratijos šiuo laiku, kai mažmeninės prekybos įmonės yra patiriančios spaudimą padaryti kiek vieną valandą versle kuo produktyvesnę kaip įmanoma,” sakė ACS VADOVAS Jamesas Lowmanas per Tyrimo komiteto sesiją dėl įstatymo projekto lapkričio mėn.
Lowmanas pridūrė: “Mes sveikiname ministro įsipareigojimą užtikrinti balansą su Darbo teisių įstatymo projektu , kad mūsų nariai galėtų ir toliau investuoti į darbo vietų kūrimą ir paslaugų teikimą visuomenei , kurią jie aptarnauja. Mūsų sektorius atitinka gerų darbo principų principus, kuria vietines, užtikrintas, pritaikomas darbo vietas visoje Jungtinėje Karalystėje.
“Atskirai nuo šių reformų, žmonių įdarbinimo kaštai žymiai padidėjo dėl nacionalinio gyvenimo užmokesčio ir Nacionalinio draudimo įmokų padidėjimo, todėl įgyvendinimasNaujoji įdarbinimo teisė turi būti švelni ir pragmatiška.”