Kiti į 10 patraukliausių darbdavių prekių ženklų yra Tata Power Company, Tata Motors, Samsung India, Infosys, Larsen & Toubro, Reliance Industries ir Mercedes-Benz.
Naujasis Delis: „Randstad Employer Brand Research“ (REBR) 2024 duomenimis, „Microsoft“ tapo „patraukliausiu darbdavio prekės ženklu Indijoje“, antroje ir trečioje vietoje atsidūrė TCS ir „Amazon“.
Remiantis apklausa, „Microsoft“ pelnė labai aukštus balus dėl finansinės būklės, geros reputacijos ir karjeros galimybių – 3 geriausios darbuotojų vertės pasiūlymo (EVP) veiksniai organizacijoms.
Kiti patraukliausių darbdavių prekių ženklų dešimtuke yra „Tata Power Company“ ketvirtoje pozicijoje, „Tata Motors“ (5), „Samsung India“ (6), „Infosys“ (7), „Larsen & Toubro“ (8), „Reliance Industries“ (9) ir „Mercedes-“. Benzas (10).
REBR 2024 yra nepriklausoma apklausa, kurioje dalyvavo beveik 1 73 000 respondentų ir 6 084 įmonės visame pasaulyje, iš kurių beveik 3 507 respondentai Indijoje.
„Šių metų išvadų įžvalgos atspindi besikeičiančius darbo jėgos lūkesčius. Kadangi talentai vis labiau teikia pirmenybę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai ir teisingumui, organizacijos turi persvarstyti savo talentų įgijimo ir išlaikymo strategijas“, – sakė Randstad India MD ir generalinis direktorius Viswanath PS.
Šių metų ataskaitos išvados rodo, kad ketinimas keisti darbą nuo praėjusių metų stabilizavosi. Tačiau darbdaviai vis tiek turi pasiūlyti visapusišką išmokų paketą su sveika darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, tinkamomis karjeros galimybėmis ir lanksčia bei palankia darbo aplinka, kad išlaikytų geriausius talentus.
Be to, džiugu matyti, kad dauguma darbo jėgos gavo tam tikrą infliacijos kompensaciją iš savo darbdavių. Išvados taip pat rodo, kad talentai yra linkę panaudoti dirbtinį intelektą savo darbe, o tai yra rimtas pagrindas darbdaviams apsvarstyti galimybę investuoti į savo darbo jėgos kvalifikacijos tobulinimą naujojo amžiaus technologijomis.
Remiantis ataskaita, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, teisingumas ir patrauklus atlyginimas bei išmokos yra trys svarbiausi Indijos darbo jėgos veiksniai renkantis darbdavį.
Lygios galimybės, naujai įvertintos šiais metais, tapo dar vienu esminiu veiksniu, pranokstančiu atlyginimą ir išmokas, pridūrė ji.
Kalbant apie dirbtinio intelekto poveikį darbo aplinkai, apklausoje teigiama, kad maždaug pusė apklausos respondentų dirbtinį intelektą naudoja kasdien arba reguliariai, o ši tendencija ryškiausia tarp Z kartos (60 proc.). Maždaug 88 procentai talentingų žmonių tikisi, kad dirbtinis intelektas turės įtakos jų darbui per ateinančius 5 metus. Tik 8 procentai talentų galimą AI poveikį vertina neigiamai.
Visų sektorių patrauklumas auga panašiais tempais. Automobilių sektorius taip pat užėmė aukščiausią vietą 2024 m. (77 proc.), po jo seka IT, komunikacijos, telekomunikacijos ir ITeS (76 proc.), FMCG, ilgalaikio vartojimo prekės, mažmeninė prekyba ir elektroninė prekyba (75 proc.), BFSI. ir Konsultavimas 74 proc.
Ataskaitoje taip pat atskleidžiama, kad 38 procentai talentingų darbuotojų palieka darbdavį dėl karjeros augimo galimybių stokos, 34 procentai dėl per mažo atlyginimo, palyginti su didėjančiomis pragyvenimo išlaidomis, ir 30 procentų dėl nepakankamų lanksčių darbo galimybių.
Įrašas „Microsoft“, TCS, „Amazon“ patraukliausi Indijos darbdavių prekės ženklai: apklausa appeared first on Indijos mažmeninė prekyba .
