McDonald’s ogłosił, że kończy z niektórymi praktykami, które są częścią jego szerszej misji bycia inkluzywną firmą. Jest kolejnym gigantem z listy Fortune 500, który ogranicza politykę różnorodności, równości i integracji (DEI).
Czytaj więcej
Walmart wycofuje się z inkluzywności, różnorodności i równości
Gigant branży fast-food jest pierwszą firmą, która modyfikuje swoją politykę DEI w 2025 r. W zeszłym roku podobne zmiany zaczęło wprowadzać wiele korporacji, w tym Walmart, Ford Motor Co., Toyota czy John Deere.
Jeszcze niedawno w otwartym liście do swoich franczyzobiorców, pracowników i dostawców McDonald’s chwalił się swoimi osiągnięciami w zakresie zaangażowania na rzecz integracji, jednej ze swoich „podstawowych wartości” – informuje foxbusiness.com.
Teraz zmiany obejmują rezygnację przedsiębiorstwa ze swoich celów dotyczących reprezentacji różnych grup społecznych. Usunięcie zobowiązania DEI oznacza, że McDonald’s dołącza do coraz dłuższej listy firm, które rezygnują z uczestnictwa w Indeksie Równości Korporacyjnej Human Rights Campaign, który jest corocznym badaniem i raportem służącym do oceny „polityk, praktyk i świadczeń istotnych dla pracowników LGBTQ+”.
McDonald’s poinformował, że rozpoczął dyskusję na temat zmian kilka miesięcy temu, przyznając, że rozważa sytuację prawną po orzeczeniu Sądu Najwyższego z 2024 r. przeciwko „dyskryminacji pozytywnej”, a także po podobnych działaniach innych firm – podaje cnn.com. Jednocześnie zmienia nazwę swojego zespołu ds. różnorodności, co jest powszechną praktyką w wielu innych firmach, które wycofały się ze zobowiązań dotyczących różnorodności.
