News Pricer.lt

Klausimas skaitytojui: ar darbdavys gali rinkti biometrinius duomenis , kad galėtų fiksuoti darbo laiką?

Вопрос читателя: может ли работодатель собирать биометрические данные для учета рабочего времени?

Skaitytojas klausia: “Norėdami užfiksuoti įėjimo ir išėjimo iš darbo laiką , privalome naudoti pirštų atspaudų skaitytuvą. Darbdavys naudoja šią informaciją kad apskaitytų darbo laiką. Ar tai teisėta?” Photo

articles Photo: Kaader filmist

Skaitytojo klausimas: “Norint

užfiksuoti atvykimo ir išvykimo iš darbo laiką , reikėtų naudoti pirštų atspaudų skenerį. Darbdavys naudoja šią informaciją kad apskaitytų darbo laiką. Ar tai teisėta?”

Atsako Vladimiras Logačiovas, vadovaujantis konsultantas teisiniais klausimais Darbo inspekcijos :

Pirštų antspaudai ir veidų atvaizdai

laikomi biometriniais duomenimis, jei apdorojamos jų unikalios charakteristikos, teikiantys informaciją apie asmens fizines savybes . Biometriniai duomenys taip pat yra kodai , gaunami apdorojant biometrinius duomenis.

Biometriniai duomenys yra kodai , gaunami apdorojant biometrinius duomenis.

Naujienų šaltinis

Dalintis:
0 0 balsai
Straipsnio vertinimas
guest
0 Komentarai
Seniausi
Naujausi Daugiausiai įvertinti
Inline Feedbacks
Rodyti visus komentarus

Taip pat skaitykite: