Skaityti daugiau
Atlyginimai įmonėse kyla, užimtumas mažėja
Lenkijos ekonomikos instituto (PIE) atliktas Mėnesinio ekonomikos indekso (MIK) tyrimas rodo, kad didžioji dauguma įmonių nori išlaikyti nepakitusią užimtumo lygį. Įmonių, planavusių atleisti darbuotojus kitais 2024 m. mėnesiais, dalis neviršijo 10 proc. ir buvo mažesnis nei įmonių, planuojančių įdarbinti naujus darbuotojus procentas (apie 15%).
Per artimiausius tris mėnesius (liepos-rugsėjo mėn.) didžioji dauguma verslininkų (79 proc.) neplanuoja jokių užimtumo pokyčių. Per paskutinį liepos mėnesio MIK svarstymą naujų darbuotojų įdarbinimo deklaracijos yra susijusios su 13 proc., o atleidimu – tik 8 proc. apklaustų įmonių. Priklausomai nuo pramonės šakos, įdarbinimo planai šiek tiek skiriasi.
Prekyboje stebime balansą tarp įmonių, norinčių įdarbinti (8 proc.) ir atleisti (9 proc.) darbuotojų, dalies. Tačiau abu procentai neviršija 10 procentų, o tai rodo, kad didžioji dauguma komercinių įmonių (83 procentai) nenori keisti užimtumo lygio. Nepaisant mažėjančių pardavimų vertės ir kai kurių prekybos įmonių fiksuojamų užsakymų skaičiaus, daugelis prekybos įmonių išlaiko labai gerą finansinį likvidumą – net 64% įmonių mano, kad turi pakankamai finansinių išteklių veikti ilgiau nei 3 mėnesius.
Mažiausiai atleidžiama paslaugų sektoriuje – tik 2 proc. įmonės planuoja darbuotojų mažinimą. Paslaugų įmonėse net 87 proc įmonių nori išlaikyti darbo vietas nepakitusią, o daugiau nei viena iš dešimties įmonių (11 proc.) planuoja samdyti naujus darbuotojus. Vasaros sezono metu paslaugų įmonės pasiekia geresnių pardavimo rezultatų. Paslaugose šiuo metu turime daugiau įmonių, kurių pardavimų vertė m/m padidėjo (21 proc.), nei sumažėjo (17 proc.).
Pastebime daugiau planų įdarbinti nei atleisti darbuotojus TSL pramonėje . Daugiau nei viena iš dešimties įmonių (11 proc.) planuoja įdarbinimą, o 7 proc. darbuotojų atleidimai. Nors už 76 proc TSL sektoriaus įmonėms darbuotojų sąnaudos yra kliūtis, ženkliai trukdanti veiklai, kurios sudaro per 80 proc. įmonės nenori keisti darbuotojų.
Noras įdarbinti naujus darbuotojus labiausiai matomas statybų pramonėje . Beveik kas penkta statybų bendrovė per artimiausius tris mėnesius planuoja samdyti darbuotojus, o apie atleidimus galvoja tik 6 proc. įmonių. Kas ketvirta statybų bendrovė nurodo, kad gamybos pajėgumai yra per maži, atsižvelgiant į esamą užsakymų portfelį ir artimiausio mėnesio numatomus paklausos pokyčius. Vadinasi, statybos įmonėse yra didelis poreikis įdarbinti naujų darbuotojų.
Dažniausiai apdirbamoji pramonė planuoja atleisti darbuotojus (18 proc.), nors gana didelė dalis gamybos įmonių (13 proc.) nurodo planus įdarbinti naujus darbuotojus. Beveik kas penktos gamybos įmonės tendencija atleisti darbuotojus gali atsirasti dėl to, kad kas trečia šios pramonės įmonė birželį fiksavo m/m naujų užsakymų mažėjimą, o tai lėmė šiuo metu stebimą didelį gamybos įmonių procentą ( 22%), kurių gamybos pajėgumai yra per dideli, įskaitant darbuotojų perteklių.
„Mažėjantis profesionaliai aktyvių žmonių skaičius ir žemas nedarbo lygis reiškia, kad verslininkai visų pirma nori išlaikyti užimtumo lygį. Ir nors 70 procentų įmonių darbuotojų išlaidos yra kliūtis, kuri ženkliai trukdo jų veiklai, kartu Beveik pusė įmonių (48 proc.) skundžiasi darbuotojų trūkumu.
