
Skaitytojas klausia: “Norėdami užfiksuoti įėjimo ir išėjimo iš darbo laiką , privalome naudoti pirštų atspaudų skaitytuvą. Darbdavys naudoja šią informaciją kad apskaitytų darbo laiką. Ar tai teisėta?” Photo: Kaader filmist
Skaitytojo klausimas: “Norint
užfiksuoti atvykimo ir išvykimo iš darbo laiką , reikėtų naudoti pirštų atspaudų skenerį. Darbdavys naudoja šią informaciją kad apskaitytų darbo laiką. Ar tai teisėta?”
Atsako Vladimiras Logačiovas, vadovaujantis konsultantas teisiniais klausimais Darbo inspekcijos :
Pirštų antspaudai ir veidų atvaizdai
laikomi biometriniais duomenimis, jei apdorojamos jų unikalios charakteristikos, teikiantys informaciją apie asmens fizines savybes . Biometriniai duomenys taip pat yra kodai , gaunami apdorojant biometrinius duomenis.
Biometriniai duomenys yra kodai , gaunami apdorojant biometrinius duomenis.