News Pricer.lt

Koniec limitu 26 dni urlopu na rok i wypłaty co tydzień. Wchodzi wielka rewolucja dla pracowników

Koniec limitu 26 dni urlopu na rok i wypłaty co tydzień. Wchodzi wielka rewolucja dla pracowników

Z roku na rok przybywa firm, które kuszą pracowników specjalnymi benefitami, w tym dłuższym pakietem urlopu wypoczynkowego. Limit 26 dni powoli odchodzi do lamusa, a zastępuje go nawet 35 dni płatnego urlopu rocznie. Ale to nie wszystkie bonusy, jakie pracodawcy mają w ofercie – ich lista jest coraz dłuższa.

  • Coraz więcej firm oferuje pracownikom więcej urlopu niż wynika to z Kodeksu pracy
  • Wśród bonusów są również elastyczne wynagrodzenie (np. cotygodniowe płatności), premie za jakość usług, możliwość elastycznych godzin pracy lub zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin 
  • Najpopularniejsze bonusy i dodatki dla pracowników fizycznych obejmują premie za wyniki, wynagrodzenie za nadgodziny, dietę medyczną i rekompensatę za posiłki

Sklepy otwarte w niedzielę. 1 lutego wchodzi nowe prawo

Czytaj więcej

Sklepy otwarte w niedzielę. 1 lutego wchodzi nowe prawo

Koniec z limitem 26 dni urlopu? Rewolucja w firmach

Zgodnie z przepisami wymiar urlopu wypoczynkowego, jaki przysługuje pracownikom w trakcie roku kalendarzowego to 20 bub 26 dni w zależności od stażu pracy. 

  • 20 dni – jeżeli pracujesz krócej niż 10 lat,
  • 26 dni – jeżeli pracujesz co najmniej 10 lat

Jednak coraz częściej pracodawcy odchodzą od limitu, do którego obligują firmy przepisy na rzecz dłuższych płatnych urlopów. To benefit, którym kuszą pracowników.

Temat nielimitowanego urlopu analizuje PulsHR przywołując dane z raportu No Fluff Jobs. Portal zwraca uwagę, że mimo iż zapotrzebowanie na elastyczny system urlopowy jest wysokie, to jednak nie wszyscy są przekonani do tej koncepcji.

– 60 proc. polskich pracowników wykazuje zainteresowanie takim rozwiązaniem, podczas gdy 33 proc. ma neutralny stosunek do tego pomysłu. Natomiast tylko 6 proc. nie jest w ogóle zainteresowanych takim systemem – wskazuje serwis.

Zwraca również uwagę, że pracodawcy niekoniecznie są przeciwni idei nieograniczonej liczby dni urlopu. 39 proc. z nich ma neutralny stosunek do takiej koncepcji, a niewiele mniej (37 proc.) jest pozytywnie nastawionych. Prawie jedna czwarta (23 proc.) uważa, że jest to zły pomysł.

Jednocześnie już dziś istnieją firmy w Polsce, które proponują nieograniczony czas na wakacje. Przykładem mogą być przedsiębiorstwa takie jak

  • SYZYGY,
  • Spicy Mobile
  • Traffit
  • Bitpanda,

które zdecydowały się na wprowadzenie tej formy urlopu. Co ciekawe, w tych firmach pracownicy średnio korzystają z 35 dni wolnych rocznie. 

Do 28 lutego zwolnią 700 osób. Znana polska firma w upadłości

Czytaj więcej

Do 28 lutego zwolnią 700 osób. Znana polska firma w upadłości

Bonusy i benefity, czyli jak pracodawcy kuszą pracowników?

Analitycy agregatora ofert pracy Jooble i systemu ATS do zarządzania rekrutacjami Traffit przeanalizowali zalety i bonusy pracy umysłowej, fizycznej i “różowej”. 

Pracownicy umysłowi to osoby pracujące w finansach, marketingu, zarządzaniu, dziedzinach prawnych i IT. Wśród ofert pracy opublikowanych w witrynie internetowej Jooble, 48% to oferty dla pracowników umysłowych, z czego 25% w branży IT. Specjaliści IT są poszukiwani, ale najbardziej pożądanymi rolami wśród pracowników umysłowych są stanowiska “zielonych kołnierzyków”. Zawody te są związane z ochroną środowiska, zrównoważonym rozwojem i technologiami przyjaznymi dla środowiska, takimi jak inżynierowie energii odnawialnej i specjaliści ds. gospodarki odpadami. Pracodawcy aktywnie poszukują tych specjalistów.

Pracodawcy przyciągają pracowników umysłowych:

  • pensjami na poziomie rynkowym,
  • rekompensatą za edukację i szkolenia,
  • bezpłatnym transportem 
  • ubezpieczeniem zdrowotnym.

W branży IT dodatkowe korzyści obejmują

  • elastyczne godziny pracy,
  • rekompensatę za sport i posiłki,
  • dodatkowe dni urlopu na urodziny,
  • bezpłatne sesje psychologiczne,
  • dostęp do sal gier,
  • brak dress code’u,
  • możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie przez określony czas
  • oraz ekobenefity dla pracowników korzystających z przyjaznego dla środowiska transportu (rowerów lub samochodów elektrycznych).

-Nie da się ukryć, że jednym z najatrakcyjniejszych czynników, który zachęci do zmiany pracy osoby z IT, jest rynkowe wynagrodzenie oraz możliwość pracy zdalnej. Praca zdalna często wiąże się również z oczekiwaniami elastycznych godzin pracy, które również są bardzo istotne przy wyborze pracodawcy. Jest jeszcze jeden ważny element, który może wpłynąć na zaakceptowanie oferty – możliwość rozwoju. Podczas rekrutacji jednym z najczęstszych powodów chęci zmiany pracy jest poszukiwanie miejsca, gdzie pracownicy będą mogli szlifować i zdobywać nowe umiejętności. Wynagrodzenie i forma pracy często jest na pierwszym miejscu, a dodając do tego gwarancję ścieżki rozwoju sprawi, że firma będzie jeszcze bardziej atrakcyjna – dodaje Anika Osmólska, Head of People and Culture w Traffit.

W przypadku “różowych kołnierzyków” popularne korzyści w opisach stanowisk obejmują:

  • elastyczne wynagrodzenie (np. cotygodniowe płatności),
  • premie za jakość usług,
  • możliwość elastycznych godzin pracy lub zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin
  • dodatkowe dni urlopu.

“Różowe kołnierzyki” są zatrudniane w sektorach usług i opieki, takich jak edukacja, opieka zdrowotna, usługi socjalne, handel detaliczny i hotelarstwo. Przykłady obejmują pielęgniarki, nauczycieli, pracowników socjalnych, sprzedawców i personel hotelowy.

Związki i samorządowcy apelują o ratowanie Rafako

Czytaj więcej

Związki i samorządowcy apelują o ratowanie Rafako

Dodatkowe benefity również dla pracowników fizycznych

“Niebieskie kołnierzyki” (pracownicy fizyczni) zazwyczaj pracują w branży produkcyjnej, budowlanej, naprawczej, transportowej i innych sektorach wymagających pracy fizycznej i stosowania specjalnego sprzętu. Przykłady obejmują pracowników budowlanych, mechaników, kierowców, spawaczy i pracowników fabryk.

Najpopularniejsze bonusy i dodatki dla pracowników fizycznych obejmują:

  • premie za wyniki,
  • wynagrodzenie za nadgodziny,
  • dietę medyczną
  • rekompensatę za posiłki.
  • Pracodawcy często wspominają również o premii świątecznej lub jednorazowej premii powitalnej, która jest powszechna w przypadku prac sezonowych, gdy firmy zatrudniają dodatkowych pracowników, aby poradzić sobie z obciążeniem pracą w okresie świątecznym.

Miasta, w których pracodawcy wymieniają najwięcej dodatków w ofertach pracy, to Warszawa, Kraków i Wrocław. W ofertach pracy za granicą, szczególnie w Niemczech i Holandii, często pojawiają się dodatkowe świadczenia. Przyciągają one Polaków wyższymi zarobkami niż w Polsce, trzynastą pensją, elastycznymi godzinami pracy, premiami za wyniki i bezpłatnym zakwaterowaniem.

Źródło: Puls HR, PAP Mediaroom; Oprac. AN

Źródło informacji

Dalintis:
0 0 balsai
Straipsnio vertinimas
guest
0 Komentarai
Seniausi
Naujausi Daugiausiai įvertinti
Inline Feedbacks
Rodyti visus komentarus

Taip pat skaitykite: