Lenkijos darbdaviai, norintys įdiegti naujausias pažangias technologijas, dažniausiai susiduria su tokiomis kliūtimis kaip didelės išlaidos (36 %), teisiniai rūpesčiai (32 %) ir tinkamų įgūdžių trūkumas komandoms (30 %) – teigiama šiandien paskelbtoje ManpowerGroup ataskaitoje. Darbo rinka AI eroje. Tyrimas rodo, kad aukščiausios vadovybės atstovai yra optimistiškiausi į naujausias technologijas, o didžiausios pažangos, susijusios su AI, tikimasi plačiai suprantamo verslo plėtros srityje – tai nurodo 73% organizacijų iš Lenkijos.
17% Lenkijos įmonių per 3 metus skelbia technologijų revoliuciją
ManpowerGroup pasiteiravo Vyslos regiono darbdavių apie ketinimus diegti naujausias technologijas. Kaip rodo ataskaita „Darbo rinka dirbtinio intelekto eroje“, 39% organizacijų jau naudoja generatyviniu dirbtiniu intelektu paremtus sprendimus, tokius kaip „ChatGPT“, o dar 21% planuoja per artimiausius 12 mėnesių įvesti pakeitimus. 17% Lenkijos įmonių per 3 metus praneša apie technologinę revoliuciją, o 15% iš jų visai nesvarsto AI elementų įvedimo į savo kasdienį darbą, o 5% įmonių atmetė tokio tipo naujoves.
DI įdiegimas į kasdienę įmonių veiklą yra atsakas į poreikį optimizuoti procesus
– Šiuolaikinė darbo rinka išgyvena dinamišką transformaciją, o vienas iš pagrindinių šiuos pokyčius skatinančių veiksnių yra augantis dirbtinio intelekto vaidmuo. Organizacijos visame pasaulyje vis labiau nori naudoti pažangias technologijas, kad pagerintų savo procesus ir taptų konkurencingesnės, sako Marta Szymańska, darbo rinkos ekspertė, „Manpower“ specializacijų vadovė.
– AI įdiegimas į kasdienę įmonių veiklą yra atsakas į poreikį optimizuoti procesus ir dėl to sumažinti išlaidas. Ši technologija leidžia automatizuoti daugelį įprastų užduočių, o tai ne tik pagreitina kasdienių pareigų vykdymą, bet ir sumažina klaidų riziką. Įmonės pastebi, kad dėl dirbtinio intelekto elementų jos gali geriau išnaudoti savo darbuotojų potencialą, leidžiantį sutelkti dėmesį į kūrybingesnes ir strategines užduotis, tačiau tai taip pat yra neatsiejamas elementas kuriant unikalią patirtį klientams, verslo partneriams ir patiems darbuotojams. . Tai ne tik didina organizacijos efektyvumą, bet ir pagerina pasitenkinimą darbu, o tai ypač svarbu talentų valdymo kontekste, pabrėžia darbo rinkos ekspertė.
„ManpowerGroup“ analizė rodo, kad didžiausią optimizmą dirbtinio intelekto panaudojimo darbo vietoje atžvilgiu išreiškia aukštesniojo vadovybės atstovai – net 68% šios grupės atstovų yra teigiamai nusiteikę tokio pobūdžio pokyčiams. Panašios nuotaikos vyrauja tarp vidurinės grandies vadovų ir specialistų, kur kas šeštas darbuotojas noriai diegs dirbtinio intelekto elementus savo veikloje. Mėlynosios apykaklės yra ta grupė, kuri labiausiai skeptiškai žiūri į dirbtinį intelektą darbo vietoje, tačiau šis rezultatas vis dar nuteikia optimistiškai – 52% jų rodo teigiamą požiūrį į naujausias technologijas.
Kaip priduria Marta Szymańska, dirbtinio intelekto diegimas darbo vietoje skiriasi priklausomai nuo profesinės grupės. – Tiek aukštesnio, tiek vidutinio lygio vadovai entuziastingai žiūri į šiuos pokyčius, suvokdami juos kaip galimybę efektyvinti procesus ir pagerinti įmonės rezultatus. Tačiau fiziniai darbuotojai, t.y., vadinamieji mėlynosios apykaklės žmonės dažnai santūriai žiūri į naujas technologijas. Žinoma, taip yra dėl susirūpinimo dėl darbo vietų. Nepaisant to, technologinė pažanga yra neišvengiama, o įmonės sieks į kasdienes užduotis įtraukti bent dirbtinio intelekto elementus net ir žemiausiuose organizacijos lygiuose. Pavyzdys iš viršaus ir sistemingas mokymas gali prisidėti prie laipsniško darbuotojų supažindinimo su naujomis technologijomis – sako Manpower ekspertas.
Išlaidos ir teisinis reglamentavimas yra didžiausios kliūtys organizacijoms
ManpowerGroup leidinyje taip pat keliamas kliūčių klausimas, su kuriuo susiduria Lenkijos darbdaviai, norintys savo organizacijose diegti naujausias pažangias technologijas. Ataskaitoje teigiama, kad dirbtinio intelekto diegimą dažniausiai apsunkina poreikis patirti didelių investicinių išlaidų, kaip nurodė 36 proc. Darbdaviams iššūkius taip pat kelia susirūpinimas dėl privatumo ir teisinio reguliavimo (32 %), darbuotojų įgūdžių stoka efektyviai naudoti dirbtinį intelektą (30 %), darbuotojų pasipriešinimas (27 %), tinkamų dirbtinio intelekto platformų ar įrankių trūkumas (22 %). , arba apibrėžti sritis, kuriose jie galėtų sėkmingai naudoti tokio tipo sprendimus (22 proc.).
– Didžiausiose organizacijose, turinčiose nemažus finansinius išteklius, dirbtinio intelekto technologijos diegimas tampa natūraliu procesu. Dėl atitinkamų biudžetų jie gali išbandyti įvairius sprendimus, naudoti plėtinius, geriausias ir naujausias programų versijas bei pritaikyti jas pagal savo poreikius. Šios investicijos, nors iš pradžių brangiai kainuoja, yra skirtos ilgalaikiam optimizavimui ir dėl to pelno didinimui. Korporacijos, investuojančios į naujausias technologijas, gali tikėtis didelės naudos iš jų naudojimo, pavyzdžiui, geresnės duomenų analizės, veiklos, projektų ir verslo strategijų suderinimo su dabartinėmis tendencijomis, tikslesniu prognozavimu ir efektyvesniu išteklių valdymu, – sako Marta Szymańska.
