Kai praėjusį mėnesį du galingiausi mažmeninės prekybos ir supakuotų maisto produktų prekių ženklai nuvertė savo vadovus, tai rodė, kad įmonių valdybos yra labiau pasirengusios mesti aukščiausius vadovus, kol investuotojai aktyvistai liepia jiems veikti.
JAV mažmeninės prekybos ir supakuotų prekių įmonių vadovų kadencija šiais metais buvo vidutiniškai septyniais mėnesiais trumpesnė nei vadovų, kurie 2024 m. ėjo pareigas automobilių, finansų, technologijų ir gamybos pramonės šakose, rodo vadovų atlyginimų tyrimų bendrovės „Equilar“ duomenys iki rugpjūčio 31 d. .
Ir dabar jų laikas vadovaujančiame darbe gali mažėti, nes vartotojai, perkantys ledines latte, šokolado plyteles ir ploviklius, tampa išrankesni, todėl įmonėms lieka mažiau laiko naujovėms diegti ir pademonstruoti našumą. Tuo pačiu metu įmonių direktoriai veikia greičiau, sako bankininkai, teisininkai ir akademikai, priversdami generalinius direktorius skubiai dirbti arba susidurti su staigiu pasitraukimu.
„Valdybos lygmeniu kantrybės trūksta“, – sakė Jimas Rossmanas, „Barclays“ akcininkų konsultacijų vadovas. „Kadangi jau yra COVID-19 pandemija ir kai kurie stipresni ekonominiai duomenys, galima spręsti apie generalinio direktoriaus valdymo gebėjimus, o jei jis nesiseka, jis nebeveikia.
Lyderystės perėjimai
Pirmadienį buvo pirmoji darbo diena Starbucks vadovui Brianui Niccolui, kuris pakeičia Laxmaną Narasimhaną po to, kai valdyba jam skyrė tik 16 mėnesių. „Nestlé “ Markas Schneideris turėjo tik 24 valandas, kad galėtų susidoroti su savo atleidimu, kai akcijų kaina smuko po aštuonerių metų generalinio direktoriaus pareigų.
Kol aktyvistas Elliott Investment Management siekė užimti vietą Starbucks valdyboje, valdyba atleido generalinį direktorių be rizikos draudimo fondo indėlio, sakė su įvykiais susipažinę šaltiniai. „Nestlé“, kuri anksčiau buvo susidūrusi su aktyvistų spaudimu, kai „Third Point“ reikalavo pokyčių, valdyba vėl veikė be visuomenės spaudimo iš rizikos draudimo fondo.
Remiantis „Equilar“, sekančia „Russell 3000“ įmones, plataus vartojimo supakuotų prekių ir mažmeninės prekybos vadovai iki rugpjūčio 31 d.
Tai galima palyginti su kitomis didelėmis pramonės šakomis, tokiomis kaip finansų vadovai, kurie vidutiniškai dirbo 10 metų, ir technologijų vadovai, kurie vidutiniškai dirbo beveik 9 metus, rodo „Equilar“ duomenys.
„Vartojimo prekių generaliniams direktoriams daromas didžiulis spaudimas“, – sakė Richardas Sumneris, „Consumer Markets Practice for Europe and Africa“ vadovaujantis partneris iš vadovų paieškos įmonės Heidrick & Struggles. Jis atkreipė dėmesį į padidėjusį investuotojų ir generalinių direktorių aktyvumą, kurie yra priversti skatinti naujoves, kai kyla abejonių dėl maržų ir pardavimo rezultatų.
Uolinis kelias
2023 m. Alanas Jope'as, buvęs „Unilever“, Londone įsikūrusios „Dove“ muilo gamintojos, generalinis direktorius, pasitraukė po mažiau nei penkerių metų, kai bendrovė bandė iškrauti savo ledų prekių ženklus. Aktyvistė investicinė įmonė Trian Fund Management, turinti vietą Unilever valdyboje, pritarė Jope įpėdinei.
Miguelis Patricio vadovavo „Kraft Heinz“ ketverius su puse metų iki 2023 m. pabaigos ir, kol jis tebėra valdybos narys, bendrovė teigė, kad jos pasikeitimas vadovybėje atspindėjo apgalvotą perėmimo planavimą, siekiant augimo.
Nicandro Durante pasitraukė iš Reckitt Benckiser 2023 m., po mažiau nei dvejų metų generalinio direktoriaus pareigų. Jo pakaitalas Krisas Lichtas buvo įskaitytas už įmonės sveikatos verslo posūkį.
„Pastaruosius kelerius metus plataus vartojimo prekių srityje buvo uolėtas kelias“, – pridūrė Heidrick & Struggles's Sumneris. „COVID-19 poveikis plataus vartojimo prekių erdvėje lėmė, kad pardavimų šuolis augo ir sumažėjo.
Trumpesnis generalinio direktoriaus kadencijos laikotarpis taip pat gali būti iš dalies paaiškintas tuo, kad vadovai yra nusidėvėję. Vadovaujantys vadovai, bankininkai ir teisininkai sakė, kad siekiant neatsilikti nuo vartotojų skonio augant infliacijai, darbas tapo daug sunkesnis.
Tačiau greitis, kuriuo kai kurie vadovai buvo atleisti, gali rodyti naują tendenciją: įmonių valdybos veikia anksčiau, nei pašaliniai jas viešai priverčia.
Rizikos draudimo fondų spaudimas
Valdybos nariai „nerimauja dėl to, ką akcijos veikė per savo kadenciją valdyboje, ir yra pasirengę veikti greičiau, kad įsitikintų, jog išliktų geidžiamas kaip direktorius“, – sakė „Barclays“ Rossmanas.
Nepaisant to, daugelis valdybų laikosi savo vadovų net ir susidūrę su rizikos draudimo fondų spaudimu, sakė bankininkai, tačiau kai kurios teigė, kad skambučių, susijusių su tokiais klausimais kaip vadovų pasikeitimai, tempas rodo didesnį nervingumą.
„Nestlé“ ir „Starbucks“ akcijų kainos šiemet nukrito – daugiau nei 8% „Nestlé“ ir beveik 20% „Starbucks“, nes įmonei kilo sunkumų dėl pardavimų Jungtinėse Valstijose ir Kinijoje. Jie atsigavo, kai buvo pakeisti generaliniai direktoriai, o „Starbucks“ išaugo 25 proc., o tai yra didžiausias vienos dienos pelnas nuo tada, kai išėjo į biržą.
Kadangi investuotojų aktyvumo korporacijose tempas šiais metais paspartėjo, o akcininkai pirmąjį pusmetį siekė pokyčių rekordiniame skaičiuje įmonių visame pasaulyje, įmonių valdybos patiria spaudimą.
Verslo sutvarkymas arba jo pardavimas dažnai užtrunka, o nekantriems investuotojams prie durų greičiausias būdas pranešti apie veiksmus yra nušalinti aukščiausią vadovą, sakė bankininkai, teisininkai ir akademikai.
„Eksploatacinės problemos negali būti ištaisytos per naktį“, – sakė Džordžtauno universiteto profesorius Jasonas Schloetzeris, įmonių valdymo ekspertas. "Tačiau ką galite padaryti greičiau, tai pašalinti valdybos narį arba vykdomąjį asmenį. Galvų slinkimas reiškia, kad pokyčiai artėja."