- Lidl w Niemczech od 2010 roku prowadzi podwyżki wewnętrznej płacy minimalnej.
- Dyskont planuje, aby płaca minimalna była o 20 proc. wyższa od ustawowej dolnej granicy w kraju.
- Lidl Polska w lipcu 2024 roku podniósł wynagrodzenia pracownikom, magazynierom i menedżerom.
Czytaj więcej
Porównano ceny w polskim, czeskim i niemieckim Lidlu. Gdzie najtaniej?
Lidl idzie dobrowolnie o krok dalej
Płaca minimalna w Niemczech wynosi obecnie 12,41 euro brutto za godzinę (ok. 52,80 zł), w przyszłym roku ma być to 12,82 euro (ok. 54,60 zł). Oczekuje się więc, że w ciągu roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 41 eurocentów. Dla wielu osób to kwota zbyt skromna, zwłaszcza w obliczu wzrostu cen artykułów pierwszej potrzeby, w tym żywności.
Prawdopodobnie dlatego doszło do długiego i szczególnie ostrego strajku w sektorze detalicznym, który zakończył się kilka tygodni temu porozumieniem i niewielkimi podwyżkami płac. Lidl dobrowolnie idzie o krok dalej. Dyskontowy gigant chce solidnie podnieść swój dolny próg płacowy – podają niemieckie media.
Lidl podnosi minimalną płacę w sklepach
Lidl w przeszłości często dokonywał podwyżek, aby wyróżnić się na tle konkurencji. Dyskont w Niemczech od 2010 roku prowadzi podwyżki wewnętrznej płacy minimalnej, która obecnie wynosi 14 euro za godzinę (ok. 59,60 zł). Podczas sporu pracowniczego wypłacił kilka premii z tytułu inflacji, a także nastąpiła 10-proc. podwyżka w ramach układu zbiorowego. Teraz następuje kolejny krok. Sieć sklepów chce od września płacić swoim pracownikom co najmniej 15 euro za godzinę (ok. 63,90 zł). Byłoby to o ponad 20 proc. więcej niż krajowa płaca minimalna.
W zależności od stażu w Lidlu, doświadczenia zawodowego i klasyfikacji w odpowiednim, regionalnym układzie zbiorowym, stawka godzinowa wzrasta. Oznacza to, że duża część siły roboczej zarabia znacznie powyżej minimalnej płacy początkowej w Lidlu – twierdzi firma.
Lidl większości pracowników płaci więc znacznie więcej. Standardowa płaca może wynosić 19,47 euro za godzinę (ok. 82,90 zł), niemniej jednak w niektórych przypadkach dyskont korzysta z limitu 15 euro, dotyczy to np. nowych pracowników bez przeszkolenia lub pracowników tymczasowych – wynika z komunikatu prasowego.
20 proc. więcej od płacy minimalnej w kraju
Szczególnie w tym ostatnim przypadku firmy handlowe nie mogą skąpić na wynagrodzeniach. Sektor detaliczny opiera się w dużej mierze na pracownikach tymczasowych. Dlatego Lidl oferuje bonusy okolicznościowe i świąteczne.
Z raportu wynika, że sieć planuje, aby w przyszłości płaca minimalna była o 20 proc. wyższa od ustawowej dolnej granicy w kraju. Na podwyżce powinni skorzystać zwłaszcza pracownicy tymczasowi i niewykwalifikowani.
Lidl Polska podniósł wynagrodzenia od lipca
Od lipca 2024 roku pracownicy sklepów Lidl w Polsce będą zarabiać od 4750 zł brutto do 5700 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku pracy pracodawca gwarantuje płacę od 4950 zł brutto do 5900 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 5150 zł brutto do 6150 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę.
Natomiast w przypadku pensji załogi magazynów, po podwyżkach wyniesie ona od 5200 zł brutto do 5850 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku pracy wzrośnie do poziomu od 5500 zł brutto do 6100 zł brutto. Po dwóch latach zatrudnienia wyniesie od 5750 zł brutto do 6400 zł brutto, a po trzech latach pracy od 6100 zł brutto do 6700 zł brutto.
Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 7400 zł brutto. Co więcej, w Lidl Polska wszystkim menedżerom sklepów przysługuje komfortowy samochód służbowy. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko.
Płaca minimalna – Polska vs Niemcy
Według Federalnego Ministerstwa Pracy, w Niemczech pracownicy mający 40-godzinny tydzień pracy w 2024 roku przy płacy minimalnej otrzymują 2151 euro brutto miesięcznie (9 163 zł).
W Polsce płaca minimalna od lipca 2024 roku to 4 300 zł brutto, proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 roku wyniesie 4 626 zł brutto.
W 2024 roku wzrosła również minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych w Polsce: od 1 stycznia wynosiła 27,70 zł brutto, a od 1 lipca jest to 28,10 zł brutto.
Minimalna stawka godzinowa w Niemczech wynosi obecnie 12,41 euro brutto (ok. 52,80 zł), w przyszłym roku ma być to 12,82 euro (ok. 54,60 zł).
