„Lidl“ nuo 2024 m. rugsėjo 1 d. didina minimalų pradinį atlyginimą iki 15 eurų per valandą.
Padidintas darbo užmokestis yra 20% didesnis už dabartinį minimalų darbo užmokestį – 12,41 euro per valandą Vokietijoje , pažymėjo bendrovė.
2010 metais „Lidl“ įvedė vidinį minimalų pradinį atlyginimą, o pastaraisiais metais nuolaidininkas jį reguliariai didino.
Marco Monego, Lidl Dienstleistung GmbH & Co.KG žmogiškųjų išteklių vadovas. teigė: „Lidl, kaip minimalios pradinės algos išradėjas, visada pasižymėjo sąžiningu ir patraukliu atlyginimu bei saugiomis darbo vietomis“.
Darbo užmokesčio kilimas
Paskutinis darbo užmokesčio padidinimas daugiausia bus naudingas naujiems, nekvalifikuotiems kolegoms, ribiniams darbuotojams ar laikiniesiems darbuotojams.
Monego pridūrė: "Lidl minimalus darbo užmokestis visada buvo didesnis už įstatymais numatytą minimalų atlyginimą. Nes žinome ir vertiname tai, ką mūsų kolegos daro kiekvieną dieną. Štai kodėl mums svarbu atlyginti už jų kasdienį įsipareigojimą viršijantį vidutinį ir sąžiningai."
Didelė dalis „Lidl“ darbuotojų uždirba ženkliai daugiau nei „Lidl“ minimali pradinė alga dėl savo asociacijos su įmone trukmės ir klasifikacijos atitinkamoje regioninėje kolektyvinėje sutartyje.
Atlyginimas gali siekti iki 19,47 euro bruto per valandą, pridėjus kalėdines ir šventines premijas, pažymėjo diskontuotojas.
Be to, „Lidl“ beveik visiems darbuotojams siūlo neterminuotas darbo sutartis, įmonės sveikatos valdymą ir įvairias lengvatas, tokias kaip pensijų planai ir lankstūs darbo modeliai.
Kitur „Lidl“ ir „Kaufland“ pagrindinė įmonė „Schwarz Group“ pranešė, kad 2023 finansiniai metai buvo „sėkmingi“ – pajamos išaugo 8,5 % iki 167,2 mlrd.
Patobulinti procesai ir išlaidų valdymas padėjo „Schwarz Group“ iš dalies absorbuoti didesnes pirkimo kainas, ypač prekių, žaliavų, energijos ir transporto bei palūkanų normų.
