Czytaj więcej
Boom trwa. Polska magazynową potęgą
Firma Logifact, specjalizująca się w projektowaniu i wdrażaniu systemów do zarządzania procesami zachodzącymi w magazynie (WMS), zbadała ludzi, którzy odpowiadają za logistykę w magazynach. Zapytała o opinie pracowników i kierowników magazynów na temat środowiska pracy, wynagrodzenia oraz satysfakcji zawodowej. Wyniki zostały zebrane i opisane w raporcie pt. „Czynnik ludzki. Raport o środowisku pracy, motywacjach i zaangażowaniu pracowników magazynowych.”
Kim jest pracownik magazynowy?
Wyniki badania zebrane w raporcie Logifact wskazują, że większość pracowników magazynowych to mężczyźni (77%), z dominującą grupą wiekową 25-40 lat (68%). Pracownicy najczęściej mają średnie wykształcenie, a ich średni staż pracy na danym stanowisku wynosi 5,5 roku. Blisko połowę ankietowanych (46%) stanowią magazynierzy, natomiast 20% pracuje na stanowiskach kierowniczych.
W kontekście różnorodności zawodowej widać zmieniające się postrzeganie pracy w magazynie jako zarezerwowanej wyłącznie dla mężczyzn. Aż 63% respondentów nie zgadza się ze stwierdzeniem, że magazyn to miejsce pracy wyłącznie dla mężczyzn, co świadczy o postępującej zmianie w podejściu do płci w tej branży.
– Pracując od lat na kierowniczym stanowisku w branży logistycznej, a głównie na magazynach, potwierdzam tezę. że praca na magazynie nie jest już domeną wyłącznie mężczyzn. Coraz więcej Pań pracuje w magazynach i doskonale sobie radzi. Rozwijają swoje umiejętności i bardzo często wiążą z tą branżą swoje kariery zawodowe. W związku z rozwojem rynku e-commerce zmienił się również charakter pracy w magazynie. Klienci B2C w sklepach internetowych zamawiają częściej w małych ilościach, a co za tym idzie kompletowane w magazynie paczki są mniejsze i lżejsze. Powoduje to, że praca nie jest związana wyłącznie z dźwiganiem ciężkich towarów. Po latach pracy zaobserwowałam, że kobiety w kompletacji są często nawet znacznie wydajniejsze niż mężczyźni. Właśnie dlatego w ASL zatrudniamy coraz więcej kobiet – komentuje Paulina Rejtner, menedżer ds. zarządzania systemem WMS w spółce AS Logistics.
Zaangażowany i zadowolony z pracy
Z raportu wyłania się obraz pracowników jako zaangażowanych i zadowolonych z pracy, choć dostrzegających potrzebę zmian. Kluczowymi motywatorami dla większości z nich są stabilność i przewidywalność godzin pracy (51%), jasno określone obowiązki (31%) oraz atrakcyjne wynagrodzenie (22%).
Jednakże, różnice motywacji wynikają z wieku, stanowiska czy płci, co wskazuje na konieczność indywidualnego podejścia do pracowników. Dodatkowo, wbrew powszechnym stereotypom, aż 80% pracowników uważa, że ich praca ma kluczowe znaczenie dla efektywnego funkcjonowania firmy. Większość respondentów sprzeciwia się przekonaniu, że magazynowanie jest zajęciem o niskim prestiżu i braku perspektyw zawodowych.
Pracownicy magazynów chcą zarabiać więcej
Na pytanie: „Czy uważasz, że powinnaś/powinieneś więcej zarabiać na swoim stanowisku?” 77 proc. respondentów odpowiada twierdząco. Wyższa pensja nie jest w polu zainteresowań tylko 6% respondentów. 17 proc. nie ma jasno sprecyzowanego zdania w tej kwestii.
Między kobietami i mężczyznami w tym przypadku panuje zgoda – obie płcie chcą zarabiać więcej (odpowiednio 73,6% i 76,6%).
Biorąc pod uwagę dwa najliczniej reprezentowane w badaniu stanowiska – magazynierów i kierowników, mogłoby się wydawać, że to ci pierwsi będą przede wszystkim domagać się wyższej pensji. W rzeczywistości jednak więcej kierowników magazynów (80%) niż magazynierów (74%) uważa, że powinni zarabiać więcej – chociaż trzeba przyznać, że ta różnica jest niewielka.
Pracownicy w grupie wiekowej 36-40 lat są tymi, dla których wynagrodzenie jest największą motywacją do pracy, więc to nie jest zaskoczeniem, że w tej grupie najwięcej osób jest przekonanych o tym, że powinni zarabiać więcej (84%). Ta ambicja rośnie wraz z wiekiem:
- Grupa 25-30 lat – 61,7%.
- Grupa 31-35 lat – 63%.
- Grupa 36-40 lat – 80%.
Pracownicy magazynów, którzy uważają, że powinni być lepiej wynagradzani za swoją pracę, zostali również zapytani o to, ile ich zdaniem powinna wynosić podwyżka. Najliczniejsza jest grupa pracowników, która uważa, że ich pensja powinna wzrosnąć od 20 do 30% (48% ankietowanych). Za nimi plasują się osoby chcące podwyżki od 10 do 20% (21% odpowiedzi). Przeszło 15% ankietowanych uważa, że ich wynagrodzenie powinno wzrosnąć nawet w przedziale 30-50%.
O ile powinna wzrosnąć Twoja pensja?
Chętny do pracy z technologią
Badanie podkreśla również potrzebę wsparcia technologicznego i dostosowania warunków pracy do nowoczesnych standardów. Pracownicy wskazują na stres związany z nadmiarem obowiązków i organizacją pracy, a także na potrzebę szkoleń i automatyzacji procesów. Dalsze inwestycje w rozwój środowiska pracy, poprawę wynagrodzeń i stabilności zatrudnienia mogą znacząco wpłynąć na poziom satysfakcji i zaangażowania tej grupy zawodowej, co w dłuższej perspektywie pozytywnie wpłynie na całą branżę logistyczną.
– Raport wyraźnie pokazuje, że pracownicy magazynowi są kluczowym ogniwem całego łańcucha dostaw, a ich zaangażowanie i doświadczenie mają ogromny wpływ na sprawne działanie firm. Nasza firma od lat angażuje się w optymalizację procesów magazynowych, a każda wiedza, która pozwala nam lepiej wspierać pracowników, jest nieoceniona – podsumowuje dr inż. Andrzej Bobiński, prezes Logifact-Systems.
Raport Logifact pokazuje, że inwestycja w rozwój, lepsze warunki pracy oraz podnoszenie wynagrodzeń mogą znacząco zwiększyć satysfakcję i zaangażowanie pracowników magazynowych. W świecie, gdzie magazyny są niezbędne dla sprawnego funkcjonowania gospodarki, pracownicy są motorem napędowym sukcesu.
Logifact-Systems jest inżynierskim biurem projektowo-wdrożeniowym i doradczym. Firma od blisko 25 lat dostarcza rozwiązania koncepcyjne i narzędzia informatyczne usprawniające funkcjonowanie i zwiększające skuteczność logistyki dla przedsiębiorstw aktywnych w branży handlowej, produkcyjnej lub usługach logistycznych.
