“McDonald’s” paskelbė, kad jis nutraukia kai kurias praktikas, kurios yra jos dalis jos plėtojamos misijos būti įtraukiąja kompanija. Ji yra kitas gigantas iš Fortune 500 sąrašo, kuris apriboja politiką dėl įvairovės, vienodumo ir integracijos
(DEI). 
Skaitykite daugiau
Walmart atsitraukia nuo įtraukimo, įvairovės ir lygybės
Šis
bendrovės milžinas pusryčių maisto produktų yra pirma įmonė, kuri keičia savo politiką DEI 2025 m. . Paskutiniais metais panašius keitimus inicijavo daugelis korporacijų, tarp jų Walmart, Ford Motor Co, Toyota arba John Deere.
Nėra tik atviro sąrašo savo franšizės gavėjams, darbuotojams ir pardavėjams McDonald’s gyrėsi savo pasiekimais dėl savo įsipareigojimo integracijai, vienai iš savo “pagrindinių vertybių” – informuoja firmą.com.
Nuo šiol pakeitimai įtraukia savo atstovavimo įvairioms bendruomenės grupėms atstovavimo tikslų panaikinimą . Atšaukti DEI įsipareigojimą reiškia, kad McDonald’s prisijungia prie vis ilgesnio įmonių sąrašo, kurios atsisako nuo dalyvavimo Index Korporacijų lygybės žmogaus teisių kampanijoje, kuris yra metinė apklausa ir ataskaita , skirta įvertinti “politiką, praktiką ir profesiją , svarbią LGBTQ+ darbuotojams”.
McDonald’s informavo, kad jis pradėjo diskusiją dėl pakeitimų prieš keletą mėnesių , pripažindamas, kad jis svarsto teisinę situaciją po Vyriausiojo Teismo nutarties dėl 2024 metų. prieštarauja “diskriminacijai pozityviai”, a taip pat po panašių veiksmų kitų firmų cnn.com. Tuo pačiu metu pakeitė savo įvairovės komandos pavadinimą , kuris yra bendra praktika daugelyje kitų firmų, kurios atsisakė įsipareigojimų dėl įvairovės .
Įvairovės komanda buvo bendra daugelyje kitų firmų.