- Pyszne.pl opublikowało wyniki badania ankietowego przeprowadzonego wśród blisko 1000 swoich kurierek i kurierów. Pokazują one, co jest priorytetem dla tej grupy zawodowej.Kurierki i kurierzy chcą elastyczności pracy i jasnych warunków zatrudnienia.
- Przed platformami cyfrowymi wyzwanie, jakim będzie odpowiednie dostosowanie się do wymogów przewidywanych przez unijną dyrektywę o pracy platformowej. Jedną z branż, którą zmiany dotkną, będzie branża dostaw żywności.
Pyszne.pl przedstawiło wyniki badania, w którym wzięła udział ponad 1/3 dostawczyń i dostawców tej platformy. Pokazują one, że priorytetem dla tej grupy jest zachowanie maksymalnej elastyczności połączonej z poczuciem bezpieczeństwa finansowego.
Czytaj więcej
Duże zmiany na Allegro. Tych produktów już nie można sprzedawać
Czytaj więcej
Polacy pomogą w rozwoju Shein. Firma rekrutuje
Elastyczność ponad wszystko cenna dla kurierów
Jedną z największych zalet pracy dla platform cyfrowych – w tym pracy kuriera – jest jej elastyczność rozumiana jako możliwość wyboru pory dnia i dni tygodnia, kiedy będzie świadczyć się pracę. Jako ważny aspekt tego zawodu wskazało ją prawie 90 proc. (87,1 proc.) ankietowanych.
To szczególnie istotne w przypadku pracujących dla Pyszne.pl dostawczyń i dostawców, ponieważ około 73 proc. z nich stanowią osoby do 30 lat, przy czym 34,4 proc. to studenci. Często łączą oni naukę z pracą, stąd ważnym kryterium przy wyborze źródła zarobków jest dla nich właśnie możliwość łatwego dostosowania do siebie obu grafików.
Bezpieczeństwo finansowe ważne dla dostawców
Wyraźne oczekiwanie elastyczności czasu pracy nie przesłania kurierkom i kurierom Pyszne.pl innej ważnej potrzeby – jasno określonych warunków świadczenia pracy, które zapewniają poczucie bezpieczeństwa finansowego. Wskazują na to wyniki omawianej ankiety.
Wśród respondentów 61,2 proc. odpowiedziało, że umowa zlecenia jest przez nich najbardziej preferowaną formą umowy. Jeszcze większy odsetek, bo 67,1 proc. badanych, uważa, że powinna być ona standardem oferowanym dostawczyniom i dostawcom przez branżę.
Aż 88,1 proc. kurierek i kurierów Pyszne.pl wskazało, że za najlepszy sposób wyliczania wynagrodzenia uważają stawkę połączoną z bonusami za dostawy. To potwierdzenie, że pracujący dla platform cyfrowych zajmujących się dostawami żywności oczekują połączenia elastyczności zatrudnienia z klarownymi warunkami świadczenia pracy.
Natomiast wśród benefitów, jakie firma może im zaoferować, najbardziej cenią sobie bonusy za dostawy w okresie większego zapotrzebowania, np. w okresie zimowym (79 proc. wskazań), dodatek za używanie własnego sprzętu (77,9 proc.) czy darmowy dostęp do akcesoriów kurierskich, takich jak plecak, kurtka, kask, etc. (46,4 proc.).
Równe zasady dla wszystkich. Jak wdrożyć unijną dyrektywę
Wyniki badania mogą stanowić ważny element w dyskusji na temat sposobu wdrożenia unijnej dyrektywy o pracy platformowej, wskazując główne potrzeby pracowników sektora food delivery – grupy szczególnie zainteresowanej kształtem nowych regulacji – wskazuje Pyszne.pl.
– Nic o nas bez nas – warto wziąć ten głos pod uwagę w pracach nad implementacją tego prawa w Polsce. Elementem najbardziej istotnym jest elastyczność rozumiana z jednej strony jako konkretny rodzaj umowy (zlecenie), z drugiej zaś jako możliwość decydowania o czasie pracy. Polacy chcą i będą zamawiać coraz więcej. Branża ma szansę rosnąć i zapewniać nowe miejsca pracy, ale warunkiem jest brak kreowania nowych obciążeń, np. w postaci umowy o pracę dla kurierów. Trudno sobie wyobrazić, że koszt dostawy będzie przewyższał koszt dania. To zabije branżę– przekonuje Arkadiusz Krupicz, dyrektor zarządzający i współzałożyciel Pyszne.pl.
Na istotność perspektywy wyłaniającej się z wyników badania w procesie tworzenia nowych przepisów wskazują również eksperci.
Organizacje branżowe zwracają uwagę, że w obecnej sytuacji na rynku pracy pracodawcy nie powinni ignorować głosu pracowników. Ci oczekują takich form zatrudnienia, które z jednej strony zapewnią im jasne warunki pracy, a z drugiej – pozwolą na zachowanie elastyczności.
– Pracownicy bardzo cenią sobie elastyczność, jaką dają umowy zlecenia. Wyniki ankiet jasno pokazują, że zalety umów cywilnoprawnych przekonują samych pracowników. W obecnych warunkach, gdy mamy drugie najniższe bezrobocie w UE wynoszące według Eurostatu około 3 proc., pracodawcy nie powinni narzucać pracownikom formy zatrudnienia – argumentuje radca prawny Szymon Witkowski, ekspert ds. społeczno-prawnych Pracodawców RP.
